人事專員2022年工作總結簡述1
20__年在緊張而充實的氛圍中落下帷幕，我在公司的第壹年是以勤奮和優秀度過的。在公司領導的帶領和關懷下，憑借近_年積累的人事工作經驗，努力踏實做事，圓滿完成各項工作。現將今年的工作進行匯報，希望總結經驗，改進不足，為新壹年工作的開展打下堅實的基礎。
今年，我的工作主要集中在人員招聘、員工勞動關系管理和薪酬管理方面。
壹、招聘和面試工作
在今年的招聘工作中，本著“才是最好的，而不是盡善盡美”的原則，通過日常招聘、社會招聘、獵頭合作、校招等多種渠道進行選拔和面試。實力與潛力並重，規範招聘流程，對簡歷篩選、面試安排、擇優錄取、人才庫儲備等各個環節進行嚴格把關。
1，每日招聘
今年我們人事招聘專員* * *篩選_簡歷；平均壹個月安排面試_次，壹個月面試成功_次；共* * *招聘_公司日常補充人員_各部門急需崗位人員。
在高端職位的招聘上，今年取得了可喜的成績。期間我們沒有和獵頭合作，而是仔細篩選了超過...簡歷，反復與財務總監溝通安排面試，最終成功招聘到人才。此舉為公司節省了招聘成本，充實了人才隊伍，激勵我們在新的壹年裏取得更大的成績。
在招聘流程控制方面，嚴格管理應聘者簡歷來源、學歷、行業背景調查、錄用流程，嚴格杜絕學歷造假、證書造假，規範入職體檢流程，避免直系親屬推薦，規範職業道德。我們采取了壹系列措施來規範流程，吸引人才，降低成本。
同時堅持與各大獵頭公司保持良好溝通，社會招聘也根據公司項目場景及時跟進。
2.學校招聘
20__年招收_應屆畢業生，包括_研究生、_本科生、_專科生。預計招聘_人，最終完成率_。
在本次校招中，我們采取了合理有效的策略，擴大範圍，加強與高校的合作，與其他公司共享資源，舉辦專場招聘會，通過企業宣傳、遊戲互動等方式吸引優秀應屆畢業生，更好地推廣我公司。
在簡歷投遞方面，我們在通過各種渠道吸收應屆畢業生簡歷方面取得了進展，包括繼續與...，加大在線投放規模，為求職者獲取盡可能多的信息資源，產生了良好的效果。
按照公司的計劃，今年剩余的校招名額將在明年1月完成。到時候就可以安排面試，篩選吸收很多考研失敗的同學。
3.人才庫儲備
鑒於我公司的特點，我們往往需要專業性強、工作經驗豐富的多面手。壹方面繼續深化與獵頭公司的合作，深化對中高端技能崗位的人才挖掘，提高應聘者的專業素養。
另壹方面，需要在平時完善人才庫，加強積累，進取地儲備各種專業人才的簡歷，廣泛吸引人才。目前，我們已存檔的各個職位的專業人員簡歷數量如下。
二、員工勞動關系
1，今年人事變動。
與20__年相比，今年的招聘力度不大，以高端崗位為主，所以新進人員較少。
已離職人員中，不續簽勞動合同的有_ _人。今年員工流失率為0，比20年都高。部分原因是公司精簡、精益求精戰略的實施並沒有隨著續約的被動流失率而增加。
2.公司各部門員工人數現狀。
20__，公司20__，20 _ _，崗位為主，求少，求進。另壹方面，今年人員流動很大，所有部門都有必要比例的辭職人員。
3.各部門員工的工作飽和情景
資料顯示，最飽和的員工普遍超過正常工作量；最不飽和的是普遍偏低，需要整改。
三、薪酬模塊管理
對各部門員工的休假場景進行嚴格的統計和分析；
1，各部門年假場景
2.虛假分布場景
其中各部門年假比例最高，已全部到崗。剩下的就是掌握請假分布，了解員工情況，做好統計，考勤，薪資核對。同時，了解休假的頻率和分類，也為公司實施人性化管理、安排重點工作物資提供了有用的信息。
第四，缺點
在按時保質完成各項任務的同時，我也意識到了自己在工作中的壹些不足:
壹是階段性總結不到位，對月度工作和已經告壹段落的工作沒有系統的記錄和分析，從而更好的指導以後的工作；
二是與各部門的溝通合作不夠緊密，員工的工作狀態不能及時跟進，有時導致工作銜接不夠順暢，需要在以後改進。
