不對。管理者和管理機構是管理主體的兩個有機組成部分。
2.管理目標就是組織目標。
不對。組織目標是指壹個組織在未來要實現的目標；管理目標是指人們在管理活動中，通過合理、科學的管理措施所要達到的預期結果。管理目標從屬於組織目標。
3.管理者理想的知識結構應該是T型的。
沒錯。領導者的知識結構理想上是“T”型結構，或者說是縱橫結構。這裏的“縱”是指某壹方面專業知識的深度；這裏的“橫向”是指與某壹領域相關的知識的跨度或廣度。“T”型結構要求領導者知識面廣，在某壹知識領域有壹定的深度。
4.無形資源具有有形價值。
沒錯。有形和無形不是絕對分開的，無形資源可以是有形的。通過對無形資源的評估，它們具有貨幣價值，無形資源具有有形價值。
5.在信息時代，組織的信息資源是無限的。
不對。從表面上看，信息對組織來說不是有限而是太多，但組織能夠獲取並為其創造價值的信息是有限的，還有很多未知和不可知的信息。這也說明組織所擁有的管理者的能力資源是有限的。
6.管理學是研究公共組織對公共事務的管理的學科。
不對。管理學是研究組織管理的壹般原則和方法的科學。
7.管理是壹門軟科學。
沒錯。
8.管理不能為管理者提供解決所有問題的標準方法和答案。
沒錯。
9.韋伯認為，上帝的授權是官僚組織體系的基礎。
不對。正當的法律權力是官僚組織體系的基礎。
10.組織文化的隱性內容是組織文化的基礎。在建設組織文化時，我們應該把隱性內容作為根本點和出發點。
沒錯。隱性內容是組織文化的基礎和最重要的組成部分，具有文化特征，直接表現為精神活動，對組織文化起著根本性的決定作用。
11.泰勒的科學管理既重視技術因素，也重視人的社會因素。
不對。泰勒的科學管理只重視技術因素，而忽略了人的社會因素。
12.目標管理規定了各級、各部門和組織成員實現各自目標的方式和方法。
不對。目標管理是壹種以結果為導向的管理，它並不嚴格規定各級、各部門、各組織成員實現各自目標的方式方法。
13，目標管理的模式是以X理論為基礎的。
不對。目標管理模式是以Y理論為基礎的。
14.非營利組織沒有經濟目標。
不對。非營利組織的經濟目標主要是成本控制和資金的有效使用。
15.長期計劃往往是戰略計劃，它規定了組織在較長時期內的目標以及為實現這些目標而采取的措施和步驟。
沒錯。