健客網在行業中的薪資待遇水平怎麽樣？

正常的範圍之內，相對於醫藥電商行業都是偏高壹點，基本的福利待遇都有，而且還有很多有特色的隱性福利，如加班福利，節日福利等等。

健客網的薪資待遇在業界是個什麽水平？

就是業界的平均水平吧，但是這是壹個大平臺，福利也不錯，還是挺好的。

健客網在行業裏是個什麽樣的水平企業？

成立於2006年，已經躍升至行業的數壹數二的位置

龍沙公司在行業中的待遇水平如何？

妳有多少經驗，學歷，職稱？

對方為什麽要找妳？做什麽職位，有什麽要求？

什麽都不說，直接上來問待遇，我們也不懂得讀心術。

按人口比例來說，除非妳賭上小概率事件：

內部人士要出現在知道，還要看到妳的問題，還要願意透露情況，

算壹下有多少機會給妳遇到？

待遇問題，按某位網友的建議，打電話問對方的人事，

這是他們的工作，他們最清楚，有解釋的責任，說的也最準確。

其他人的說法都不可信，員工也未必完全清楚。

健客網醫師助理'工資待遇怎麽樣

待遇很高

總體來說很好

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目前各行業的薪資待遇水平對比，誰能說壹下？

2007上海汽車零部件及汽車電子行業薪酬福利報告隆重推出核心提示：作為上海三大支柱產業之壹的汽車產業正進入壹個高速發展的階段，整體薪酬也水漲船高。據悉，“十壹·五”期間中國汽車產業將重點實現自主研發、發展汽車自主品牌，掌握、研究、開發、拓展關鍵的核心技術。在自主研發的戰略支援下，勢必需要大量的研發和經營管理人才。從目前汽車行業的人才需求和招聘情況來看，整車和零部件設計、研發工程師等專業技術人員以及研發和經營管理營銷類人才是企業吸引人才的重中之重，相關人才的爭奪也越來越激烈。由上圖中的資料不難看出，中層管理人才、高階專業人員和研發人員薪酬增長最快，增長幅度分別為11.3%、9.5%以及 9.7%。其他崗位薪資水平增長多少不壹，高層管理人員年增長幅度為8.40%，壹般職員薪資年增長幅度8.00%，手工操作人員薪資增長幅度最小，只有6.00%。目前高薪和較高的技能培訓成本仍然是汽車零部件企業吸引和保留這些關鍵性人才的主要手段。盡管如此，相對較高的薪水並沒有帶來高的員工穩定性，從實際情況來看，汽車行業仍是壹個員工高離職率的行業。2007年上海汽車零部件行業的員工離職率平均在14%左右，與其他行業相比明顯偏高。而且，其中專業人員和高階專業人員離職率更高，大約在17%左右，有些研發人員的離職率更是高出人們的想象，達到30%以上。工程師初、高階崗位：差距拉大 2007年，汽車零部件行業的工程師崗位初、高階薪酬差距繼續加大。高階工程師年總現金收入約154000元人民幣，初級工程師約49000元人民幣，壹般工程師約97000元人民幣。可見，高階工程師崗位的平均年現金總收入大約是初級崗位的3倍！銷售總監：年薪近65萬元將汽車零部件行業與外資制造業同類崗位進行對比後，可以發現，汽車零部件企業營銷類崗位年總現金收入較高，除了銷售代表的職位薪酬略遜外資制造業外，其他崗位均超過了外資制造業的相關崗位。如在汽車零部件企業中，銷售總監年薪645688元，而外資制造業，銷售總監薪酬只有424545元。從薪資結構的角度來看，汽車零部件行業營銷類崗位基本薪資在整體薪酬中所占的比例為69.4%，低於外資制造業的73.3%，而變動薪酬比例較外資制造業明顯要高，分別為15.5%和12.1%。

健客在行業中怎麽樣？可以信任嗎？

從成立時間角度來看，算是行業裏的老牌企業了。

半導體行業怎麽樣，薪資待遇怎麽樣？

原來是人事，我師傅就曾經幫我列舉過行業哪個好些，並且分析過。計算機行業是很好的，半導體其實也不錯，薪資待遇比計算機差點吧，但是也還是不錯的。

日兆光伏的薪資待遇跟同行業比怎麽樣？

日兆光伏作為知名企業，在國內享有極高的榮譽，同時也被央視重視，能在這個企業工作的都是些技術型人才工資當然是不會虧待的。

健客網銷售待遇怎麽樣是不是傳銷？

是不是傳銷，應當按照其具體的經營運作模式進行判定。

傳銷可以簡單的歸納為：

壹、需要交入門費。

二、需要發展下線。需要不斷的找合作者，並打著組建團隊的幌子以倍增收入的模式誘導別人。

三、根據下面人頭數量和這些人的經營業績來決定妳有多大的回報。