1.如果公司變更工作地點，可以申請勞動仲裁。要求繼續履行原合同。壹個月沒有合同，下個月就是雙方簽約的前壹天。可以要求雙倍工資，單位擅自單方面變更合同，可以要求繼續履行合同，也可以協商要求解除合同，要按照工作年限補償壹個月工資。最好能提供單位單方變更合同的證據，申請勞動仲裁。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
在中華人民共和國境內，用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法:
(壹)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、勞動仲裁需要哪些材料？
勞動仲裁需要的材料包括:
1，勞動爭議仲裁投訴；
2.身份證復印件；
3、被告單位營業執照復印件或企業工商登記註冊資料；
4.證據材料的復印件；
5.當事人應當提交證據材料清單和證據說明。