1.合肥的勞動仲裁程序是怎樣的？
1.自勞動爭議發生之日起壹年內(當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害)，當事人應當向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁書面申請，並按照被申請人數提交副本；
2.勞動爭議仲裁委員會收到勞動爭議仲裁申請後，應當在5日內作出受理或者不予受理的決定，並書面通知申請人；
3.勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請後5日內將仲裁申請書副本送達被申請人，並將仲裁庭的組成情況書面通知當事人；
4.被申請人應當在收到仲裁申請書副本之日起10日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書；
5.仲裁庭應當在開庭五日前將開庭的日期和地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期。延期是否由勞動爭議仲裁委員會決定；
6.仲裁庭應當在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內審結勞動爭議案件。案情復雜的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延長不超過15天。
二、勞動仲裁所需材料
1.申請人身份證復印件1份(申請人為組織的，提交組織的營業執照復印件、法定代表人證明復印件各1份)；
2.勞動爭議仲裁申請書壹式三份(第三方各執壹份)；
3、證據復印件壹式三份(每增加第三人，增加壹份)；
4.非申請人或者法定代理人提交勞動爭議仲裁申請書等相關法律文書的，應當提交授權委托書；
5.委托代理人是執業律師的，應當提交律師事務所的介紹信；委托代理人是其他自然人的，應當提交委托代理人的身份證復印件。
綜上，合肥勞動仲裁程序、勞動仲裁需準備的材料等壹些法律知識都已經認真介紹過了。勞動仲裁需要註意兩個問題。第壹是勞動仲裁需要的材料，第二是勞動仲裁的主管法院。