在我們平常的日常生活中，各種工作職責頻繁出現。明確崗位職責可以使員工了解和掌握崗位職責，最大限度地進行勞動管理，科學配置人力，做到人盡其才，人崗匹配。妳擬定工作職責的時候壹點概念都沒有？以下是我的績效考核工作職責，僅供參考。讓我們來看看。
績效考核崗位職責1績效考核專員崗位要求
1，人力資源、工商管理或相關專業本科及以上學歷；
2、具有2年以上大型企業績效管理經驗，能夠獨立建立組織和個人績效；
3.很強的激勵、溝通、協調和團隊領導能力。
績效評估專員的工作職責
1.協助經理制定和修改公司的績效考核制度和先進評選方案，並監督相關人員實施；
2.協助建立和完善績效考核體系，規範績效管理的各個流程；
3.收集各部門崗位的績效考核指標，制作各崗位的績效考核表；
4.組織並協助各部門定期實施績效考核，組織工作計劃、總結和述職，及時向各部門經理匯報績效考核進展情況；
5.協助相關部門/單位做好試用期人員的考核工作；
6.匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎數據和依據；
7、負責績效考核過程的跟蹤反饋等。，協助部門經理做好試用期和在職員工的工作；
8.負責績效考核結果的垂直傳遞和員工意見的收集；
9.協助績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關後續工作；
10，做好年度績效考核，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，授予榮譽稱號等相關工作；
11.完成上級交辦的其他臨時性工作。
績效考核工作職責第二部分能力要求:
1，具備人力資源專業知識，熟悉國家相關人力資源法律法規，熟悉人事工作流程；
2.具備培訓管理體系的專業知識，熟悉培訓體系的建立流程和管理模式；
3.具有良好的組織協調能力，能夠與企業內外進行良好的溝通，推動培訓工作的開展；
4.有較強的語言表達能力，能夠擔任部分課程的講師；
5.根據公司對績效管理的要求，優化和完善公司的績效管理體系和流程；
6.在人事部門的控制下，全面貫徹執行公司的績效考核體系，並對各部門的績效實施和考核進行指導、監督和控制；
7、思維嚴謹，認真負責，遇事沈著冷靜；
8.熟練使用辦公軟件系統；
9.會日語者優先。
經驗要求:
3年以上培訓經驗(工廠培訓經驗優先)，2年以上績效考核實施經驗。
工作內容:
1，負責培訓體系的建設、管理和修訂；
2.根據企業戰略發展目標、各部門業務發展需求和人力資源規劃，制定公司內/外部培訓計劃；
3、根據企業和部門的發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓計劃；
4.負責培訓計劃的具體實施和制定；
5.負責公司各類培訓效果的評估和反饋，積極提出改進意見和建議；
6.負責公司績效考核體系的實施，績效考核的實施和控制；
7、對應績效評估中的各種問題和疑問，負責解決績效評估的復議；
8、組織實施績效評估調查，接受員工投訴，反饋評估意見等。；
9.負責處理公司部分勞動關系，離職面談，原因分析及離職率統計；
10，負責購買公司社保和住房公積金；
11、協助上級完成其他臨時性工作等。
績效考核工作職責第三條職責描述:
1，負責員工入職、離職、調動、晉升等手續；
2.準備員工工資報表，確保工資及時發放；
3.解決與薪酬管理相關的日常管理問題，並向直接上級提供合理有效的建議；
4、負責員工福利保險的統計、制表、支付、基數核定等工作。
5.建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
6.管理員工檔案，處理員工關系，辦理員工社保、公積金等福利手續；
資格:
1，大專及以上學歷，接受應屆畢業生；
2.有相關工作經驗者優先；
3、熟悉勞動法律法規及相關政策，對數字敏感，熟練操作excel等辦公軟件；
4、服務意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊合作意識強。
績效考核崗位職責第四條崗位職責:
1.負責制定公司各部門的績效考核辦法、實施流程和細則，確保公司績效考核體系設計的適當性和合理性；
2.負責制定公司管理層的績效考核方案，明確所有管理人員的kpi，並組織實施；
3、公司績效考核信息的收集、匯總和分析，並編制相關報告；
