以騰訊為例:
成立之初，“五虎將”募集資金50萬元，其中:馬任CEO，出資23.75萬元，占比47.5%，張誌東任首席技術官，出資65438+萬元，占比20%，任首席運營官，出資6.25萬元，占比654.38+02。
與固定薪酬相比，股權更具有長期投資價值。壹般來說，隨著公司的發展，合夥人手裏的股權很可能會翻幾倍，這遠遠比不上固定工資。創業者可以借此說服和吸引優秀人才。
每個創業公司的實際情況不壹樣，股權的分配也沒有固定的方案。但是，股權分配應遵循公平、公正的原則。好的股權分配方式不僅可以實現股東利益最大化，還可以使股東齊心協力，專註於創業團隊，促進公司更好的發展。
擴展數據:
天使投資提出壹系列相關要求後，公司登記股份數量，內部計算每股價格。同時，所有股東的股份只占總數的75%左右。由於創業公司沒有相應的資金或技術作為抵押，剩余的25%用於以下用途:
1.創始人根據他的貢獻得到壹些股份作為補償。
2.公司未來發展需要給員工發放股票期權。
3.公司的重要成員，包括CEO，都會得到壹定數量的股份。幾個投資人的股份之和少於公司創始人的，不得超過30%。
鳳凰網-聯合創始人股權分配:五五開是最壞的辦法。
百度百科-股權分布