大部分公司對於背景調查的信息獲取和分析能力有限，會考慮聘請專業的背景調查公司，他們擁有更專業的調查技能和資源，能夠提供更全面準確的調查報告。需要註意的是，在進行背景調查時，應遵守相關法律法規和道德規範，確保所獲取信息的真實性和可靠性。
背景調查是在招聘過程中對應聘者的身份、學歷、工作經歷、信用狀況等進行調查核實的方法。通過背景調查，企業可以更好地了解應聘者的真實情況，判斷其是否適合所招聘的崗位，降低招聘風險。
背景調查的主要內容
身份核實:通過核實考生提供的身份證號、姓名等信息，核實考生身份。
學歷核實:通過查詢考生的學歷信息、成績單等材料，確認考生的學歷和學習成績。
工作經歷核實:通過查詢應聘者提供的工作單位、職位、工作時間等信息，與應聘者原單位進行溝通。，了解應聘者的工作表現和離職原因。
信用狀況調查:通過查詢候選人的信用報告，了解候選人的信用狀況，如有無逾期還款、欠款等不良記錄。
犯罪記錄查詢:通過查詢考生是否有犯罪記錄，確保考生沒有參與違法犯罪行為。
社交媒體調查:通過社交媒體平臺了解應聘者的社交圈、興趣愛好等信息，判斷是否符合企業文化和價值觀。