《國有企業負責人薪酬管理暫行辦法實施細則》是在《國有企業負責人薪酬管理暫行辦法》的基礎上制定的，主要是對國有企業負責人薪酬作出了更加具體和細化的規定。實施細則旨在推進國有企業治理現代化，提高國有企業負責人薪酬決策的科學性和透明度。實施細則主要包括以下幾個方面:壹是明確了國企負責人薪酬的決策程序；二是規範國有企業負責人薪酬標準制定和調整的具體流程；三是明確國有企業負責人薪酬分配原則和制度；四是規定公開透明的國企負責人薪酬制度。此外，實施細則還對兼並重組、重組等情形下的國有企業負責人薪酬管理作出了具體規定，旨在進壹步完善國有企業負責人薪酬管理，促進國有企業健康發展。
實施細則明確規定的國企負責人薪酬管理的內容有哪些？實施細則明確規定了薪酬決策程序、薪酬標準的制定和調整、薪酬分配的原則和制度、薪酬公開透明制度。此外，實施細則還對兼並重組、重組等情形下的國有企業負責人薪酬管理作出了具體規定。
《國有企業董事薪酬管理暫行辦法實施細則》是對《國有企業董事薪酬管理暫行辦法》的具體細化，規範了國有企業董事薪酬決策程序和高管薪酬標準制定、調整、發放的流程、原則和制度，促進了國有企業治理現代化，提高了國有企業董事薪酬決策的透明度和科學性。
法律依據:
國有企業負責人薪酬管理暫行辦法第十四條國有企業應當根據本辦法及其實施細則，制定本企業的薪酬標準、結構和分配方案，並按照國家有關規定報審批機關備案。