公司勞動合同格式
1.甲方的名稱、地址、郵政編碼、電話號碼、法定代表人或委托代表的姓名和職務。
2.乙方的姓名、年齡和身份證號碼。
3.勞動法中關於勞動和勞動合同的法規。
4.甲乙雙方分別簽字蓋章，雙方代表簽字，並記下合同生效日期，包括開始日期和結束日期。這樣的勞動合同會被法律嚴格執行，違反合同會支付相應的違約金。
公司勞動合同模式壹甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(甲方)雇用了_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _人
壹、合同期限
1.甲、乙雙方同意從年月日至年月日。合同期限為_ _ _ _年。
(二)雙方同意本協議有效期的前_ _ _ _個月為試用期。
二、工作內容
1，負責公司產品的推廣和公司區域營銷計劃的實施。
2、負責公司市場營銷及相關業務的聯絡和聯系，同時將相關客戶信息向負責人備案。
3.收集、掌握和反饋競爭對手的營銷策劃、產品價格、市場動態等信息，為公司的經營決策提供參考。
4.跟蹤並做好售後服務，及時妥善處理客戶問題，收集並反饋客戶對產品銷售的意見、建議和期望，幫助公司提升經營策略和服務水平。
5.服從甲方的安排，按時保質保量完成甲方安排的任務。
第三，薪酬制度
晉升期實行底薪加提成方式，非晉升期只算提成方式。
1.晉升期間工資:基本工資。試用期結束後，工資標準為:基本工資。
2.非推廣期薪資:完成推廣期任務後，非推廣期為訂單接受日期。凡是下單並結算貨款的客戶都會獲得傭金，傭金按照1點計算。
3.每季度總結每個業務員的業績，業績好的獎勵業務。
4.甲方每月以貨幣形式定期支付乙方工資；甲方的工資支付日為每月15天。
四。工作時間和差旅費
1，工作時間:
1)工作時間為每天10小時(含中午)(8: 30 ~ 18: 30)。乙方也可以根據工作需要合理安排工作時間，甲方可以根據需要隨時要求乙方回公司安排工作。原則上每周必須回公司參加周會。如因特殊情況不能出席，必須提前壹天向公司負責人請假。
2)每月有三天休息，多出來的三天會按照每天的基本工資扣除。事假必須提前壹天向公司負責人請假，否則按曠工處理。如果非促銷期間不需要出差，9:00-18:00在公司正常工作，負責與客戶的日常聯系。
2.差旅費:公司負責每個業務員的推廣費用，車費實報實銷(出差去的地方和效果需要註明)，餐費_ _ _ _ _ _ _ _ _ _元/餐。
動詞 （verb的縮寫）雙方同意
1.乙方應遵守甲方制定的公司規章制度，服從甲方的管理和工作安排..甲方有權對乙方的執行情況進行監督、檢查、考核和獎懲。
2.甲方有義務為乙方開展業務工作創造相應的條件和支持。乙方不得以公司名義從事任何與自身業務無關的活動，由此產生的壹切後果公司不承擔任何責任，全部由本人承擔。
3.在簽訂本合同之前，乙方必須提供其身份證和戶口本的復印件，並提交公司備案。
不及物動詞勞動合同的變更、解除、終止和續訂
1.如甲方簽訂本合同時所依據的客觀條件發生變化，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商壹致後，方可變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應當簽訂補充協議。
2.嚴重失職、營私舞弊或泄露商業秘密，對公司利益造成重大損害的，甲方有權解除合同。
3.如果乙方不能勝任工作，連續兩個月未能給公司帶來任何成果，甲方有權終止合同。
4.如果甲方未按本協議規定支付勞動報酬或提供勞動條件，乙方有權終止本合同。
除非本合同另有規定，任何壹方解除或終止本合同，應提前30天通知另壹方。通知時間不足的，應當按照天數的差額和乙方在本合同解除或終止前壹個月的日平均工作量向對方支付賠償金。
7.本合同壹式兩份，雙方各執壹份，具有法律效力，自雙方簽字之日起生效。
甲方(簽字):乙方(簽字):甲方(簽字):乙方(簽字):乙方
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公司勞動合同模式二甲方(用人單位):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(勞動者):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規和規定，本著自願、平等、協商壹致的原則，簽訂本勞動合同。
第壹條合同期限
本勞動合同為固定期限勞動合同，合同有效期自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日起
第二條乙方享有的工作條件和辦公設施
1.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，並確保乙方在人身傷害和人體健康不受損害的環境中工作。
2.甲方應根據乙方工作崗位的實際情況，為乙方提供必要的辦公用品和設施。
