65438年10月5日，《北侖區關於支持企業保崗位促生產的若幹措施》正式出臺，圍繞支持企業搶抓生產先機，持續推動企業降本減負，強化企業要素保障，開展員工保暖活動，提出16措施，更好地統籌疫情防控、經濟社會發展，更好地統籌發展與安全，著力穩增長、保就業、保物價。
第壹，支持企業抓住生產機會
1.在牢牢守住安全生產底線的前提下，鼓勵訂單滿的企業和施工任務重、工期緊的重大項目施工企業在春節期間合理制定生產建設計劃，根據實際情況調度和增加產能。以“大優強”培育企業和2022年產值654.38+0億元以上制造業企業為重點，對2023年壹季度工業產值增長654.38+00%以上的企業，獎勵654.38+0個百分點，每家企業最高獎勵80萬元；2022年產值5億元以上、654.38+0億元以下的企業，2023年壹季度工業產值654.38+00%以上的企業，每增長654.38+0個百分點，獎勵5萬元，每家企業最高獎勵50萬元；2022年產值2億元以上5億元以下的企業，2023年壹季度工業產值10%以上的企業，每增長1個百分點，獎勵2萬元，每家企業最高獎勵20萬元。重點關註樣本權重30以上的工業樣本企業，5438+0-2月每家企業增長25%以上獎勵4萬元；同比增長20%-25%，每戶獎勵3萬元；同比增長15%-20%，每戶獎勵2萬元。2023年第壹季度優先推薦建設成效顯著的建築企業。
2.鼓勵春節期間生產的企業發放留職紅包、過年禮包，改善工作生活條件，提高留倫員工春節期間堅守崗位的積極性。對我區20438年6月5日至20438年10月26日至2023年2月5日期間堅持生產的企業，按每名堅守崗位的外省參保職工500元的標準發放壹次性留守津貼。
3.支持市級“優強”企業建立產業鏈供應鏈購銷體系，對現有產業鏈供應鏈中符合條件的中小微工業企業進行產品或委托加工獎勵，單個企業新采購或委托加工金額達到500萬元以上的，按照不超過30萬元/家的標準；對在現有產業鏈供應鏈外采購符合條件的中小企業產品或委托加工，單個企業新采購或委托加工金額達到200萬元以上的，按照不超過50萬元/家的標準給予獎勵。每家“大優強”培育企業累計獎勵金額不超過300萬元。
4.支持市級行業協會主辦省級及以上部門、行業協會的專業展會，對符合條件的展位超過100個的企業，按照50%展位費、不超過4000元/個的標準給予補貼；組織符合條件的企業參加國內外專業展會，組織10家以上企業的市級行業協會，按照每次展覽展位費的50%、不超過6000元/件的標準給予補貼。
5.鼓勵金融機構加大對穩定優秀企業的信貸支持。春節期間不停止施工的重大項目，涉及臨時開荒保證金的，可以用銀行保函代替。
二是繼續推動企業降本減負
6.按照國家規定，將階段性降低企業失業保險費率政策延長至2023年4月30日。將企業繳納社會保險費時限延長至2023年底。延期繳納的社會保險費可以分期繳納，也可以逐月繳納，延期期間免收滯納金。
7.放寬企業吸引和留住緊缺高技能人才的激勵條件，2022年、2023年在寧波累計繳納社保滿3年的，按照每人600元的標準獎勵企業，且我市緊缺職業崗位目錄中高級工及以上職業資格證書持有人數不少於去年。支持和引導有條件的社會機構與高校、企業合作開展大學生技能培訓，通過“培訓+就業”向企業輸送大學生技能人才。
8.繼續推進減稅降費，全面落實增值稅即征即退、小微企業“六稅兩費”減免、小型微利企業所得稅減免、研發費用加計扣除、固定資產加速折舊、科技創新進口支持等稅收優惠政策。
第三，加強企業要素保護
9.有序安排農民工節後返崗，落實春節返崗交通補貼。6月5438+10月21至2023年2月5日，企業租用大巴車組織非本地戶籍員工跨省返鄉，或包車運送非本地戶籍員工到省外崗位的，對符合條件的員工給予50%的包車費補貼，最高20萬元；對回我區企業工作的非本地戶籍員工，給予交通補貼。補貼標準為外省100元/人，華東300元/人，華東以外500元/人。
10.做好企業招聘保障服務，加密招聘活動場次，繼續開展“建功北侖，企業善待妳”系列招聘活動，加強“十省百市千縣”勞務合作，舉辦線上線下招聘會不少於100場，滿足企業用工需求。充分發揮就業余缺調節機制作用，下沈招聘服務，推進人力資源市場與社區聯動，打造“1+N”就業服務圈，就近舉辦春節小型招聘會，打造“家門口”就業市場。參加政府部門組織的境外招聘活動的企業，最高補貼2500元/次。鼓勵人力資源服務機構提供專業招聘服務，對元旦春節期間為企業新介紹5名以上員工的人力資源服務機構，按照500元/人的標準給予獎勵，最高65438+萬元。為鼓勵企業新年度多招新員工，對2023年6月65438+10月1至2月28日首次來北侖就業並穩定就業滿三個月的，按照每人1000元的標準給予獎勵，最高65438+萬元。65438+2022年2月至2023年3月，在寧波人力資源綜合服務平臺開設專區，免費發布企業用工需求，向求職者推送匹配崗位，鼓勵企業多渠道擴大招聘。2023年3月31日前，企業招用靈活就業人員且符合條件並參加“靈活參保”的，由保費全額補貼。
11.加強供電、供水、供氣、供熱、交通等部門的溝通協調，完善應對極端天氣應急預案，保障各類生產要素穩定供應。
第四，開展暖心留職活動
12.配合市裏積極完成消費券的資金匹配和發放，投入15萬元開展“迎新春，幫妳買單”消費促進活動，擴大參與商戶規模和消費群體覆蓋面，突出北侖特色，進壹步優化餐飲、汽車、文化旅遊、家電、商場等消費券結構，積極引導六倫員工參與消費促進活動。開展“5 1服務卡”春節系列活動，贈送快遞券、寧波特產禮盒、意外險等特色產品，定期推出文旅特惠購。
13.開展“北侖過年”系列暖心活動，組織美食、集市、賞花、采摘等“北侖過年”活動。非古建築和遺址的工會場館、國家投資的體育場館、綜合廣場、國有博物館、美術館免費向北侖職工及家屬開放。
14.推動義務教育階段學校為在務工人員子女提供寒假看護服務，開放圖書館、閱覽室、體育場館等資源，開展豐富多彩的文化體育活動。鼓勵有條件的企業、社區、青少年宮等。開展多元化托管服務，組織誌願者參與關愛六輪員工子女。組織豐富多彩的“我與寧波城”寒假活動，解除在滬員工的後顧之憂。
15.強化幫扶企業常態化服務機制，建立“人社服務專員”幫扶企業制度，保障在倫員工合法權益，指導企業與員工協商制定春節期間非高峰假期和節假日的計劃。春節期間安排職工正常工作的企業，應當按照規定支付工資和加班工資。大力開展冬季根除欠薪專項行動，加強人力資源服務機構管理，強化隱患排查和糾紛解決，確保職工按時足額領到工資。
16.引導生產企業加強衛生知識宣傳，鼓勵企業向輪輪員工發放防疫包，向輪輪員工推送防疫提醒，引導員工加強自身健康監測和個人防護。