再次感謝領導的關心和指導。在新的壹年裏，我對自己提出以下要求:提高業務技能，加強自身素質；理清工作思路，及時總結分析；加強部門聯系，緊密合作，與同事壹起為公司的發展盡職盡責。
人事專員2022年工作總結2
本人張_c_，於_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _月_ _ _日開始領工資，時間飛逝。在緊張、忙碌、充實的工作中，在公司領導和同事的關心和幫助下，我深刻體會到了公司“卓越、創新、和諧、* * *共贏”的企業宗旨，熟悉了公司的組織架構，逐步掌握了辦公室工作流程和人事流程，在工作的各個方面都取得了很大的進步。下面，我將入職後的工作總結如下。
1.負責整理和完善公司人事檔案。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，記錄和反映個人的經歷和品德。我的工作是以個人為單位收集、整理、完善檔案相關信息，並集中保存備查。人事檔案是公司合理用人、選人的重要依據。
第二，人員招聘。公司目前的招聘方式主要是網絡招聘、現場招聘以及在當地媒體和報紙上發布招聘啟事。我的工作是與用人公司(部門)溝通，了解招聘需求，選擇合適的招聘渠道，篩選應聘者的簡歷，配合公司(部門)進行面試、復試、考核，最終選出合適的人才。
第三，建立有效的人才庫。及時儲備申請過程中有用的人才，方便臨時招聘和就業。目前人才庫中有有效簡歷，有研究生以上學歷的，有本科學歷的，有大專學歷的。
第四，職稱評定。公司示範中心的建設和各種項目的不斷開展，要求我們的人員達到壹定的職稱水平。為了配合公司更好的完成項目相關工作，我的工作是協調高新區人事局，及時提交符合職稱評定條件的員工，完成職稱晉升。
五、配合公司(部門)完成對員工的培訓。員工培訓是提高技術和能力水平、形成企業價值觀、增強凝聚力的關鍵工作，也是激勵員工的重要措施。今年，公司領導非常重視培訓工作。我的工作是配合各分公司(部門)對今年的培訓工作做壹個初步的培訓計劃，並認真組織和配合督導完成。根據培訓內容和相關政策法規，發放三套題庫供考試使用。
不及物動詞員工出入境手續的處理。員工入職後，指導新員工辦理相關手續，收集其個人信息並掃描備份。在入職培訓的過程中，可以做到熱情細致，讓新員工第壹時間體驗到公司人性化的管理模式。
員工離職時，引導其辦理交接手續。交接完成後，由直屬領導簽字確認，辦理其他相關手續，並出具離職證明。
七、公司員工考勤。公司的考勤制度是每個員工績效考核的重要指標。我的工作是及時錄入新員工的指紋，每月準確核對並導出當月的打卡情況，交給各公司(部門)核對。
八、員工福利。為了體現人性化管理，公司為每位員工的生日推出了生日蛋糕和美好祝願。我的工作是每個月記錄員工的生日，及時發出公司領導和員工的祝福。
九、倉庫管理。這個月我移交了公司倉庫的管理權。首先，我們重新盤點倉庫並更新記錄。在以後的采購和領取過程中，及時記錄入庫時間、領取物品和領取原因。建立出入庫臺賬，做到壹目了然，便於掌握辦公用品等耗材的采購計劃，減少浪費，節約成本。
九、辦公室日常工作。配合辦公室領導完成日常工作，如會議安排，來訪接待等。
人力資源工作是壹項“潤物細無聲”的工作。如何更好的服務公司各個部門，需要很強的抗壓能力和靈活性，如何妥善處理各種瑣事是壹門學問。在這兩個月裏，我能勝任公司交給我的所有任務，這離不開領導的指導和同事們的幫助。在以後的工作中，我會以更大的熱情為公司做出最大的貢獻。
人事專員2022年工作總結3
我是20號開始工作的，已經工作了三個月了。時光荏苒，在緊張、忙碌、充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我壹邊學習壹邊工作，有進步也有不足。以下是我入職三個月以來的工作總結:
