合肥社保繳費基數2019相關政策如下:
1，單位職工繳費基數
2019年8月至2020年6月，按照2018年全省全口徑城鎮單位在崗職工平均工資的60%和300%確定職工月繳費基數的上下限，調整後的社保繳費基數上下限分別為15085.05元和3017.01元。
2、靈活就業人員參加城鎮職工基本養老保險
靈活就業人員需分階段申報2019年7月至2020年6月繳納的職工養老保險，2019年7月職工基本養老保險為2017年全省全口徑城鎮單位在崗職工平均工資(4518.74元/月)的60%、70%、80%。
2019年8月至2020年6月，職工基本養老保險可從2018年全省全口徑城鎮單位在崗職工平均工資的60%、70%、80%、90%、150%、200%、250%、300%九個檔次中選擇。
3、靈活就業人員參加城鎮職工基本醫療保險
靈活就業人員2019年7月至2020年6月繳納職工基本醫療保險，2019年7月職工基本醫療保險繳費基數為2018.74元/月全省全口徑城鎮單位在崗職工平均工資的60%(即271658)
2019年8月至2020年6月，職工基本醫療保險繳費基數申報為2018年度全省全口徑城鎮單位在崗職工平均工資的60%(即3017.01元/月)。參保人在繳納職工基本醫療保險的同時，應當繳納醫療救助保險。
合肥社保繳費比例
合肥市人力資源和社會保障局相關負責人表示:此次調整是根據《國務院辦公廳關於印發降低社會保險費率綜合實施方案的通知》(國辦發[2065 438+09]13號)和《安徽省人民政府辦公廳關於印發安徽省降低社會保險費率綜合實施方案的通知》(政辦[2065 438+09]65438號)
從5月1起，合肥將使用安徽省全口徑城鎮單位在崗職工平均工資確定個人繳費基數的上下限。2065438+2008年，安徽省全口徑城鎮單位在崗職工平均工資為60340元。
參加基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工，按照企業單位參保人員個人月繳費基數和本人工資收入月平均水平(包括工資、獎金、各種津貼和加班費等)確認基數。)從2065438年6月到2008年2月。
其中，繳費基數上限按2018年度安徽省全口徑城鎮單位在崗職工平均工資的300%(15085.05元/月)確定，下限按2018年度安徽省全口徑城鎮單位在崗職工平均工資的60%(3017.01元/年)確定。
合肥市具體社保繳費比例如下:
1.養老保險:公司繳納16%，個人繳納8%；
2.失業保險:公司繳納0.5%，個人繳納0.5%；
3.工傷保險:公司按行業標準繳納，個人不繳納；
4.生育保險:公司不交，個人不交；
5.醫療保險:公司繳納8%，個人繳納2%。
合肥社保繳費基數上下限
根據黨中央、國務院和省委、省政府關於社會保險“減負降費”的決策部署，從5月1，2065438起按“全口徑”基數標準核定下限。社保繳費基數的上下限將按照城鎮非私營單位職工平均工資和城鎮私營單位職工平均工資加權的全口徑城鎮單位職工平均工資的60%和300%核定。
根據安徽省人民政府辦公廳《關於印發安徽省降低社會保險費率綜合方案的通知》(皖政辦201912號)和《關於印發安徽省降低養老保險費率專項方案的通知》(皖人社廳20192號)等文件規定，經研究，安徽省2019，
2018年，全省全口徑城鎮單位在崗職工平均工資為60340元。並據此核定了2015085.05元和3017.01元的全省社會保險個人月繳費基數上下限。