這是壹個令人遺憾的消息。雖然海歸在壹定程度上確實在職場上有壹定優勢，但是海外人才的專業技能和工作能力並不能和現在的崗位相匹配，也就是我們常說的高薪低能。
很多知名企業為海歸提供工作。
這個消息主要來自深圳的國際人才交流會。在本次大會中，我們可以看到有超過150家知名企業為海歸提供工作崗位，加起來超過3000個。雖然工作種類很多，但大部分海歸都不符合這些工作的基本要求。某種程度上，海歸的引進確實是個大問題。
歸國人才與國內目前的工作崗位不匹配。
原因其實很簡單，因為海外的工作模式和國內企業有很大的不同。歸國人才回國可能不適應，工作技能與國內企業工作要求不完全匹配。對於那些第壹次回國的朋友，可能要先解決語言問題，再解決工作習慣問題。至於什麽時候能在崗位上有所成就，可能是個未知數。
海歸需要積極適應國內市場。
雖然國內市場的就業環境有所改善，但是回國後還是會有壹定的心理落差，尤其是在公司待遇上。我覺得海歸需要主動適應國內市場，融入國內市場的環境，這樣才能在工作中發揮自己的工作能力。對於那些想在國內做出成績的小夥伴來說，可能需要先降低期望值，再考慮職位晉升的問題。