會認真做壹個背景調查，無非兩種情況:
首先，是壹些大公司。
二、擬招聘崗位為高薪崗位或關鍵技術、管理崗位。
大公司壹般會配合回調公司完成員工入職調查。對於他們來說，招聘人才的時候做回調是壹個程序化的操作。而壹般企業在高薪招聘關鍵技術或管理人員時，大多只下決心支付專業團隊做回調。但是在HR中，很少有專業是從事背調或者研究過背調的。
這就導致很多HR只能通過對其他HR的暗訪，從別人口中了解和判斷壹個人過去的工作經歷，個人信息和能力。
當妳遇到這種職位，即使是中小公司，做背景調查也顯得尤為必要和重要。
(1)關鍵崗位。比如壹些技術骨幹，銷售人員，財務人員，要知道他們的底細。壹旦出現技術泄露，必然會給公司帶來損失。
(2)公司中高層管理人員。職位越高，責任越大。壹旦這個崗位不好，公司也會損失慘重。
(3)面試時妳覺得有疑問的職位。比如在面試過程中，發現求職者工作時間斷裂，學歷不合適，可能導致個人信息不真實。
總之，為了提高企業招聘的可靠性和準確性，降低企業用工風險，對壹些重要崗位進行職業背景調查是非常必要的。