繁忙而充實的工作已經告壹段落。回想起來有哪些值得分享的成績？這也意味著，又要準備開始寫工作總結了。妳知道工作總結的格式嗎？以下是我2022hr每月工作總結(精選7篇)供大家參考，希望對有需要的朋友有所幫助。
2022hr月度工作總結1從上個月12號開始，我在人力資源部壹個月了。壹個月的工作學習，適應環境，改變思維...都還在忙，也因為忙而充實。但是因為他們的充實，日子往往看起來過得很匆忙，忙得沒時間思考。但是，當我驀然回首，發現這匆匆的壹個月真的在相當程度上改變了我，或者說提升了我。也許現在完成從校園到職場的轉變還為時過早，但毫無疑問，這壹個月的鍛煉讓我變得更加成熟，更加自信，更能以積極的心態面對工作和生活中的問題...
畢業之初能來到我們單位這個平臺，我很幸運。目前很多人主張大學生先就業再擇業。我壹直不贊成。我覺得只是無奈之舉。有機會的話，找工作前就選好工作，做好職業規劃(不是每個人都有機會的)。我只是在畢業前花了相當多的時間在自我反省和人生方向的選擇上，所以畢業後能從事本專業(人力資源)工作對我來說是必然的。不過，雖然不可避免，但人力資源部的平臺確實讓我很驚訝。在制定好壹波三折的計劃後，能達成這個目標，對每個人來說都是壹種幸運！自然不能辜負幸運之事。
壹個月的工作感覺乏味而忙碌，但總而言之，只有幾件簡單的事情可以做:
壹、崗位需求統計分析。定期了解各分公司人員短缺情況，及時了解人員變動情況，定期對員工進行分類統計，有效使用崗位分析表。
第二，尋找和聯系急需的人才。每天查看XX人才網和XX公司的郵箱，篩選求職者的簡歷，聯系符合條件的應聘者進行面試，通過其他各種渠道獲取所需人才信息並取得聯系。
第三，辦理員工登記和錄用手續。
第四，更新完善人才庫。定期掌握集團公司及其分支機構大專及以上學歷人才信息，隨時登記大專及以上學歷來訪者信息，確保內外部人才庫的更新。
也許隨著對工作的熟悉，我會接觸到越來越多更有挑戰性的工作，比如員工培訓、活動組織、招聘會、招聘宣講會等等，但是對於目前這壹個月來說，目前的工作內容已經足夠我消化壹段時間了。熟能生巧。等我熟練掌握了各種工作之後，可能會發現今天看似具有挑戰性的工作也不過如此。
2022hr月度工作總結2壹、建立健全各項規章制度靠思想政治工作。
企業旨在不斷提高產品和服務質量，滿足人們日益增長的物質文化需求，獲得最佳的社會效益。要實現這壹目標，就必須建立壹套行之有效的管理制度，並在管理實踐中不斷修改和補充，使之越來越完善。各種規章制度的建立過程，靠的是思想政治工作。隨著文化建設和科學技術的發展，人們社會化程度的提高，企業加強科學管理，不斷健全和完善各項規章制度是必然的。制定這些規則是為了讓員工遵守。因此，在制定規章制度時，必須堅持主導思想原則，體現黨的民主集中制原則，讓員工充分發表意見，自覺制定企業管理的規章制度，在執行時就會成為自覺行為。
在日常管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的親身實踐和自覺遵守。要做到這壹點，只有通過深入細致的思想政治工作，才能幫助企業員工提高思想覺悟，增強主人翁意識，克服自由主義、無政府主義等不正確思想，才能自覺遵守各項規章制度。如果脫離思想政治工作，單純抓制度落實就是空談。只有做好思想政治工作，才能建立、完善和執行規章制度，最大限度地調動員工的積極性和創造性，順利完成企業的各項任務。
第二，紀律的執行要靠思想政治工作。
