許多公司都會有壹套自己薪資保密制度，員工之間是不能隨意交流薪資信息的，如果違反了這個制度，是有可能被開除的。
用人單位施行薪酬保密制度，主要是從維護職工隱私、避免互相攀比、削減職工流失等方面考慮，壹定程度上有利於企業管理、保持職工間的和諧氣氛等。
壹、為什麽很多公司員工工資都是保密的？
1、解決內部矛盾
員工工資是員工入職時和公司高管壹起商定的，與員工當時的口才和高管選人的準確度都有很大關系。而實行工資保密制度以後，就可以避免員工之間因為相同工作；相同績效；相同職位而薪資不同造成的內部矛盾，以及避免員工的消極情緒。
2、有利於公司管理
員工在乎的是自己的利益，而領導在乎的是公司的利益，只有將員工管理好，大家才能夠團結壹心為公司做事，壹旦知道了大家的工資，那麽每個人的心理面都會有自己的想法，每天就琢磨自己的工資和別人的工資了，這樣下去是很難好好工作的。領導還怎管理公司呢，大家的部門不壹樣，工作也不壹樣，所以薪資自然也是不壹樣的。
3、對員工自身的保護
通過薪酬保密制度，公司可以給表現好、能力強的員工較高工資來留住人才，同時也能回避壹些不公平的敏感問題，保護工資高的員工不會遭到嫉妒和排擠，保護工資低的員工的自尊心。
二、該行為合法嗎？
我國法律對薪酬保密是否合法並沒有明文的規定，而薪酬保密制度更多的只是作為企業管理手段，用人單位不能利用薪酬保密制度對勞動者進行控制，否則是違法的。
在法律沒有明文規定的情況下，薪酬保密條款在制定過程中只要雙方協商壹致、制定程序合法有效，就應受到法律的尊重與保護。
但是，在用工實踐中，壹些企業濫用薪酬保密制度的權力，對勞作者進行不合理控制，這在某種程度上與《勞作法》規矩的同工同酬原則相抵觸。
公司是與員工協商壹致並在實施過程中沒有違背同工同薪的原則的話，薪酬保密制度是合法的，但若公司濫用職權實行同工不同酬的話就屬於違法行為。
三、員工違反薪酬保密制度，公司能否處罰
1、首先，用人單位的規章制度是否有明確規定，規章制度是否經過民主程序制定，員工是否簽收？
2、其次，員工的行為給是否有充分的證據予以證明，且員工的行為是否與規章制度規定的解除情形相符？
換句話說，如果妳們公司明文規定禁止討論薪酬並在員工手冊中標註好了，妳還公開討論薪酬，那麽就是合法的，公司因此開除妳也不用給予妳賠償金。