為進壹步加強我縣人才隊伍建設和人才服務,全面深化“人才強縣”戰略,以吸引更多優秀幹部人才回鄉創業為目標,促進我縣幹部人才隊伍的穩定和優化,實現我縣機關事業單位幹部建設家鄉的美好願景,結合長白縣實際, 根據《長白朝鮮族自治縣機關事業單位人才引進政策(試行)》(常發[2019] 20
壹.重新引入計劃
在境外工作的具有長期公民身份的政府機關和機構;在長白縣工作、學習、成長的非長白機關幹部、事業單位人員;長白縣機關事業單位工作人員配偶、子女(機關事業單位)在縣外工作的,可按照本公告有關規定回長白縣工作,不設名額限制。
二、退貨條件
1.擁有中國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法和其他法律法規。
3.遵守紀律,品行端正。
4.擁有公務員、公職人員、事業單位人員身份。
5.試用期和服務期已過。
6.年齡壹般在18以上,40歲以下(對急需人才、特殊崗位人才、特別優秀者,年齡限制可適當放寬)。
7.具有國家承認的大專以上學歷。
8.無違紀違法等不良記錄。
9.具備符合崗位要求的身體條件。
第三,回流
1.提交申請。具備回長白縣工作條件的機關事業單位人員,向長白縣委組織部人才辦提出書面申請,將個人簡歷(登記表)發送至長白縣委組織部人才辦郵箱。
報名時間:2020年10月9日至2020年10月365438日。
電子郵箱:cbxwzzbrcb@163.com
聯系方式:0439-8223311;13596768556(微信同號)
2.資格審查。長白縣委組織部將對被引對象的條件、資格等相關材料進行審核,並就被引政策、個人意願、工作安排等進行雙向溝通。
3.回到單位。縣委組織部根據被引對象的特長和工作經歷,向縣委編辦及相關部門(單位)詢問空缺情況,根據被引人才的實際情況擬定具體部門(單位)。
4.流程安排。由縣委組織部牽頭,相關部門共同參與人才考核,具體流程安排如下:
(1)小組面試。壹般崗位面試時間為15分鐘,重點考察語言表達能力、綜合分析能力、組織協調能力、解決問題能力以及對自身工作經歷、工作業績和專業能力的了解。教師和醫生的專業素質評價分別以講座和專業技能考核的形式進行。講座準備時間30分鐘,試講時間15分鐘;專業技能考核時間為30分鐘。
(2)電話通知集體面試時間、地點。
(3)宣傳。集體面試結束後,在長白縣政府門戶網站公示5個工作日。公示期內有影響轉讓或自動放棄因素的,取消引用資格。
(4)組織體檢。體檢由縣委組織部統壹組織,參照修訂後的《公務員體檢通用標準(試行)》執行。體檢不合格或自動放棄者,取消資格。
(5)組織檢查。體檢合格後,由縣委組織部對擬重新引進的人才進行檔案審核和資格考察,擬調入人員做好配合工作。考察不合格或考察期間放棄者,取消考察資格。
(6)宣傳。所有考核工作完成後,將在長白縣政府門戶網站公示,為期5個工作日。公示期內有影響調劑因素的,取消調劑資格。
(7)會議研究。公示結束後,將初步被引對象人選及崗位提交縣委編委會集體研究,確定被引人才及崗位名單。
(8)轉崗。縣委編委研究的被引人才,由組織人事部門按規定程序辦理,被引人才應配合辦理相關手續。
第四,政策待遇
歸國人才回長白縣工作,相關待遇按《長白朝鮮族自治縣歸國人才政策(試行)》(常發[2019]20號)文件執行。
動詞 (verb的縮寫)組織和管理
1.從調入之日起,引進對象需與調入單位簽訂協議,服務期為5年。服務期間不得離開長白,否則不履行任何組織人事等調動手續。
2.回調對象調離後,原則上按原職級(崗位)享受工資待遇,職級晉升和職稱評定按現行幹部人事管理規定執行。
3.在長白縣委、縣政府的領導下,人才引進工作由縣委組織部、縣委、縣人社局具體實施,縣紀委監察局全程監督。
長白縣“人才回流”項目登記表。文件
鐘* * *長白朝鮮族自治縣委員會組織部
65438+2020年10月9日