從某種意義上說，思想政治工作就是對員工進行耐心的說服，熱情的引導，正確的引導，使員工提高思想覺悟，做遵守紀律的模範。紀律的實施就是對違反紀律的員工實施適當的批評和行政處分。執行紀律的目的是維護黨和人民的利益，維護單位正常的工作秩序，教育違反紀律的人。壹般來說，單位裏的違紀行為，比如遲到早退，工作不努力，擅離職守，私自外出兼職等，大多都是這樣。，可以通過說服、批評、教育等方式解決，不需要采取強制措施。但由於各類人員的思想水平和認知能力不同，有的犯了錯誤，嚴重違反規章制度，造成不良後果，卻不接受說服教育。因此，必須給予他們必要的紀律制裁，通過懲罰從外部對他們施加壓力，促使他們進行思想改造，這本身也是壹種思想教育。這不僅能增強教育的效果，還能促使違法者改正錯誤。因此，執行紀律首先要靠思想政治工作。
但在具體工作中，壹定要把握好政策邊界，公平公正，防止片面性和絕對性。要堅持思想教育，避免亂處罰。行政處罰是人事管理中壹種有效的教育手段。如果運用得當，當事人在接受處罰時會受到思想教育，從而認清是非，改正缺點。在我們日常的人事管理中，經常會遇到這樣的情況。有些員工違反規章制度，造成了不良影響，應該給予紀律處分。但在實施處罰時，必須經過周密的調查，嚴格掌握處罰條件，公平公正地執行紀律。絕不能以情緒代替政策，隨便給人處分。不能以主觀意誌和感情為標準，而是以紀律處分條例的規定為標準。因此，必須堅持思想政治工作和執行紀律相結合。
要堅持把思想政治工作貫穿於執行紀律的全過程。實施懲罰是企業教育員工的壹種手段，但在實施懲罰時，思想政治工作更難做。我們思想政治工作者的重要職責，就是在執行紀律的過程中，耐心地做好說服教育工作，讓犯了錯誤、受了處分的企業職工，把處分變成改正錯誤、繼續前進的動力，這裏面包含了大量的思想政治工作。同時要執行紀律，實事求是。執行紀律是我們人事管理不可或缺的壹部分。在實踐中，我們認識到，執行紀律必須嚴肅、嚴格，對應該給予紀律處分的人，決不能讓步。但要嚴謹合理，符合事實，讓被處罰人心服口服，才能起到處罰的積極作用。
2022hr月度工作總結3月已經過去了，這壹個月在領導的耐心指導和同事的幫助下，我完成了自己的工作。個人過去壹個月的工作總結如下:
第壹，學習。
通過虛心向同事和領導學習，了解了EXCEL工作表和工作簿的加密保護以及壹些公式和函數的應用。學會了如何報銷差旅費；學習了SAP系統中的工資發放知識。通過自己的努力，逐漸對五險壹金的業務有了更好的了解和認識。
第二，工作方面
完成了本月的轉崗、調動、辭職手續；完成本月公司員工社會保險和住房公積金的業務辦理，並填寫相關報銷單；完成員工信息報表、員工基礎數據表、第二蟲草人參店員工信息表的更新發送；完成新聘人員和轉崗人員的建檔；為離職人員完成了五險壹金扣款的填寫；完成領導安排的各項工作。
三。存在的問題和計劃
1.五險壹金的壹些業務問題怎麽處理不太清楚。這需要在以後的工作中不斷學習，積累經驗。
2.在處理壹些事情上，考慮的不是很周到和全面。以後我會努力改進工作，爭取把工作做得更好。
3.在工作實踐中不斷總結經驗教訓，提高工作能力。
4.在今後的工作和學習中樹立正確的態度，積極努力提高自己的專業素質，爭取工作的主動權，有較強的事業心和責任感。
今後，我將繼續加強自身學習，提高專業水平，積累知識和經驗，腳踏實地，認真完成自己的工作。
2022hr月度工作總結4月和9月是所有轉型的月份。在這壹個月裏，我的身份、工作重心、思想都有所調整。在這壹個月裏，我的培訓生涯逐漸走向正規，在公司給的各種機會中不斷成長。
首先，在這壹個月裏，我從試用期員工轉為正式員工，與公司簽訂了兩年的勞動合同。9月12日，潘總經理與我進行了正式會談。中秋節後，9月16，我提交了正式錄用申請和述職報告。兩個月的試用期到此結束，我正式成為彩虹人。其實我在轉正之前也很猶豫。轉正後的壓力、經濟負擔、外界誘惑，都讓我動搖退縮，但好在有朋友的支持，心態很快調整過來，讓我靜下心來接受挑戰。