4.負責組織、監督、整理和匯總評估結果，受理評估投訴，確保評估意見及時傳達；
5.根據考核結果提出獎懲意見和建議，提供薪酬和崗位調整建議；
6、完成領導交辦的其他工作；
工作要求:
1，3年以上中型企業實施組織績效管理或員工績效管理的實踐經驗；
2.具有紮實的績效管理理論基礎和豐富的績效管理實踐經驗，能夠結合部門職能設計考核指標並協助設定目標值；
3.較強的溝通協調能力，能夠處理好組織間的平衡關系；
4.工作積極主動，責任心強，溝通能力、組織協調能力、抗壓能力強；
績效考核崗位職責5 1。認真貫徹幼兒園工作條例、幼兒園教育方針和武漢市幼兒園教育方針，樹立正確的兒童觀、教育觀和服務觀。積極參與教育改革，努力提高專業水平，帶頭做好教育教學工作。
2、在園長的領導下，認真執行園所工作計劃，定期向本組教學工作領導匯報，反映本組教師的意見和要求，傳達領導對工作的要求。
3.協助教學主任做好教育教學科研工作，參與園本課程改革，制定本年級組學期計劃，督促本組教師完成教學任務，期末對本組工作進行總結。
3.協助教學主任掌握教學常規，了解各班教育教學情況，加強與班主任的溝通，為教師提供專業理論、教學技能、信息資源等方面的支持和服務。
4.組織本組教師在教學實踐中學習、開展研討、聽課和交流活動，改進教學方法，探索課堂教學和教學評價的新途徑，總結教學實踐經驗，做好教研活動記錄，互相探討遇到的問題，全面提高教育教學質量。
5.負責本年級組大型集體活動的策劃和組織。
6.配合教學主任和教務主任開展各項常規教學和科研工作。定期向領導匯報本組教學保障工作的情況，反映本組教師的意見和要求，傳達領導對工作的要求。
7.積極投身教育改革，努力提高專業水平，在教育教學中率先垂範，發揮骨幹帶頭作用，協調群體成員關系，增強凝聚力，積極選拔教學新秀和教學能手。
8、堅持聽課，每周不少於2節課，組織本組教師相互聽課並進行教學業務和大型比賽。
9.做好教研組資料的收集、整理和歸檔工作，保管好教研組教具，以便借閱和登記。
10.組織制定兒童發展評價標準、內容和方法。
績效考核崗位職責第六條資格條件
1，熟悉okr理念和設計，及時準確的系統和修訂公司的績效考核體系，先進的評選方案，對考核方式有自己獨到的見解；
2.熟悉excel的各種功能和應用，明確數據的邏輯關系；
3.有較強的溝通表達能力，思路清晰，有壹定的訓練能力和講解能力；
4.熟悉和了解餐飲行業，有餐飲行業經驗者優先。
工作描述:
1.建立公司的績效考核和激勵制度流程，並據此制定各部門的考核指標；
2.負責為商場和部門績效激勵的制定提供支持和幫助；
3.組織門店和部門組織實施績效考核，並負責考核結果的分析和報告；
4.整理、收集、分析各部門績效考核數據，建立員工績效檔案，及時提供績效數據支持；
5.監控並預警公司各部門的指標完成情況。
這個職位是公司中層管理職位。公司提供了良好的培訓機制和晉升渠道。歡迎有激情有強烈欲望的年輕人加入！
績效考核工作職責7 1。通過系統規劃和持續推進，不斷檢查和分析績效，認真實施績效管理；
2、根據公司現狀和業務流程，對公司全體員工的考核進行分類和量化，從而實現專職考核管理；
3.積極推進考核中需要的基礎數據，確保各部門考核數據的真實性和能夠反映的績效狀況；
4.監督和統計各部門的內部考核，確保所有員工的有效考核；
5.通過績效考核，表現突出的人可以不斷提升自身能力，從而進行有效的薪酬設計和管理。
績效考核工作職責8 1。建立班級管理制度，全面負責班級工作。
2.立足全園工作和幼兒身心健康，為幼兒園發展出謀劃策。
3、帶領全班人員嚴格遵守幼兒園的規章制度，講正氣，以身作則。
4、團隊工作是創造性的、獨立的、協調班級人際關系的工作，做到既有分工又有合作，團結又密切配合。
5.協助園部對本班教師的工作進行考核和評估。
6.組織本班教師、護士相互討論，制定本班(學期、月、周、日)實踐教育工作計劃，組織實施，有記錄，有效。按時完成各種上交的計劃，並進行總結。及時貼出課周時間表(每周五上班前更新，周壹早查)。
7.定期召開班會(每兩周壹次)，* * *確定班級工作重點，按時準確發布幼兒園部會精神，按時完成幼兒園各項任務，負責對期末班級工作做書面總結。
8.負責組織班級慶典、家長開放日、六壹活動、元旦迎新活動、親子運動會等全園活動。
9.組織本班教師記錄孩子的發展情況，在學期末討論實施評價方案，填寫各種評價表格。