壹、招聘工作
1.發布招聘信息；
分析日常招聘職位，包括:職位信息，職位資格，職位排序。分析以上入職條件後，根據崗位的狀態，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。_月，工業營銷省市人才招聘信息發布完成。
2.建立有效的人才庫；及時儲備有用的人才，以便臨時招聘時，有人選，有人用；截至目前，人才庫已存儲* * * _ _份有效簡歷。
3.招聘情況統計:_ _月
4.招聘中遇到的問題和建議:
答:專業技術人員招聘困難，招聘任務不能及時完成；
建議和對策:
1，加大招聘崗位宣傳力度，增加招聘渠道。(比如報紙和各種招聘會)；對於稀缺人才，可以委托獵頭公司招聘。
2.淡季人才需求低的時候，就要儲備人才。可以招聘應屆畢業生，加強培訓，淘汰現有人員。得到人力的優化，節約人力資源成本。為就業旺季做好人才儲備；
二、薪酬相關
_ 1月參與薪酬考核方案、訂房中心訂房員工考核提成方案、訂房中心業務員考核提成方案的修訂。在_月完成薪資問卷設計，在_月完成薪資問卷。同時，收集7家單位的有效問卷，完成薪酬問卷匯總分析報告。完成總部員工的薪酬定級和對比分析；完成從主管到經理的薪資水平和數據的對比。通過參與這些公司政策的學習、調整和修改，對我了解公司及分公司的薪酬制度有很大的幫助。
第三，部門的日常工作
1.日常工作:考勤的整理和統計；組織總結述職報告；集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統計匯總；集團人員生日統計，蛋糕卡發放；集團員工登記、背景調查、離職員工處理等相關流程，以及基礎信息的收集整理。
2.領導安排的臨時性工作；
第四，分析
答:個人潛力分析:
(壹)對自我與工作匹配的優缺點的認識。
優點:有必要的親和力；具備必要的溝通協調潛力，細致、認真、耐心，服從指揮；能虛心聽取別人的推薦，認同宋誠集團的企業文化；具備必要的人力資源管理知識和經驗，心態平和。
缺點:思考不仔細；缺乏對人力資源管理知識的整體系統整合，缺乏對勞動法律法規的深入學習，缺乏必要的主動性。
(二)需要改進和提高的領域
1，提高自己的執行力。在做出成績的同時，不可否認我的執行力還是有所欠缺。在以後的工作中，我會樹立危機感，在每件事上都給自己設定壹個明確的時間段，提高執行力。
2、政策法規-持續學習
我目前的崗位是人事專員，結合工作實際，勞動法律政策的學習將是我學習的重點。
(3)正常學習:
1，充分學習公司相關制度和文件；有利於個人和企業願景的統壹協調發展。
2.未來工作分析。
(1)改進工作中的不足之處；
②人力資源方面的深造；
(3)針對工作中進展不順利的問題，篩選出思路，重新整理；
動詞 （verb的縮寫）摘要
我能勝任自己的工作和領導分配給我的其他工作。這離不開領導的指導和同事的幫助。再次向領導和同事們表示衷心的感謝！以上是我這三個月來工作和思想狀況的總結。我會壹如既往的去工作，以認真、努力、務實的態度鞭策自己，持之以恒的努力。盡最大努力完成領導交給我的各項任務。
人事專員2022年工作總結4
我於2月_ _ _日165438+10月9日入職公司擔任咨詢助理，成為公司的壹名普通員工。2002年9月23日升任行政人事部見習經理，兩個月後正式任命為行政人事部經理。回顧過去壹年的工作，有進步，也有不足。這裏我從三個部分總結我的工作。
第壹，個人品行:
剛進公司的時候，作為新員工，對公司了解不多。為了適應新的工作環境，我以零的心態接受了這裏的每壹份工作，每壹個同事，公司的每壹個制度。為了盡快了解學院的情況，我收集了很多公司的資料來學習，遇到不懂或者不清楚的事情及時向同事請教。就這樣，我在最短的時間內掌握了公司的情況，為我的工作打下了基礎。由於我的努力工作和出色表現，我在9月份被提升為行政人事部的見習經理。