3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行業研討會和培訓會議。
第三條乙方的崗位、報酬和福利
1.甲方根據工作需要，聘用乙方為甲方。上述崗位的工作內容和工作職責由甲方員工規章制度內部管理制度規定。
2.甲方可根據工作需要和乙方的專業特點、業務能力及工作表現，隨時調整乙方的工作崗位。
3.根據乙方在本合同簽訂時的崗位和職務，甲方保證乙方月工資不低於人民幣元，並為乙方提供各項保險，包括但不限於養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。本合同簽訂後，因甲方工作需要，需要調整乙方工作崗位的，乙方的具體工資待遇由雙方協商確定。
4.員工有享受法定節假日、婚假和國家規定的其他假期的權利。具體標準見公司考勤管理規定。
第四條工作紀律
1.乙方應遵守中華人民共和國的法律法規和甲方制定的各項規章制度及勞動紀律，自覺服從甲方的管理和人員派遣..
2.乙方應在正常工作時間值班。遲到、早退、病假、事假等缺勤按公司考勤管理規定扣除。
第五條勞動合同的履行和變更
1.甲乙雙方應嚴格按照本勞動合同全面履行各自的義務。
2.甲乙雙方可以協商變更勞動合同。勞動合同的變更應當以書面形式進行。
3.甲方名稱、法定代表人、主要負責人或投資人的變更不影響勞動合同的履行。
4.甲方合並或分立，勞動合同繼續有效，承繼其權利和義務的用人單位應繼續履行。
第六條勞動合同的解除和終止
1.甲乙雙方可以協商解除勞動合同。
2.乙方提前_ _ _ _日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序請參照《員工辭職管理辦法》。
3.乙方有下列情形之壹的，甲方可以隨時解除勞動合同。
(1)乙方嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經甲方警告後在合理期限內仍不改正或給甲方造成重大損失的；
(2)營私舞弊，侵占甲方財產或與第三方串通，惡意泄露或出賣甲方秘密等。、因主觀故意或重大過失給甲方利益造成重大損害的；
(3)未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；
(四)被依法追究刑事責任的。
4.有下列情形之壹的，甲方提前_ _ _ _ _日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方壹個月工資後，可以解除勞動合同:
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不願意從事由甲方另行安排的工作的；
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；
(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.有下列情形之壹的，甲方不得終止或解除勞動合同:
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(三)法律法規規定的其他情形。
6.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或為乙方繳納各項保險和公積金的，乙方可通知甲方解除勞動合同。
7.有下列情形之壹的，勞動合同終止:
(1)勞動合同到期；
(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位解散、被依法宣告破產或者被依法宣告破產的；
(五)用人單位營業執照被吊銷、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
8.勞動合同期滿或合同規定的終止條件出現時，勞動合同自動終止。勞動合同期滿前_ _ _ _ _個月，經雙方協商壹致，可以續訂勞動合同。
第七條經濟補償
1.有下列情形之壹的，甲方應當向乙方支付經濟補償金:
(1)甲方依據第六條第四款、第六條第七款第(四)、(五)項解除勞動合同或依據第六條第七款終止勞動合同(1)；
(2)乙方依據第六條第六款解除勞動合同的；
2.經濟補償金以乙方在甲方的工作年限和每年向勞動者支付壹個月工資的標準為基礎。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3.如果乙方因“聘用單位未按聘用合同約定支付勞動報酬”而通知甲方終止聘用合同，甲方必須在終止聘用合同時按合同約定的標準結清所欠乙方的勞動報酬。
4.因甲方崗位需要，甲方認為有必要向乙方提供專項培訓費用的，可以與該培訓的勞動者簽訂服務協議，約定服務期限。乙方違反本協議，應按約定向甲方支付違約金。見《員工學習與培訓管理辦法》。
