（1）撥打舉報電話12333；
（2）前往勞動監察部門舉報；
（3）給勞動局寄信舉報；
（4）選擇向當地的媒體曝光；
（5）向當地勞動行政主管部門投訴舉報。
公司壓榨員工勞動力到勞動監察部門舉報的流程有以下：
（1）需準備與公司存在勞動關系的證據，證明勞動關系可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集證據證明事實勞動關系；
（2）在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決，向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（3）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要註意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，通過訴訟途徑解決。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第四十壹條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不得超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之壹的，延長工作時間不受本法第四十壹條規定的限制：
（壹）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公***設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政