壹是支持企業抓住生產機會。
1.在牢牢守住安全生產底線的前提下，鼓勵訂單滿的企業和施工任務重、工期緊的重大項目施工企業，在元旦春節期間合理制定生產建設計劃，根據實際情況調度和增加產能。對2022年第壹季度工業總產值達到654.38+00萬元以上的制造業企業，2023年第壹季度工業總產值增長654.38+00%及以上的，每增加產值獎勵企業654.38+00萬元，最高獎勵50萬元。2023年第壹季度優先推薦建設成效顯著的建築企業。對2023年第壹季度全省建築業總產值突出的企業給予信貸獎勵。
2.采購或委托現有產業鏈供應鏈中符合要求的中小型微型工業企業產品，單個企業新采購或委托加工金額達到500萬元以上的，按照不超過30萬元/家的標準給予獎勵；對采購或委托加工現有產業鏈供應鏈外符合條件的中小型微型工業企業新增產品，單個企業金額達到200萬元以上的，按照不超過50萬元/戶的標準給予獎勵。每家“大優強”培育企業獎勵總額不超過300萬元。
3.鼓勵企業參加國內重大展會，對企業參加當年市政府支持的國內展會按展位費的50%給予補貼。補貼上限5000元/展位，單個企業每展最高補貼5萬元。單個企業年補貼不超過65438+萬元。
4.鼓勵金融機構加大對穩定優秀企業的信貸支持。春節期間不停止施工的重大項目，涉及臨時開荒保證金的，可以用銀行保函代替。
第二，加大企業就業援助力度。
5.鼓勵元旦春節期間生產的企業采取發放留職紅包、過年大禮包、改善工作生活條件等方式。，以提高柳慈員工在春節期間堅守崗位的積極性。對我市企業在6月5438日至10月265438日至2023年2月5日期間堅持生產的，按照外省堅守崗位職工每人500元的標準發放壹次性留職補貼。
6.落實春節期間復工交通補貼。6月65438+10月21至2023年2月5日，企業租用客車組織非寧波戶籍員工跨省返鄉，或包車運送非寧波戶籍員工到省外工作的，按照包車費的50%給予補貼，最高20萬元；非寧波戶籍員工自行回我市企業工作的，給予交通補貼。補助標準為外省100元/人，華東300元/人，華東以外500元/人。
7.鼓勵企業多渠道開展員工招聘，擴大招聘規模，最大限度地保障和促進企業生產經營。2023年第壹季度期間，我市工業企業招用首次來Ci的員工，並依法繳納社會保險費三個月及以上的，分別給予企業招聘獎勵500元/人、800元/人，每家企業獎勵總額不超過50萬。加密招聘活動數量，開展系列招聘活動，加強“十省百市千縣”勞務合作，增加現場崗位、遠程招聘、線下招聘、出國招聘會等，滿足企業急需。參加人力資源社會保障部門組織的境外招聘活動的企業，最高補貼2000元/次。對元旦春節期間為企業新介紹5名以上員工的人力資源服務機構，按照每人500元的標準給予獎勵，最高65438+萬元。2022年12日至2023年3月1日，在“尚勇樂業縣”綜合人力資源服務平臺開設專門服務區，保障企業用工，發布企業用工需求，免費向求職者推送匹配崗位。
第三，繼續推動企業降本減負
8.按照國家規定，將階段性降低企業失業保險費率政策延長至2023年4月30日。將企業繳納社會保險費時限延長至2023年底。延期繳納的社會保險費可以分期繳納，也可以逐月繳納，延期期間免收滯納金。
9.放寬企業吸引和留住緊缺高技能人才的激勵條件，2022年、2023年在Ci繳納社保滿3年的，按照每人600元的標準獎勵企業，且我市緊缺職業崗位目錄中高級工及以上職業資格證書持有人數不少於去年。
10.落實租房補貼。非慈溪戶籍的35周歲以下全日制普通高校畢業生和2022年起取得工業企業自主認定的職業技能等級證書的35周歲以下高技能人才，可享受每月400元的租房補貼。
11.繼續推進減稅降費，全面落實增值稅即征即退、小微企業“六稅兩費”減免、小型微利企業所得稅減免、R&D費用附加扣除、固定資產加速折舊、科技創新進口支持等稅收優惠政策。
第四，在送溫暖中開展關愛活動。
12.發放“善良安心”系列春節福利。春節期間，針對在善心過年的市外員工，隨機發放200萬元善心過年專屬券，以及“美好_團圓飯”、文旅活動月等特色活動券。開展“5_1服務卡”春節系列活動，贈送快遞券、慈溪特產禮盒、意外險等特色產品，定期推出文旅特惠購。鼓勵電信運營商提供春節套餐、寬帶、手機流量等優惠服務。
13.開展“和劉慈壹起過年”系列暖心活動，舉辦美食、集市、賞花、采摘等“慈溪過年”活動，惠民利民。非古建築和遺址的工會場館、國家投資的體育場館、綜合廣場、國有博物館、美術館免費向劉慈員工及家屬開放。
14.推動義務教育階段學校為在華滯留員工子女提供寒假關愛服務，向參與寒關懷的學生開放圖書館、閱覽室、運動場館等資源，開展多種文體活動。鼓勵有條件的企業、社區、青少年校外教育陣地開展多元化托管服務，組織誌願者參與關愛六慈員工子女。組織“我與慈溪城”調研活動等豐富多彩的寒假活動，解除柳慈員工的後顧之憂。
15.保護職工合法權益，指導企業與職工協商制定春節放假和休假方案。企業在元旦春節期間安排職工正常工作的，應當按照規定支付工資和加班工資。大力開展冬季根除欠薪專項行動，加強人力資源服務機構管理，強化隱患排查和糾紛解決，確保職工按時足額領到工資。
16.指導生產企業加強衛生知識宣傳，向六慈員工發放防疫防疫大禮包，向員工推送防疫提醒，指導員工加強自身健康監測和個人防護。