?拖欠?是指用人單位無正當理由超過規定的工資發放時間而未付給勞動者工資的行為。?
說到工資拖欠，相信很多人也有遇到過，因為討薪對於很多人來講是覺得老板應該自覺去發才對的，讓員工去催促發錢顯得不太人道，但是事實上並不是這樣的，作為勞務合同關系，員工獲取報酬這是必須的，那麽，如果遇到工資拖欠的情況，可以嘗試壹下的壹些方式進行維權：
方法/步驟1:
和老板協商，盡量讓他付清拖欠工資，不過這個需要壹定技巧
方法/步驟2:
撥打12333社會勞動保障局電話，咨詢自己情況聽取建議、勞動監察大隊地址電話、勞動仲裁委員會地址電話
方法/步驟3:
撥打當地勞動監察大隊電話，問清申請調解需要什麽資料，這個需要看當地政府是否能落實來。然後按照他的要求去提交資料申請調解（壹般是公司實際經營地的勞動監察）
方法/步驟4:
如果勞動監察大隊不協調或者調解無作用，那麽可以回過頭打12333，了解需要申請勞動仲裁的資料
方法/步驟5:
申請勞動仲裁壹般需要準備：申請書（到勞動仲裁局填）、證據（在職證明、公司註冊信息等（網上百度國家企業信息系統就可以查出來）、工資條等等）。最好是參考12333給出的答案，或者親自到勞動局去問壹下
方法/步驟6:
如果仲裁沒辦法解決則申請法院處理，可以申請法律援助進行訴訟。強制執行。
那麽，像最直接的，很多單位人員缺少法律意識，不知道出了這種情況應該找誰，其實最有效的辦法還是通過新聞記者這壹個來進行維權，通過社會監督和相關部門的介入，可以讓工資合理合法的拿回來，新聞是壹個很好的監管形勢，因為公司也好，企業也好，很多時候都會避免新聞的揭露，壹旦揭露了，很容易影響公司和企業的發展，所以這種情況，如果老板刻意為難妳的話，就可以這樣去解決；如果老板確實有苦衷的話，也應該曉之以理，動之以情，讓老板想辦法把工資補上；畢竟每個人辛辛苦苦的工作，不也就是為了賺錢養家糊口和生活嘛，這都是人之常情。
總的來講，如果遇到這樣的壹些拖欠工資情況，可以參考以上的壹些方法和步驟去執行，相信通過法律途徑可以有效幫助我們維護權益的。