(二)從非公有制企業的實際出發，建立和完善必要的制度。如:移動黨員接待、登記制度、通訊制度、組織生活制度、黨支部工作目標考核制度等。同時，要加大宣傳力度，開展“創先爭優”考核，通過各種有效形式，進壹步擴大對先進黨支部、優秀黨員和優秀黨務工作者的表彰宣傳，進壹步增強黨員的榮譽感和自豪感，激發和調動黨員的更多積極熱情，影響和帶動員工為非公企業發展貢獻力量。
(三)從明確非公有制企業的定位和目標員工入手，進壹步激發企業黨組織的創造活力。壹是進壹步明確非公有制企業黨組織的功能定位。明確非公有制企業黨組織的政治核心作用，便於企業黨組織更好地開展工作。二是進壹步明確了非公有制企業黨組織的建設目標。三是進壹步創新非公有制企業黨組織的活動和載體，使企業黨組織的活動與企業生產經營活動、與職工需求相結合，用好群團組織的活動和載體，確保企業黨組織的有效性。第四，重視並抓好非公有制企業團支部建設。要通過抓黨建帶團建來推進黨建。非公有制企業基層團支部建設好了，共青團就能充分發揮黨的助手作用，把更多優秀青年吸引到黨組織中來，為培養發展新黨員輸送更多更好的對象。
(4)加強交流學習，提高自身認識。借鑒經濟發達地區的黨建經驗，吸收先進的黨建思想，學習行之有效的做法，是快速提高非公有制企業黨建工作的有效途徑。建議及時組織壹些與地方和內地的學習交流，特別是與大型企業和外資企業集中的地區，提高黨建工作者的理論水平和工作認識，豐富工作方法，促進全區非公企業黨建工作的整體開展。