桂林航天工業學院設有人力資源管理、市場營銷、財務管理、物流工程、物流管理、工業工程、酒店管理、旅遊管理與服務教育、機械設計制造及其自動化、材料成型與控制工程、機械電子工程、智能制造工程、通信工程、電子信息工程及其自動化等專業。
人力資源管理(HRM)，人事管理的升級，是指在經濟學和人本思想的指導下，通過招聘、選拔、培訓、薪酬等管理形式，有效利用組織內外的相關人力資源，以滿足組織當前和未來的發展需要。
保證組織目標實現和成員發展最大化的壹系列活動的總稱。它是預測組織的人力資源需求並制定人力需求計劃，招聘選拔人員並有效組織，考核績效，支付薪酬並有效激勵，結合組織和個人的需求進行有效開發，以達到組織績效最優的全過程。也是公司的重要崗位。
人力資源:指壹定範圍內人們工作能力的總和，或者；指能夠推動整個經濟和社會發展的智力勞動和體力勞動的總和。
人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地合理配置人力資源。通過企業對員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等壹系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值、帶來效益。
保證企業戰略目標實現的是企業的壹系列人力資源政策和相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定、員工招聘與選拔、培訓與發展、績效管理、薪酬管理、員工流動管理、員工關系管理、員工安全與健康管理等。
即企業運用現代管理科學對人力資源的獲取(選拔)、開發(教育)、保留(留用)、利用(聘用)等壹系列活動進行計劃、組織、指揮、控制和協調，最終實現企業的發展目標。
21世紀是全球化、市場化、信息化的世紀，是知識主導的世紀。在新的經濟條件下，企業的人力資源管理必然會發生相應的變化。因此，企業人力資源管理系統將建立在互聯網計算機網絡平臺上，形成壹種新的人力資源管理模式。