隨著國家社會保障的提高，我們的工作量逐年增加。所有與社會保障相關的政策都要靠我們直接落實到社區居民身上。可以說現在家家戶戶都有我們的客戶。
對於提高待遇的問題，我們先向街道辦勞動保障所反映，得到的答復是……然後又多次向潁州區人社局反映，都沒有結果。領導都知道我們待遇低，卻沒想出解決辦法。這是最難解決的問題。
2011年4月，我們集中參加阜陽市人社局組織的業務學習培訓時，市局領導首先說:社區的勞動助理員待遇很低，我們都心知肚明，但是我們經濟困難。妳不是壹兩個人，而是壹個龐大的團隊。這筆資金壹時半會兒落實不到位。接下來的幾天，培訓班上，幾個市局部門的負責人都說，社區勞動和社會保障協管員待遇確實差，工作量逐年增加。到目前為止，還沒有增加工資的機制。有個領導甚至把自己放在了這次工資漲了900多塊錢的位置上，比妳現在拿的還多。這些都說明區裏和市裏的領導都知道我們社區基層工作重，工資低。結果還是壹樣:再等壹會兒，就漲了！再過幾年，肯定不是每月793元了！確實如此。當我們每個月拿到1000多塊錢的時候，其他在職人員是不是應該每個月拿到5000多塊錢？為什麽公務員漲工資還不錯？
我們的工作量和得到的收入不成正比。最諷刺的是，每年年前，我們都會收到上級的通知，檢查轄區內的用人單位是否拖欠農民工工資。說實話，這793塊錢不是每個月固定時間交的，總會拖幾天甚至半個月。我們的待遇還不如農民工。還是有讓農民工反思的地方。我們呢？自2005年以來，我們的工作每年都有新的內容加入。年初(每年3-5月)進行企業退休人員養老金資格認證。大多數老同誌對這項認證工作表示理解，會積極配合我們的工作，在規定時間內到社區社保工作站領取年審認證。然而，這項工作的結束時間往往會持續到7月甚至8月。後來市人社局幹脆通知我們，只要退休人員來，就給我們辦證。在此期間，我們要對管轄範圍內的企業進行勞動保障年度審查。這項工作原本是區勞動監察大隊的工作，2008年才逐漸分配給我們。今年特別詳細。10以上的大型企業，還需要提供書面材料。4月初，各社區開展轄區內企業自查，發放資料，統計各項勞動保障相關數字，督促企業在規定時間內整改。這項工作持續了20年。可以說，春節過後我們幾乎沒有壹個完整的假期。每周六日，文峰辦事處社保處都會通知我們加班，因為有些工作。
根據潁州社保局2008年的文件，2008年、2009年連續繳納城鎮居民醫療費用，且在此期間沒有醫療費用的人，可以享受壹次免費體檢。最後，據統計，每個小區大概有400人左右。這400人必須在規定時間內通知到位，享受政策。最簡單有效的方法就是打電話，我們得到的只是很多單子。我們連地址都沒有，更別說電話號碼了。我們只能翻出兩年前的手工賬本來壹壹核對。可想而知，兩年過去了，很多信息都變了。從我們找到號碼打電話給他們拿到免費體檢的通知到現在已經兩個星期了。這期間也有人來找。體檢後壹周內再打電話給他們，拿體檢報告。每個體檢的居民每個月至少要來社區兩次。到目前為止，體檢工作還沒有完全結束。
去年11，城鎮居民醫保支付卡換卡工作結束。由於種種原因，醫保卡直到今年5月才被我們收走。醫保卡的發放是壹項耗時耗力的工作。每個社區要發的卡有1000多張，這些任務並不同步，但都是重復的。
作為勞動保障的工作人員，各類下崗職工、高校畢業生的就業、免費職業介紹、小額擔保貸款的推薦、各類就業扶持政策的初審，都由我們社區的勞動保障助理員負責，也是日常工作。我們的工作不只是坐在辦公室，大部分都是家訪。以上工作占用了太多的工作時間，我們不得不犧牲業余時間去做，而這些加班時間壹直沒有得到支付。本來工資就不高，還要占用自己的時間。我們不是怕工作，而是覺得得不償失，沒有回報！
今年6月底，潁州區為了拿到第壹批居民養老保險試點，要求各社區按戶統計轄區內所有居民的身份證號、就業情況、養老保險繳納情況、父母身份證號等情況，各社區只給了10-12統計人員，也就是說這12人在十天內第六次人口普查中要有50個普查員。程度和難度可見壹斑！這裏所有的居民包括已經登記在冊、饑腸轆轆的懷抱嬰兒，也包括年過古稀的老人，包括國家公務員、教師、醫生、工人、企事業單位退休人員、社會無業人員、學生等。有很多人不配合，不登記。壹問，他們說:我們都有單位，根本用不著！即便如此，每個社區近萬條的人事信息都需要我們壹條壹條的錄入，才能完成匯總工作，同時還要處理日常工作。
在如火如荼的7月，我們有三個最緊急的任務要執行:1。居民養老保險數據庫錄入規定7月10完成；2.城鎮居民醫保繳費每年7月中旬開始，6月5438+065438+10月結束。每天從7:30到下午16:30完成註冊、錄入、收費等壹系列工作。居民在上午晚些時候會有抱怨，沒有人願意在下午晚些時候帶著大量不屬於他們的現金回家。3 .全國統壹的《就業失業登記證》辦理工作。這三項工作每壹項都關系到民生，我們絲毫不敢懈怠。這些都是計劃好的工作。我實在想不出有什麽臨時的、驚喜的工作等著我們！
我們在社區工作，同時，我們有很多領導者。社區的兩委是我們的領導，我們需要協助和配合社區的其他工作。街道辦是我們的領導，很多工作都是他們直接安排的。區人社局和就業局是我們的領導。我們要聽市人社局的話！這項工作是以同樣的方式分配給我們的。當每壹項工作完成，我們試探性的問他們能不能漲工資，上面的各級領導都會很無奈！
原阜陽社保局局長曾說:社區勞動保障協管員的工資構成比較復雜。壹部分由省社保部門補貼，另壹部分來自市財政和區財政。為了妳上次從400元漲到793元，我的腿都快瘦了！
我們不認為提高工資和福利的問題可以由壹個辦公室或壹個區來解決。必須上報阜陽市政府，由政府牽頭的幾個單位壹起處理，不會有推諉。如果市政府解決不了，我們會繼續努力！要求更高的工資也不是沒有道理！