10，本班家長宣傳欄設計編排，版面美觀，可讀性強。及時更新班級家長公告欄內容(每半個月壹次)。內容豐富，有針對性，對家長有指導意義。(周壹壹早查)。積極利用家庭和社區的教育資源，搞好居家教育。
11.組織班級工作人員做好家訪工作，每學期主持班級家長會1-2次。
12，每月定期向園長匯報，班裏有意外及時匯報。
13，期末整理各種總結等資料，按要求按時上交。負責班級教具、玩具等物品的管理。
14，學期出勤率達到90%以上，三率(身高、體重、血紅蛋白)達到90%以上。
績效考核工作職責9 1。遵守幼兒園規章制度，有良好的師德，有強烈的事業心和工作責任心。根據《條例》和《綱要》精神，結合幼兒教育教學計劃，遵循幼兒身心發展規律，結合本班幼兒特點和發展水平，制定教學保障工作計劃(學期、月、周、日)，做好期末總結。
2.認真執行計劃，觀察、記錄、評估每個孩子五大領域的發展情況，做好相應的記錄，促進每個孩子在原有水平上的發展和提高。
3.備考書字跡端正，內容完整(包括前六頁)。評選內容切合實際，目標層次明確，重點突出，有創新，按要求完成對教學活動的反思，並上交備課書(每月25日上交備課書)。
4.創造壹個符合教育要求並能鼓勵孩子積極參與的生活和教育環境。組織安排兒童節活動，寓教育於遊戲活動中。嚴格執行壹日作息制度，與班級成員共同創建和組織生活活動、區域活動、教育教學活動、遊戲活動、戶外活動。
5、嚴格執行幼兒園安全衛生制度。執行幼兒園衛生保健細則，指導和配合保育員管理本班幼兒的生活和做好衛生保健工作，按季節做好防暑降溫、防凍保暖工作。
6.配合班主任及時更新家長公告欄的內容。熱情接待家長，了解全班家長的基本情況和家庭情況，老師和家長要建立友好、平等、尊重的合作關系，向家長宣傳正確的育兒方法，指導家庭教育。認真填寫《家鄉聯系手冊》，字跡工整，用詞恰當，對幼兒的教育提出有針對性的合理建議，讓家長心中有數，積極配合。聯系簿每兩個月壹次，每月25號上交教學部。
7.按時積極參加教研活動，主動參與，積極發表意見。按時認真參加聽課評課活動。除了完成園區規劃布局的工作，做好業務數據積累。根據自己的特點或業務難點進行科研，不斷提高自己的業務能力和水平。有明確的階段目標，既做紮實的工作，又有創新研究的精神，鼓勵創造性地完成各項任務。
8.配合班主任搞好教室環境衛生，嚴格執行交接班制度，做好班級教具、玩具、個人學習備課用品的保管工作，節約使用紙張等教育用品。
9、外出進修、開會、講學、參加活動，報主任批準後方可離開。個人事項必須先經組長同意並告知主管領導，不允許擅自倒班。
10，班主任要互相配合，做好日常交接工作，壹般口頭交接，重大情況要書面交接。家長對孩子的特殊要求、藥品、物品要交給護理老師。
11.教師有義務接受在園上課的安排。因幼兒園需要或對外接待任務，應主動做好接待工作。
12，期末配合班主任完成班級各類資料的整理和物品的清點。
13.定期向主任匯報工作，接受主任的檢查和指導。
績效考核工作職責10 1。熱愛本職工作，遵守園規，熱愛孩子，全心全意為孩子服務，為家長服務。註意為人師表，堅持禮貌用語，說話和氣，不罵孩子。積極運用語言和肢體語言鼓勵孩子，成為孩子的榜樣。
2、熟悉業務(衛生知識、消毒隔離要求等。)，註重培養孩子獨立生活的能力和良好的生活習慣，每半個月參加壹次業務學習，每月交4份保育筆記。
3、每天做好室內外合同區的清潔工作，堅持每天壹小掃，每周壹大掃，並對合同區進行自評自檢，平時隨時檢查，發現問題及時解決。早上開窗通風，擦洗玩具櫃、桌椅、露臺、地板等。每天用消毒液保持教室環境幹凈整潔，沒有灰塵和水垢，上班前打開空氣消毒器對教室和宿舍進行消毒，傳染病期間增加消毒次數，讓孩子有壹個舒適的生活環境。
4、堅持做好消毒衛生工作，兒童應在飯前和吃零食時用專用抹布和消毒劑擦拭桌子，飯後再用水擦拭桌子。玩具和被褥壹周半消毒壹次，毛巾和杯子每天消毒。)
5.註意節約用水用電，下班前關閉水、電和門窗，及時關閉孩子使用的水龍頭。鏡子壹塵不染，明亮幹凈，毛巾掛好了。
6.做好特殊兒童護理工作，妥善保管兒童藥品，登記兒童藥品，按時按量餵養患病兒童。
7、做好班級幼兒護理工作，認真及時做好幼兒衣物和汗巾的管理工作，衣物按壹個方向分類擺放整齊，汗巾每周清洗消毒壹次。
8.善於觀察孩子的情緒變化和進食情況，合理分配飯菜，鼓勵孩子不挑食不留飯，安靜地獨自進食，培養孩子良好的飲食習慣。
