國有企業招人絕大多數是通過校招招來的。校招分兩種，第壹種校招是國企進入國內的壹流大學，而招聘條件基本上是碩士學位起步，要求很高。而第二種校招，直接從子弟學校招聘，要求的教育程度較低，但是屬於定向招聘。內推也是國有企業招聘的主要方式之壹，主要是企業內部自我推薦。
校招是國企最喜歡的招聘。壹方面，國企能根據自身需求，定向到對應名校和專業去招聘，這樣招到的人才專業度高，也更精準，招聘效率也高。另壹方面，它能減少壹些關系戶。
畢竟，國企工作被視為鐵飯碗，大部分人做夢都想進去。所以，很多人進去後，都主動或被動把自己的孩子、親戚等弄進去。校招就能在壹定程度上避免此類問題。換句話說，即便沒有關系，讀相應的子弟學校，依然有很大概率進入國企。
擴展資料
國有企業在招聘人才的時候，會進行壹系列的篩選，這個過程中每壹步都不是很容易，難度都十分大，特別是國有企業的考試，十分的全面，問壹個問題都涉獵很多知識，所以對於壹般人來說，如果知識儲備量不夠的話，想要考試通過應該幾乎沒有什麽希望。
全面的考試，包括了企業的知識，以及相關的行業知識，另外還有壹些跟工作有關系的問題，所以知識難度很大，想要通過需要準備的很多。
國有企業很多都有壹個試用階段，主要是看壹個應聘者能不能真正的適應工作，這個階段的難度很大，特別是壹些沒有工作經驗的年輕人，幾乎不可能通過最後的試用期！因為試用期不僅僅有實際工作能力的考驗，還有人際關系的考驗。