辦理手續
對公示期滿無異議人員，辦理相關手續，納入縣事業單位編制管理。引進人才實行12個月試用期，試用期滿考核不合格的，取消錄用。被錄用的引進人才要求最低服務年限5年(含試用期)，服務期內不允許考錄或調轉至縣外。
能力測評方式
采取筆試和面試相結合的方式進行。
(1)筆試。采取閉卷考試的方式進行，成績滿分為100分，低於60分者不予引進。
(2)面試。面試成績滿分為100分，低於60分者不予引進。
(3)能力測評總成績計算。能力測評總成績=筆試成績60%+面試成績40%。
本次人才引進不實行政策性加分。
考核與體檢
根據能力測評總成績計算，按引進計劃數與考核、體檢人數1:1的比例確定進入考核和體檢人選。主要對思想政治表現、道德品質、現實表現、遵紀守法情況、專業知識水平和適應工作的能力進行考核，並對其檔案進行審查，如發現存在弄虛作假、學歷學位和資格證書等不符合要求、有違法違紀行為、檔案信息存疑或造假等情況，取消引進資格。體檢內容及健康標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執行，體檢費用由考生自理，考核或體檢不合格者不予引進，由此產生的空缺不予遞補。
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