其次，轉正後，隨著公司招聘新員工，人力資源的招生接近尾聲，我的工作重心也有所調整。我原來負責的彩虹HR俱樂部交給了新同事尹芳，9月底人力資源招聘基本完成。9月中旬，潘總經理啟動了壹個新項目——培訓實踐訓練營，我的工作也從負責招聘人力資源逐漸調整為推廣培訓實踐訓練營。至於新項目，說實話我還沒找到突破點，沒找到目標群體，也沒找到好的推廣方式。總覺得之前的流程不適合這個項目的推廣，但是又找不到更好的方法去實施，不過沒關系。想壹想，總會有好的解決辦法。我堅信:“壹個問題總會有三個以上的解決方案。”
第三，隨著就業的變化，工作的調整，我的思想也在調整。我不再是新員工了。我不想抱著年輕沒經驗，犯了錯會被原諒的心態做事。我的壞習慣必須根除。我是壹個正式的彩虹人，所以我要按照彩虹標準嚴格要求自己。這些不好的習慣，比如執行力差，效率低，不主動，肯定會嚴重影響我以後的工作，必須根除。我轉正後，心理上會認為自己可以獨立，然後會做好充分的準備，處理事情也很有信心。我必須根除自己經驗不足可以被原諒的依賴心態！如果我做得不好，我沒有任何借口。九月，心智逐漸成熟。
9月份，在做銷售工作的同時，公司提供了很多鍛煉機會。首先，在1學時的授課後，我做了壹個“如何有效溝通”的講座。感覺整體效果挺好的，不緊張。上了壹節課，思路還挺順暢，感覺有點像培訓師。潘總給了我很好的評價，所以我決定在接下來的公益培訓中做壹次講座。這是壹個挑戰，也是壹次偉大的鍛煉。我相信通過這次練習，我在舞臺上的能力可以得到很大的提高。除了自學，9月底，公司還有兩次培訓。第壹次是培訓嘉廈實業的執行力，我是培訓主持人。這壹次，我有點緊張。畢竟是第壹次在比較正式的場合公開露面。二是為李紳公司做網絡營銷培訓。我在訓練場地呆了壹整天。這次作為培訓主持人，心態比較平和，準備也比較充分，各方面的能力都得到了鍛煉。我沒想到我能輕松主持比賽，掌控比賽場地。果然人的潛力被逼出來了。雖然訓練有些地方還不夠成熟，但我受益匪淺。真的很感謝潘先生和彩虹公司。
九月，壹切都按照軌道進行。我搬了家，離公司比較近。我的工作照常進行，我也在不斷成長。唯壹讓我沮喪的是我糟糕的表現。希望5438年6月+10月新項目——訓練實踐訓練營能更好的推廣，成績能有所提升。潘先生說:“沒有過不去的坎，也沒有賺不到的福。”我相信，只要妳努力，壹定會有回報的。
2022hr每月工作總結五個小時過得飛快，黃金X月接近尾聲。除了考勤及工資核算、社保添加及賬戶申報、員工及部門培訓等基礎工作外，本月我部還完成了以下工作:
1.與業務經理呂淑君談試用期延長、離職面試、離職手續辦理等事宜，並與其溝通職務晉升事宜，促使其轉正；同時，加強高級投資經理和風險控制總監的儲備工作。本月電話采訪15人，實際采訪1人。現階段，金融崗位很難招到人才。計劃在65438+10月前繼續尋求人才，並在春節前後大力儲備人才，結合公司崗位需求補充新鮮血液；
2.統計並提交X月工作總結中員工提出的問題，但投資業務部員工本月未提交工作總結。工作總結是對各部門工作的總體總結，反思個人的改進需求，反饋重要信息，提出工作建議，讓部門負責人更清楚地了解個人的工作和想法，希望部門負責人能夠正確認識寫工作總結的意義，嚴格要求下屬。
3.整理公司成立以來業務經理壹直負責的業務情況，提交李先生參考；
4.統計公司20xx年的年薪、個人收入、營銷費用，提交給李總經理；
5.後續財務制度審核公示已於6月17日在公司QQ群公示；附:工作建議
1.請公司考慮扣除X節費用，增加部分節日費用如下:(單位:人民幣元)