9.保持兒童廁所地面幹燥，衛生間無異味、汙垢、蚊蠅、積水，潔具無異味。晨練前後、吃飯時、起床時、孩子使用後隨時沖洗，有助於教育孩子做好排便後的清潔工作。
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11，每周參加壹次班會，和老師壹起制定下壹步的工作重點。
12，適時授課(上午9: 30，下午3: 00)，積極主動。協助教師提前做好教育教學或戶外鍛煉活動的準備(鍛煉器材)，協助組織活動。* * *多參加孩子的戶外體育鍛煉，保證孩子的安全，註意觀察孩子的穿衣和出汗情況。
績效考核工作職責11 1、績效考核體系建設與完善、績效管理流程標準化；
2.收集各部門崗位的績效考核指標，制作各崗位的績效考核表；
3.組織並協助各部門定期實施績效考核，制定工作計劃和總結；
4.匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效考核提供基礎數據和依據；
5.開展公司各部門激勵政策研究，制定激勵方案；
6、研究和推動各種激勵機制和激勵工具的創新。
績效考核崗位職責12崗位描述:
1.根據公司戰略和人力資源規劃，結合市場情況，分析研究薪酬結構和績效計劃的實施策略，了解行業水平，設計和完善符合公司發展戰略的薪酬績效體系；
2.制定薪酬調整方案，監控薪酬調整的合理性、計劃性和及時性；定期進行市場薪酬調查，為公司薪酬調整提供參考，維護公司薪酬績效體系的激勵性；
3.提供人力成本，梳理公司崗位管理體系，擬定公司各部門人員編制標準，設計規劃員工晉升渠道，搭建員工晉升平臺；
4.指導和組織實施績效評價體系和年度評價工作，確保評價工作的及時性和質量；
5.調查和評估績效實施的問題和效果，及時提出績效評估的調整方案。
要求:
1，本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業；
2、5年以上專職薪酬績效管理經驗，主持或參與過大中型企業薪酬體系設計、長期激勵機制建設、薪酬績效體系改革項目；
3.有中大型科研、生產、營銷壹體化企業薪酬績效相關工作經驗，有外企工作經驗者優先。
4.精通績效薪酬管理體系的構建，熟悉各種績效考核方法和工具，有成功推進薪酬方案設計和績效管理的實踐經驗；
5.較強的內外溝通協調能力，較強的數據分析能力、邏輯思維能力和執行能力，細致、穩重、嚴謹。
績效考核崗位職責13崗位描述:
1，根據公司業務發展需要，參與薪酬績效方案的制定，協助總監制定公司績效薪酬管理政策和流程；
2、負責薪酬績效核算，統計分析員工薪酬分配情況，編制人工成本、人工成本分析報告；
3.負責與各部門負責人確定考核要素的權重，擬定各部門的績效考核指標；
4.組織實施公司的績效考核體系，監督各部門的日常績效考核；
5.負責績效考核結果的統計和分析，組織績效改進工作；
6、完成領導交辦的其他任務。
要求:
1，本科及以上學歷，人力資源管理、經濟管理專業優先；
2.5年以上人力資源工作經驗，至少3年薪酬績效工作經驗；
3.熟悉kpi、360等兩種以上績效考核工具；
4、邏輯思維，對數字敏感，熟悉辦公軟件，熟練excel操作。
績效考核崗位職責14崗位職責:
1.根據公司戰略發展的需要，協助構建適合公司業務需求的績效管理體系，制定考核制度、規範、標準和獎懲方案，並組織實施；
2.精通績效管理，全面掌握人力資源的績效考核工具，熟練運用bsc、kpi、360°相結合的績效考核方法；
3.熟悉績效考核體系的制定、實施、績效面談、kpi分解、kpi數據收集、核算、轉換、考核總結和分析的全過程，能夠應用信息技術進行績效考核管理；
4.配合各部門組織實施績效考核，並負責考核結果的分析和報告；
5.負責與各部門的持續溝通，充分了解各部門的需求，不斷完善公司績效發展的相關制度；
6、完成領導交辦的其他工作。
資格:
1，本科及以上學歷，3年以上績效工資模塊工作經驗；
2.具有2年以上大型房地產企業績效管理經驗，能夠獨立建立組織和個人的績效考核體系。
3.組織溝通協調能力強，原則性強，文字功底強。
4.邏輯清晰，數據統計分析能力強，能在壓力下工作，推動力強；
5、熱愛本職工作，積極主動，誠實守信，工作嚴謹。
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