盼望著盼望著，馬上應屆生畢業就要開始找工作啦，有人歡喜有人憂，有數據顯示，今年應屆畢業生突破新高，達到了1076萬人，妳知道嗎？這可是應屆畢業生人數首次突破千萬大關，這麽多人，我能想到的第壹個問題就是崗位競爭，太殘酷了，有木有？
大家看上圖，這是智聯招聘4月26日發布的壹份報告中的應屆生去向數據，還有期待的行業，平均薪資。上圖中大家能看到，有壹半應屆生會選擇直接就業，那這差不多有500多萬應屆生會加入找工作的大家庭中，還有壹半選擇自由職業和慢就業，剩下的就是繼續學習和創業的。
報告中還顯示，2022屆畢業生主動降低就業期待，平均簽約月薪6507元人民幣，我覺得這個工資放在二線以下的城市，絕對是壹個非常高的工資，放在我們安徽省會合肥我都覺得算高了。
我在壹些職場群也聽人聊過這個事，有人說工作了幾年竟然不如壹個應屆生，其實我覺得並非如此。
首先這個報告中說了是簽約，這是大前提啊，現在已經簽約是什麽意思呢？就是說這部分人是各大企業搶著要的，在他們就是妥妥的人才，要不然怎麽能在畢業前兩三個月就簽約了呢？妳說是吧，所以工資肯定比自己找工作的人要高得多。
還有報告也說了，這是平均收入，比如應屆2W的程序員和4K的設計，壹平均，好家夥，直接均薪飆到了1W+？其實只要是大家口中說的人才，工資肯定就很高，而且是人才基本都跑到壹線城市了，按照壹線城市工資算的話，6000多也就是應屆生的工資，這不算高。
所以，工資其實還是壹樣，這並不能說明應屆生的工資都高，只是那些簽約人才的平均工資，可以這個數據單獨看沒有任何參考意義。
可是任何的數據都需要對比才有意義，不是嗎？
我們來對比壹下：
已簽約畢業生平均簽約月薪為6507元人民幣，較2021年的7395元人民幣下降約12%；
簽約月薪達10000元人民幣及以上的占比10.7%，較去年減少約8.5%；
3000元以下月薪的畢業生占比6%，比去年高1.5%。
有人說6507工資很高，有人說6507工資很少。但大家看看和去年的數據對比，直接比去年均值下降了12%。
10000元以上的簽約占比在下降、3000元以下的簽約占比在提高，這很明顯，今年應屆生就業形勢非常嚴峻，還有宏觀經濟環境並不樂觀，簽約薪資較去年下降了，其中的原因其實大家也能想到，其實就是人多崗位少。
1、今年應屆畢業生人數突破新高，直接超過1000萬人，和上年相比，增幅大約為180W人。
2、今年考研人數也很多，達到了457W，和上年相比，增長了80W人，可是上岸率下降了。
3、影響全球經濟的兩大因素：戰爭和新冠，今年真的沒有消停過。戰爭就不說了。我們說疫情，這導致很多行業遭受重創，很多員工“被迫畢業”，然後湧入了就業市場。比如我上海的壹個朋友，工資壹直以來其實都非常不錯的，因為這次疫情，企業無法回款，這個月工資還沒發。中小企業為了減少開支只能剔除壹些崗位或者降低工資。
真不知道什麽時候是個頭，不過有句話是這樣說的，今年或許是近十年形勢最差的壹年，但也可能是接下來十年裏形勢最好的壹年，大家努力。