2.請考慮增加以下員工福利，以增強員工的歸屬感和凝聚力:
1.住房公積金:個人和公司各承擔應付費用的壹半。20xx年7月至20xx年6月，工資基數為1240-10370元，公司和個人每月應付費用為124-2488元。建議按照最低社保工資基數2074元/月申請公積金。
2.給員工父母的生日禮物:可以在重陽節當天統壹發放，也可以在員工父母生日當月直接挑選禮物後快遞發放。建議贈送金額在300元以內(員工生日禮物200元)，上下浮動不超過50元。禮物的選擇，如足浴、羊毛圍巾、床上用品等。，既傳達了公司獨特的福利政策理念，又體現了公司踐行的孝道文化；
3.“六壹”禮物:200元禮物送給已婚有文化的員工(僅限14周歲以下的孩子)；
4.住院津貼:員工或員工夫妻父母因手術或疾病住院的，公司將對其進行探視，並給予探視金和500元；
5.重疾陪護假:員工父母因重疾(保監會規定的25種重大疾病)首次住院，給予員工15天陪護假(含節假日)，陪護期間員工工資福利待遇照常發放。
6.喪葬補助:公司看望員工父母和員工自己的祖父母，給予1，000元的補助。
以上是本月工作的總結和計劃。請批評指正。
2022hr月度工作總結6人力資源部的工作涉及人事管理、黨的紀律檢查、教育培訓、勞保、工會、老幹部、計劃生育等綜合性、政策性工作。同時又是事務性、服務性的工作，工作中必然會出現新的情況和問題。公司領導特別是分管領導非常重視，經常對我部門的工作給予及時的指導。各部門和員工的理解和支持使我們的工作得以順利開展。
壹、領導的重視和各部門的支持是順利完成各項工作的前提。
我部圍繞公司中心任務，認真落實部門責任和目標，團結拼搏，實事求是，開拓創新，圓滿完成了全年各項任務。
20xx年，公司重點負責公司年度理論學習計劃的制定和實施；建立政治工作例會和談心制度；開展艱苦奮鬥精神專題教育會議，組織公司系統弘揚中華民族傳統美德，營造誠信和諧人際氛圍演講比賽；召開公司系統紀律檢查會議；組織完成公司員工的年度考核、公司相關人事規章制度的制定、新中層管理人員競聘上崗的考核；為員工辦理各種保險；對員工進行政治理論和專業知識培訓；組織召開職工代表大會，積極推進廠務公開，加強企業文化宣傳和建設，努力為員工辦實事。
第二，加強管理，狠抓落實，是順利完成各項工作的關鍵。
年初，部門領導根據年度工作目標逐項分解任務，層層落實到各項工作中。在工作過程中，註意督促、檢查和指導，及時發現存在的問題，采取有效措施加以解決。
三、團結協作、認真負責是各項工作取得好成績的保證。
針對我部人員少、任務重的實際，我們強化了部門全體人員的責任意識和大局意識，倡導部門內部的協作精神，全體人員團結協作、相互理解、相互支持，大大提高了工作質量和效率。
第四，提高綜合素質是做好各項工作的基礎。
要充分履行職責，完成各項任務，就必須有壹支高素質的工作隊伍。部門工作人員自覺加強政治理論和專業知識的學習，不斷提高工作理論水平和實際工作能力。同時，部門領導敢於把重擔交給年輕人，以身作則，讓大家的工作能力在實踐中不斷得到鍛煉和提高。
2022hr月度工作總結7轉眼間，20xx年過去了，新的壹年開始了。回顧過去的20xx年，我有很多值得回憶的事情。不要說感情意味著我有了新家，只說我也為自己的職業感到驕傲。過去的壹年對我來說是激動人心的壹年，但我並沒有感到非常自滿。我想我還有很多需要改正的地方。
20xx年，在聯社黨委、董事會、主任辦公會、監事會的堅強領導下，緊緊圍繞農信社改革發展主題和服務基層、服務經營主線，認真履行部門工作職能，合理整合配置人力資源，努力提高員工整體素質，不斷增強企業管理實力和效率。在人員不足的情況下，統籌兼顧，合理安排，圓滿完成了部門工作任務。