5.在乙方履行本合同期間，如乙方未辭職或擅自離職，乙方不得向與甲方從事相同或類似業務或有其他競爭關系的新雇主透露其從原工作崗位獲得的信息、技術資料或客戶名單等商業秘密，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，乙方無權依據第七條第1款要求甲方給予經濟補償。
第八條其他事項
1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的任何勞動爭議(包括與國家法律法規相抵觸的爭議)，均按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規解釋和執行。
2.甲方制定、修改或決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、員工培訓、勞動紀律、勞動定額管理、績效考核等直接關系乙方切身利益的規章制度或重大事項時，應由全體員工討論提出，協商確定。甲方應將直接關系到乙方切身利益的規章制度和重大事項向乙方公示或告知。
3.如果是實習或者試用期，要看公司具體的實習協議或者試用期協議。實習期或試用期通過的，根據董事長簽署的決議簽訂本勞動合同，勞動期限從實習期或試用期開始計算。
4.對於雙方認為需要明確但本合同未涉及的其他事項，雙方可簽訂補充協議進行調整。
5.本合同自雙方簽字後生效，時間為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日
甲方(簽字):乙方(簽字):甲方(簽字):乙方(簽字):乙方
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本公司勞動合同範本三甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _單位
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
壹、勞動合同期限
第壹
1.本合同期限為固定期限合同。
2.本合同自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _月_ _ _日起生效 _ _ _ _ _ _ _ _(其中_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _)
3.本合同期滿，經甲乙雙方協商壹致，可以續訂勞動合同。
二、工作內容
第二
1.乙方同意根據甲方工作需要，在公司工作。
2.甲方可根據公司經營管理的需要以及乙方的業務能力和工作表現，調整乙方的工作崗位。
3.乙方在受聘於甲方期間，應始終保證按照甲方的要求完成交付的任務和履行職責。
4.乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私人業務。
三。勞動保護和工作條件
第三條公司應實施:
()標準工時制度
()不定時工作制
實行標準工時制的職工，每日工作8小時，每周工作40小時。如需加班，須經主管領導批準。公司會根據公司規定給加班員工壹定的獎勵或者休假。實行不定時工作制的員工，按照標準工時制的原則確定工作量，不再執行加班規定。
第四條乙方享受中國政府規定的公休日和節假日，包括元旦；春節三天；勞動節放假三天，國慶節放假三天。
第五條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生和有關規章制度的教育和培訓。
第四，勞動報酬
第六條
1.甲方將根據乙方的職責和表現分配報酬。在試用期內，乙方的月收入為試用期滿後的_ _ _ _ _。這項收入包括國家規定的各種津貼和補貼。乙方在聘用期間必須遵守收入保密制度。
2.甲方可根據其業務和財務狀況以及乙方的表現和能力調整乙方的工資和收入。
3.隨著崗位的變動，乙方按照甲方的工資標準享受新崗位的工資待遇。
動詞 （verb的縮寫）保險福利
第七條甲乙雙方應按照國家和地方政府社會保險的有關規定，繳納員工養老、住房、失業、醫療等社會保險費用。
第八條乙方患病或非因工負傷，公司將按照國家有關規定給予壹定的醫療期。
醫療期間的生活費和醫療費按照國家有關規定執行。
第九條乙方的工資和職業病或工傷醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十條乙方享受中國市政府規定的婚喪假、產假、女職工孕期哺乳假以及法律規定的其他假期和福利。
六、勞動紀律
第十壹條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產；遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十二條乙方違反勞動紀律或公司章程、制度的，甲方將給予乙方紀律處分，情節嚴重的，公司有權立即解除本合同。
七。勞動合同的變更、終止和解除
第十三條本合同所依據的法律、行政法規和規章發生變化的，本合同的相關內容應當變更。
第十四條經雙方協商壹致，可以變更本合同的相關內容。
第十五條甲乙雙方協商壹致，可以解除本合同..
