壹、員工信息管理的作用：
1.是企業全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動中必不可少的工具之壹。
2.為企業處理員工的有關問題提供了依據和憑證。
3.為企業制定人力資源管理等政策，以及人才學、心理學等學科的研究提供了原始資料。
二、員工信息管理的內容：
反映員工歷史狀況的信息：包括履歷材料；自傳材料；鑒定材料；政治歷史問題的審查、甄別和復查材料；參加黨團組織的材料等。
反映員工現狀的信息：包括目前的個人狀況信息，以及與工作相關的信息，如職務、職稱、教育狀況、工作變動、工資變動、任免晉升、考核材料等；獎勵和模範先進事跡材料；處分、取消處分和甄別復查材料等。
反映員工個性與潛能的信息：包括興趣、特長、愛好等信息。