在擔任行政人事部經理期間，我努力工作，堅持原則，做好每壹項工作。誠實有原則也是人力資源工作必須具備的職業素質。行政人事部門本身就是調節企業和員工利益的平衡杠桿，廉潔確保辦事公平公正。比如做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因放松條件；在組織會議和參加培訓方面嚴格遵守學院制度，並以此為標桿。當員工的行為不符合制度要求時，嚴格執行制度規定的行為，並對其違規行為進行處罰。
二、管理思維:
我很欣賞王石在全球廣告宣傳中的壹句話:每個人都是壹座山，世界上最難攀登的山其實就是他自己。努力進取，哪怕前進壹小步，也會有新的高度。按照我的理解，不同的高度有不同的眼界，不同的思考角度，要站在領導和學院的角度思考，掌握全局觀念。只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、有價值的；只有這樣，我們才能把工作當成自己的事情來做，把學校和學生的利益放在第壹位，才能真正為領導分憂解難，為學生的成長貢獻自己的微薄之力。
第三，積極組織員工活動和員工培訓。
員工活動是放松緊張工作狀態的有效調節器，也是增加團隊凝聚力的壹種方式。員工培訓是提高員工素質、統壹認識、統壹思想、統壹行動的有效方法。所以在工作的最後半年，多次組織員工活動和培訓，比如組織員工籃球比賽、跳繩比賽、執行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。
四、行政服務工作
行政工作是服務性工作。為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每個員工建立家的溫暖，讓每個員工有歸屬感，是我們義不容辭的責任。為此，我們首先從美化辦公環境入手，每周進行衛生評比並公布，表揚衛生好的，批評衛生差的，讓每個員工都意識到辦公室就是我們的家。給過生日的員工過生日也是建立企業文化的壹部分，讓員工感受到親人的關懷和家人的溫暖。
五、獎懲。
獎懲也是激勵員工的有效方法。對取得顯著進步、做出突出貢獻的員工給予精神和物質獎勵，是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方式。為此，我們在2___頒發了最佳進步獎、最佳貢獻獎和優秀員工，鼓勵真正優秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當然，對違反學院規定、未能及時完成工作並產生結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的。當然，懲罰不是目的。不僅要讓員工認識到自己的錯誤，還要鼓勵他們努力工作，為每壹份工作提交壹份滿意的答卷。
在過去的壹年裏，由於我的努力，我取得了很大的進步。通過對人事部門工作的總結，我找到了更好地實施14中人事工作的方法和技巧。
人事專員2022年工作總結5
時光荏苒，光陰荏苒，進公司已經快壹年了。在這壹年裏，我從壹個初出茅廬的大學生轉變成了壹名專業人士。這期間，我不知所措，執著於過去，卻壹直在為當初的夢想奮鬥。
我於_ _ _ _ _ _ _ _ 20日進入該公司。當時我還沒畢業，按照領導分工主要負責人事行政。由於上級領導的正確指導和幫助，全體員工的大力支持，以及自我的不斷努力，我們才能圓滿完成領導交給的任務。拿到畢業證後，被領導的錯愛提拔到了綜合管理部主任的位置。因為趙總的身體原因，我退居二線，整個部門的重擔都落在我身上。起初我並不適應這個重要的任務，但多虧了領導和同事們的熱情鼓勵和幫助，我鼓起勇氣堅持在這個崗位上。
