(2)是效率的變化。重組是壹把雙刃劍。關鍵是看領導有沒有能力搞活單位。
(3)是收入的變化。其實最終改制主要會影響到我們老百姓的利益，要看改制方案的具體情況是否可行，是否有利於職工收入的增長。
二、如何應對國企改制員工(壹)員工身份置換
壹般來說，所謂員工身份置換，就是通過給予壹定的經濟補償，將“鐵飯碗”變為勞動合同，打破員工對企業的依賴，解除國企對員工的“無限責任”。國有企業改革要切實維護職工權益。改革實施前，原企業應就職工安置費用、勞動關系等問題與出資人明確相關責任，制定職工安置方案。職工安置方案必須經職工代表大會或職工代表大會審議通過，企業方可實施改制。職工安置方案必須及時向廣大職工公布，其主要內容包括:企業人員情況和分流安置意見；職工勞動合同的變更、解除和重簽辦法；解除勞動合同的職工經濟補償金支付辦法；社會保險關系的延續；拖欠職工工資等債務及企業拖欠社會保險費的處理措施。
買斷服務年限
在國企改革初期，“買斷工齡”成為很多企業安置富余人員的壹種方式，即參考職工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業實際情況，經企業與職工協商後，報有關部門批準， 並且企業壹次性向員工支付了壹定的款項，從而解除了企業與富余員工的勞動關系，將員工推向社會。
三。國有企業重組過程(壹)審計和資產評估
被改制企業應委托有資質的中介機構進行資產清查審計，對現有資產進行核損評估，並報國有資產管理部門批準或備案，確認國有資產價值。
土地使用權評估應當由具有土地評估資質的評估事務所進行。
(二)制定計劃
在資產評估的基礎上，制定企業改制方案和職工安置方案。
《企業改制方案》的主要內容為:企業資產和人員的基本情況、擬改制的方式、債權債務情況、人員安置要求、需享受的政策以及改制後企業的發展規劃。
(3)計劃已提交審批
《企業改制方案》和《職工安置方案》提交企業決策層通過。國有獨資企業由總經理辦公會議批準；國有獨資公司由董事會批準；
《職工安置方案》提交職工(代表)大會通過；
《企業改制方案》和《職工安置方案》應報主管部門或國有資產管理部門批準。
(4)信息公開
轉讓方持上述材料到產權交易中心登記，填寫轉讓意向登記表和公告登記表，簽訂轉讓委托合同；
產權交易中心將在省級以上公開發行的經濟或財經類報刊和產權交易網站上發布轉讓公告，公開披露企業國有產權轉讓信息，廣泛征集受讓方。轉讓公告期不得少於二十個工作日；
根據公開征集意向受讓方的結果，合理選擇拍賣、招標或協議轉讓方式組織實施產權交易。
(五)重組審批
公告確定受讓方和受讓方價格後，轉讓方應與受讓方充分協商，確定轉讓涉及的相關事項，並報政府部門批準。
(六)員工身份轉換和資產處置。
憑政府批準文件，到勞動部門辦理職工國有身份退出，簽訂國有身份退出協議，落實補償及相關事宜；
憑政府批準文件和勞動部門職工國有身份，到國有資產管理部門辦理國有資產處置手續。
(7)交易驗證
轉讓方和受讓方在產權交易中心的主持下簽訂轉讓合同；
在產權交易中心的監督下，進行資產交割和價款結算，由產權交易中心出具交割單；
產權交易中心出具產權轉讓證明。《產權轉讓證明書》是產權轉讓雙方在有關部門辦理產權登記、工商登記、財務結算、稅務、土地和房產國有資產戶籍變更等手續的必備文件，是其增減資產的合法憑證。轉讓方和受讓方應當憑產權轉讓證書，按照國家有關規定及時辦理相關產權登記手續。
(八)變更登記
到國有資產管理部門辦理國有資產變更或註銷產權交易手續；
委托中介機構進行驗資，憑產權交易手續和驗資報告到工商行政管理部門辦理工商登記或變更登記；
憑產權交易手續和企業法人營業執照，到房產、土地管理部門辦理房屋所有權證和土地使用證的更名過戶手續。