壹、招聘原則
面向社會，公開招聘。
公開、平等、競爭、擇優。
二、招聘計劃
計劃招聘工作人員22名，其中黨政辦公室4名，規劃建設局2名，經濟與科技局3名，財政局5名，精神文明辦2名，督查考核辦公室2名，數據資源管理局2名，房管分局1名，工會1名。
三、招聘條件與應聘資格
具有中華人民***和國國籍;
身體健康，品德端正，本人無違法記錄;
全日制普通高等院校本科及以上學歷;
全日制大學本科學歷、碩士研究生及以上學歷人員報考的，年齡壹般在35周歲以下。
有下列情形的人員，不得報考：
不符合招聘崗位條件的人員;
尚未解除紀律處分，或者正在接受紀律審查以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查人員等。
法律規定不得參加報考的其他情形人員。
四、招聘程序和方法
發布公告
在宿州市人力資源和社會保障局網、宿州市高新區官網發布招聘公告，公布招聘職位、報名條件及招聘方式方法等。
報名和資格審查
1.網上報名。本次招聘采取網絡報名方式，報名網站為
報考人員報名前，應通過“皖事通”APP實名申領“安康碼”。報考人員登錄
2.資格審查。高新區管委會將按照規定的報考條件和職位具體要求，對報考人員的資格進行審查。資格審查在
報考人員須保證自己提交的個人資料的真實性和全面性，否則，責任自負。
3.報名確認。報考人員可於3月26日17:00前隨時登錄
本次報名不設置開考比例。
筆試
筆試內容為《公***基礎知識》，滿分為100分。筆試具體考試時間和地點見準考證。為確保新進人員素質，設定筆試最低控制合格分數線，筆試成績達到60分的應聘人員，方可進入下壹輪。
準考證打印時間另行通知。
資格復審
面試前，高新區管委會對面試人選進行資格復審。復審材料包括報名表、本人有效身份證件、學歷學位證書、專業技術資格證書、工作經歷證明、現工作單位同意報考證明等職位要求的相關證書、材料原件及復印件。
復審不合格者或有弄虛作假者，取消面試資格，按照同職位報考人員的筆試成績高低順序依次遞補。
面試
面試采取統壹結構化面試的方法進行，主要考察應聘人員的基本素養、協調應變、語言表達能力和其他綜合素質，面試滿分為100分。面試具體時間、地點另行通知。
根據職位招聘計劃數，招考職位按1：3的比例分別在筆試人員中依據同職位筆試成績從高分到低分確定面試入圍人選。
實際參加面試人員少於或等於崗位招聘計劃數的，考生面試成績須達到70分。
最後壹名如有多名考生筆試成績相同的，壹並確定為面試人選。為確保新進人員素質，設定面試最低控制合格分數線，面試成績達到60分的應聘人員，方可進入下壹輪。
成績合成
報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成後在宿州市人力資源和社會保障局網站公布。其中筆試成績占50%，面試成績占50%;上述成績均按百分制計算。
體檢和考察
按招聘計劃，依據考試總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢、考察對象。
體檢合格人員為考察對象。考察工作根據擬聘用崗位的要求，全面了解考察對象，並提供客觀、詳實的考察材料。
對體檢、考察出現缺額的，根據報考崗位按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各壹次。
公示和聘用
根據報考者綜合考試成績、考察情況，結合崗位要求、報考者崗位適應能力，由高新區管委會綜合研究確定擬聘用人員，並同時在宿州市人力資源和社會保障局網、宿州市高新區官網上進行公示，公示期為5個工作日。
公示期間發現有不符合條件的人員，核查屬實後取消其聘用資格。同職位內缺額按考試總成績依次遞補。經公示無異議的，確定為宿州力創人力資源管理有限公司招聘人員。
五、薪酬待遇
1.新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期為2個月，試用期期間，只享受基本工資。
2.被聘用者與聘用單位建立聘用關系後，試用期滿考核合格的，按規定辦理相關聘用手續，社會保險和福利待遇按照園區國有企業標準執行。被聘用人員在試用期滿後經考核不合格者，解除聘用關系。
六、紀律與監督
凡弄虛作假、違反考試、聘用工作紀律的或通過資格審查、考試但實際情況與招聘條件規定不符的，壹經查實，即取消其考試、聘用資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，按有關規定給予嚴肅處理。
政策咨詢電話：0557-3927259;
監督舉報電話：0557-3927268。