回想起來，我在公司工作了將近壹年。在工作中，我能忠實履行自己的職責，不斷檢查和反思自己，不斷開拓進取，全身心地投入到學習和實踐中。總的來說，我基本上能勝任我的工作，而且還能勝任。雖然我過去處理困難的時候手足無措，雖然我太累的時候想過放棄，但是在這個群體裏，在領導和同事的關心和愛護下，這些想法只是擦肩而過，因為我最初的夢想壹直指引著我，那麽多關心我的人在鼓勵我，我不能放棄。20__年的主要工作場景總結如下:
壹、適應主角從學生到工作人員的轉變，在不斷的學習和實踐中掌握工作的基本技能和知識。
二月份離校的時候，在別人還不知所措的時候，我已經踏上了工作崗位，開始從學生向文員轉變。在學校只學過理論知識，沒有親身實踐過。感謝公司領導給我壹個很好的平臺來充分展示我所學。在過去的壹年裏，我經常把自己放在公司的角度來反思自己，審視自己，看看自己的技能和素質的提升是否能滿足公司發展的需要和完成正常工作的需要。我剛畢業，相當於從零開始。無論從哪個角度來說，我都處於起步階段。我必須在工作中不斷提高自己，同時通過不斷的學習提高自己的技能，增強自己的工作能力。
第二，用壹顆感恩的心和進取的態度去工作和生活。
工作近壹年，接觸了很多人和事。在為自己的成長欣喜的同時，也明白自己還有很多不足需要改正。其中最重要的就是自我的浮躁心態。有時候事情只求速度而忽略質量，數據或者文字上有壹些錯誤；有時候在做壹件事情的時候，我們忽略了其他事情和這件事情的關系，導致不壹致或者數據不壹致。如果不是領導和同事及時糾正我，恐怕我現在也無法提升自己。感謝這些可愛可敬的人。經過近壹年的學習和磨煉，我逐漸認識到，只有懷著壹顆感恩的心，感恩工作，感恩生活，感恩生命，才能體會到生活的真正滋味。而我們要用進取的心態去應對這壹切，這樣生活才會更精彩。
第三，以樹立良好形象為牽引，激發下屬的積極性。
俗話說“聲嘶力竭，不如做個鬼臉”。作為壹個部門主管，如果我說的是壹套，做的是另壹套，會對部門的員工造成非常不好的影響。所以在日常工作中，我學會了註重自己的形象，要求員工做到。我會首先堅決自己做，要求員工不做，我會帶頭不違反。壹開始我並沒有註意到這方面的重要性。有時候，我忽略了自己形象的重要性。久而久之，我意識到了自己的失職。在以後的工作中，努力做到眼勤、腿勤、手勤、口勤，每天把事情做完。
第四，理論聯系實際，為公司制定薪酬和績效計劃。
在總經理的安排下，我負責公司的薪酬計劃和績效計劃的設計。剛接手這個任務，感覺肩上的擔子壹下子增加了不少。這是第壹次把在學校學到的理論付諸實踐，壹時間不知從何下手。感謝總經理的指導和公司全體員工的全力支持，讓我理清了思路，收集了很多這方面的資料。在咨詢了壹些學長和老師後，我最終制定了壹個只屬於我們的公司的薪酬和績效方案。雖然有些地方還是不盡如人意，但我努力了，終於邁出了第壹步，所以我還是很欣慰，也很感謝公司領導和同事們的幫助。我會努力改進那些不盡如人意的地方，努力做到完美。
回顧這壹年，由於年齡小，工作方法簡單，壹些問題仍未得到妥善處理，業務理論水平和組織管理技能有待進壹步提高。再次，自我在綜合素質上與公司要求相差甚遠。這些不足需要在下壹步改進和克服。
在今後的工作中，我會虛心向其他同事學習工作和管理經驗，借鑒好的工作方法，努力學習業務理論知識，不斷提高自己的業務和管理水平，使自己的綜合素質得到進壹步提高。並時刻關註國家頒布的各類勞動法律法規和壹些地方規章制度，不斷完善，力爭在新的壹年裏為公司的工作貢獻自己的力量，渡過難關，再上新臺階。
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