壹是堅持以建立健全各項管理制度為抓手，推進部門管理規範化、程序化、制度化。
隨著農村信用社改革進程的深入，特別是法人治理結構的逐步完善和職工薪酬分配制度的改革，現有相關管理規定的滯後性顯現出來。對此，我們根據省聯社的工作要求，聯系農村信用社法人治理結構的運行機制，充分征求各級基層人員和銀監部門的意見，建立健全了本部門的壹系列管理制度，涵蓋員工假期、用工、收入分配、學歷職稱等方面。
二、堅持把提高員工整體素質作為部門工作的重中之重，不斷提升農村信用社的核心競爭力。
提高全轄幹部員工的綜合素質，是適應農村信用社改革發展形勢，實現可持續發展的首要舉措。今年，我們壹直把這項工作作為壹項戰略措施來抓。
壹是走本科函授之路，分別與南京農業大學、上海理工大學建立辦學關系，組織集中開展“專升本”評審，著力提升轄區內管理人員和業務骨幹文化素質，提升骨幹文化水平。參考人數達到xxxx，至今錄取xxxx人。
二是繼續做好南京審計大學專科後續教育工作，鼓勵已取得專科文憑的同誌參加後續課程學習。目前xxxx人通過了所有課程的考試。預計到20xx年1月，所有參加過學習的xxxx位同誌都可以獲得大專文憑。
三是緊密聯系農村信用社業務經營實際，註重提高壹線人員的基本業務知識和基本操作技能。在制定了較為完整的年度培訓計劃的基礎上，與相關部門密切合作，舉辦了“信貸法律知識”、“農村信用社貸款五級分類”、“計算機綜合網上業務”、“現金管理與出納業務”等系列業務培訓班。為提高培訓質量，先後兩次邀請南京審計大學教授到協會講學，重點培訓協會領導班子成員、中層管理人員和全體信貸人員，取得了良好的效果。xx年至xxxx年全年舉辦各類培訓班，參加人數達到xxxxxx人。四是積極鼓勵幹部職工在職自學，參加各種專業技術考試。全轄區青年員工參加各種自學已成慣例。全年新獲得各級學歷xxxx人，各級技術職稱xxxx人。
三、堅持以創建文明行業為平臺，切實提高農村信用社的服務質量和社會形象。
20xx年，我公司被評為xxxx市文明單位和省級文明行業。今年，我們註重把取得的榮譽作為“三個文明”建設的出發點和動力，努力提高農村信用社的綜合服務水平。
1，抓小環節，促整體素質提升。
2.圍繞提升全轄區服務質量，制定了更高、更完善的服務標準和要求，進壹步規範員工服務行為。
3.切實加強文明服務教育，不斷增強“服務是信徒追求的永恒主題”的意識和觀念。
4.紮實開展“雙十佳”、“青年文明號”、“人民滿意農村基層站”等系列創建活動。年初做壹個計劃，創建壹個目標，並評估過程，並融入到所有的業務工作中。
5.采取多種形式強化優質文明實效。為了對日常服務進行監督檢查，我們采用暗訪、電話詢問、客戶訪問、咨詢信函等形式，全面考察客戶滿意度，促進服務質量的提高。
今年下半年以來，在聯社主要領導的直接安排和參與下，集中力量整治城鄉網點環境衛生工作，對城區網點進行了兩次全面檢查，用攝像機進行現場拍攝，對臟、亂、差的網點和角落進行“曝光”，同時對部分鄉鎮網點進行了視頻檢查，有力地促進了服務環境的改善。第六，密切關註客戶投訴，絕不姑息。以後，* * *接到xx的客戶投訴，涉及xx人，全部嚴肅處理，其中xx人下崗，xx人受到處分，並通報到全轄區，警示大家。
我準備好了，新的壹年我可以取得更好的工作成績，只要我努力。現在有壹份好工作不那麽容易了，我會好好珍惜的。盡量聽從領導的正確領導，團結周圍的同事，形成合力，齊心協力。
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