公司電子檔案如何制作

　作為人事最基本的就是關於人事檔案的建立，但是傳統的HR管理員工檔案總是使用紙質版存檔，隨著企業的發展，檔案越積越多，不僅占據辦公空間，有時候由於職場換HR，經常找不到檔案也是屬於正常情況。接下來由我為大家整理出公司電子檔案如何制作，希望大家喜歡！

　壹、收集電子檔案的資料

　在制作公司電子檔案前，需要收集所要錄入的資料，如是員工檔案，其中需要包括：

　1、基本個人信息：姓名、學歷、專業、年齡、籍貫、過往工作經歷等信息；

　2、入職後工號、稱職、入職日期、勞動合同、五險壹金及薪酬狀況等信息；

　3、入職後的培訓資料、培訓合同等信息；

　4、工作中的獎懲記錄、晉升、調職、績效考核情況等信息等等。

　二、錄入員工檔案資料要健全

　員工檔案資料的收集和整理，是很基礎但又不能輕視的工作。所以，制作電子檔案可以根據企業建立檔案的需要，如果有必要可以先對紙質檔案進行重新的分類和編排，再按序錄入系統，這樣以免漏掉或者出現錯誤。

　三、電子檔案的分類和命名

　由於涉及的檔案和資料種類繁多，為了方便今後的查找以及後續資料的歸檔，需要對電子檔案進行清晰的資料分類和命名。可以按照年份、檔案類型等進行分類，這樣會便於企業員工的查找與使用。

　四、設置權限

　1、設置權限可以說是制作公司電子檔案最關鍵的壹步驟。因為檔案有可能會涉及到機密文件，如員工檔案，就會涉及到員工個人的相關信息；商業文件，可能會涉及到關乎公司的商業機密等等，這些文件壹旦泄露出現，不僅會讓企業損失人才，還有可能讓企業停滯不前，影響可持續發展。

　2、其實，想要制作好電子檔案，關鍵還是需要挑選了壹款好用和安全的電子檔案系統。而這個電子檔案系統的安全性應該是首先考慮的因素。因為，壹旦存在安全隱患，對企業與員工都會是“兩敗俱傷”。

　再加上，利用電子檔案系統可以解決我們低效的.手工錄用，能夠通過掃描和解析功能，高效地將大量的紙質版檔案轉化為電子版檔案。還可以通過設置關鍵詞搜索檔案，快速和精準地查找、調用員工檔案。最重要的壹點，是可以通過電子檔案系統***享文件，這樣員工與員工之間也可以相互學習，相互了解哦。

　拓展公司電子檔案作用

　檔案管理信息化平臺的目標是：實現紙質檔案的信息化管理和電子信息的檔案化管理。

　紙質檔案的信息化管理是：以電子影像技術為支撐，將紙質檔案轉化為電子信息進行管理。

　電子信息的檔案化管理是：把應用系統的電子信息進行憑證化處理後，形成電子檔案，將電子信息從應用系統中獨立出來，形成與應用無關的，不可抵賴的，能夠直接閱讀的帶樣式的文檔。

　為電子檔案管理搭建壹個公***支撐環境，為各類檔案提供統壹的采集、管理、查詢、加載及展現的平臺，主要實現以下功能：

　統壹電子檔案入口。

　能夠以影像技術、條形碼技術、版式電子數據文件等技術為支撐，實現對不同介質、不同類別的檔案進行標準化封裝處理，轉化為統壹的入口文件，形成電子檔案的最小粒度“件”，以統壹的格式進行存儲，並保證電子檔案的不可抵賴性和可追溯性。

　對采集的電子資料“件”進行統壹管理。

　根據檔案管理的相關規定，采用流程化方式對電子資料實施統壹、規範的檔案管理。主要包括登記、歸檔、整理、移交、接收、保管、遷移、鑒定銷毀、查詢借閱、備份恢復等覆蓋案卷整個生命周期的各環節管理。並能夠實現對流程各個環節的流轉痕跡進行記錄查詢等操作。

　系統應提供對檔案流程的管理。

　使用產品化的流程管理工具，實現流程的可維護性。用戶可自行定制工作流環節、路徑，滿足流程變化時，操作人員能夠自行通過平臺新增或修改流程，並能夠根據業務需要，為每個環節設置分配不同的業務角色。同時滿足各類業務檔案管理流程不同的需要。

　支持新的業務加載。

　先期以搭建統壹的電子檔案管理平臺為主，並在其上加載較規範的檔案管理業務（如公文檔案），實現所有的操作人員能夠在同壹個平臺上，對不同類別的檔案進行管理。該平臺應支持新類別檔案的業務加載，使業務人員能夠僅使用平臺提供的工具，就可以實現其它業務電子檔案（如人事檔案、財務檔案等）的添加及修改。

　實現電子檔案的可靠性、安全性管理。

　壹方面應用支撐環境能夠通過數字證書、電子印章等先進技術保證電子檔案的不可抵賴性及其憑證價值。另壹方面要有安全機制保證電子檔案封裝、傳輸過程、整理、歸檔過程、保管和利用過程中的信息安全。要實現對電子檔案安全級別的劃分和標誌，並根據不同的級別和權限進行訪問控制。

　實現權限的靈活、方便管理。

　系統能夠采用CA和數據加密技術實現用戶對數據訪問的身份控制。權限體系能夠適應稅務系統不同的組織機構設置、適應不同的管理模式。能夠實現權限的分級管理、***享使用、分組***享、分別配置和臨時發放等。

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