第十六條乙方有下列情形之壹的，甲方可以解除本合同，無需提前通知乙方:
1.試用期內被證明不符合錄用條件的:
①乙方在招聘時不能滿足甲方的錄用要求；
②乙方崗位的上級有權決定乙方是否符合錄用條件。
2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方形象、利益形象和利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任或者勞動教養的；
5.乙方因個人原因喪失現工作崗位所需的職業資格，如駕駛員駕駛證、會計崗位證書等；
6.甲方因業務需要調整乙方的工作內容，經提供工作調動機會，乙方拒絕接受的；
7.由於乙方的不道德或不文明行為，使甲方的聲譽、形象和業務遭受損失。
本合同終止後，甲方保留就乙方在聘用期間給甲方造成的經濟損失向乙方索賠的權利。
第十七條有下列情形之壹的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第十八條乙方有下列情形之壹的，甲方不得依據本合同第二十條解除本合同:
1，患病或者因工負傷，在國家規定的醫療期內的；
2.女職工在孕期、產期、哺乳期的；
3.乙方患職業病或者因工負傷，醫療期滿，並經勞動鑒定委員會確認完全或者部分喪失勞動能力的。
第十九條乙方解除本合同，應提前30天以書面形式通知甲方，並辦理解除勞動合同手續。在終止手續完成之前，乙方不得擅自離開公司。有下列情形之壹的，乙方不得解除勞動合同:
1.給甲方造成的經濟損失未得到徹底處理；
2、被有關國家機關依法審查尚未結案的案件；
3.與甲方有培訓及購房補貼服務期協議，服務期未滿。
勞動合同終止後，經查實乙方在甲方任職期間或辦理辭退手續期間給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償..
第二十條有下列情形之壹的，乙方可以隨時通知甲方終止本合同:
1，試用期內；
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方未按照本合同的規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
八、商業秘密和知識產權
第二十壹條甲方的商業秘密包括:
1，計劃、項目、方案、銷售、市場廣告、產品開發、財務等相關信息。
2.甲方的人力資源信息，如人力資源政策或計劃。
3.甲方有義務保密的其他公司信息。
第二十二條乙方在甲方任職期間或本合同終止或解除時，不得向第三方泄露甲方的商業秘密。
第二十三條本合同終止或解除時，乙方應向甲方歸還甲方提供的或乙方在聘用期間獲得的與客戶和代理商有關的財產、文件和記錄(如文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)。)，不得轉讓他人或銷毀或取出。
第二十四條本合同終止或解除後，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人員提出要求並得到甲方的書面同意，否則乙方不得披露在受聘期間獲得的商業秘密。
九。勞動爭議的處理
第二十五條因履行本合同發生勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果妳對仲裁不服，可以向人民法院提起訴訟。
第二十六條本合同壹經簽訂，即具有法律效力。任何壹方違約的，應當承擔違約責任。
第二十七條本合同未盡事宜，如與今後國家有關規定不壹致，按有關規定執行。
第二十八條本合同壹式兩份，雙方各執壹份。
第二十九條根據當地勞動法律法規的要求，甲乙雙方同意增加以下條款:
第三十條雙方確認按以下通訊地址向對方送達相關文件。如壹方需要變更以下信息，應及時提前通知另壹方，否則自行承擔責任。
甲方(簽字):乙方(簽字):甲方(簽字):乙方(簽字):乙方
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