1、法定節假日強制上班勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障電話都可以的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
2、法律依據：《中華人民***和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、企業違法行為有哪些
企業違法行為如下：
1、年底欠薪；
2、加班不給調休且不支付加班費；
3、工作滿壹年，企業不讓休年假且未支付相應工資；
4、年底離職，符合經濟補償金條件，企業卻拒付補償金；
5、年底隨意調整工作崗位；
6、休了產假企業不讓帶薪休年假。