街道辦事處勞動保障所工作總結1壹、工作任務完成情況
(A)就業和創業
根據區勞動和社會保障局下達的任務，我局積極開展就業創業工作，為失地農民提供就業創業指導和服務。我轄區新就業385人，創業就業xx人，下崗再就業267人，農村轉移就業473人，就業困難人員就業25人。就業創業均完成區人社局下達的目標任務。
(2)勞動就業監察工作
根據區人社局安排，在轄區內開展了最低工資和參加社會保險專項執法檢查，檢查用人單位400家，其中工業企業4家，第三產業343家，其他行業53家，涉及勞動者2793人，采集錄入260戶信息。解決紫芳開封市場農民工工資糾紛，沒有超上訪。
(3)城鎮居民養老保險工作
我局今年已為轄區60周歲以上老年人辦理了居民養老保險領取手續，並為16-59周歲老年人辦理了續保和新保。新增參保人員486人，續保工作正在有序進行。
(四)城鎮機關事業單位退休人員社會化管理服務。
根據區人社局要求，我局積極開展機關事業單位退休人員社會化管理服務。西南海關、邱村、紫坊為轄區內機關事業單位退休人員認證7人。華東、紫坊、府城為轄區內xx企業退休人員辦理了認證工作。
(五)開展關註民生的就業活動。
對轄區未就業高校畢業生做了壹個調查，有60人，其中本科生18，大專畢業生42人。據調查，為未就業的大專以上畢業生舉辦了專場招聘會，有23人達成就業意向。積極聯系駐轄區人大代表開展失地農民再就業招聘會。超過100人達成就業意向。
(六)積極做好職業技能和創業培訓。
在村(菜場)通過廣播、張貼告示、上門宣傳等方式大力宣傳職業技能創業培訓的內容和效益，引導村民(蔬菜)積極參與技能創業培訓。通過努力，55人參加了辦公自動化、計算機軟硬件維護等技能培訓，對轄區內有創業意願的人員集中進行了創業培訓，30人參加了創業培訓。完成年初的所有目標。
(七)積極開展“服務促進年”活動。
根據區人社局相關文件精神，我局積極開展“服務提升年”活動。辦事處和15村(菜場)成立了領導小組，制定了實施方案，進壹步加強效能建設，完善服務措施，強化服務意識。
二、存在的問題
(1)仍有部分企業主和職工勞動法律意識淡薄，不按規定簽訂勞動合同、辦理社會保險登記和繳納社會保險費。
(2)大齡失地農民由於缺乏技能，受教育程度低，就業困難。
(3)由於各村(菜場)實際情況不同，勞動保障所只能積極協調和監督，不能強制要求各村(菜場)辦理居民養老保險。
今年雖然做了壹些工作，取得了壹些成績，但離不開廳領導和地區局領導的關心和幫助，離領導的要求還有很大差距。在今後的工作中，我們將努力提高和彌補，提高自身素質，爭取明年再上新臺階。
街道辦事處勞動保障所工作總結20xx年，在興寧區民生街道辦事處和興寧區人力資源和社會保障局的精心指導下，在各社區的全面配合下，我所堅持“以人為本，服務群眾”的理念，實事求是，落實相關扶持和優惠政策，努力完成各級各部門下達的任務，紮實推進勞動就業和社會保障工作有序發展。現將我局過去壹年的工作總結如下:
壹、就業和再就業工作
就業和再就業是勞動保障的重點之壹。今年以來，我院繼續強化就業政策落實，完善就業機制，加強就業服務，紮實做好就業工作，圓滿完成各項指標和任務。截止10年末，城鎮新增就業4100人，目標任務數101%；城鎮失業人員再就業700人，目標任務數101%；幫助困難老年人再就業168人，完成目標任務140%；城鎮登記失業率控制比率。6%;申請社保補貼人數為185，歷年共608人；為156人辦理了就業失業登記證；20人通過就業援助熱線12333成功尋求就業援助。
二是企業退休人員的社會化管理
對於企業退休人員社會化管理服務，我院繼續保持主動工作、熱情服務的工作理念，認真做好全市國有企業退休人員的接管工作，不斷健全完善退休人員檔案資料，及時掌握退休人員增減情況，按時準確上報各類數據，幫助死亡退休人員申報喪葬補助金和委托補助，提供社會保險政策、檔案查詢、資格審查等相關業務服務。截至今年10年底，我院已接收城鎮企業退休人員1512人，完成退休人員生活狀況和資格信息調查，完成目標任務的99%。5%;組織離退休老人活動156次，參與人數6704人，走訪慰問離退休人員1179人次。通過走訪慰問，我們聽到了企業退休人員和轉業幹部的心聲，讓我們更了解。
三、勞動保障監察工作
20xx年，我院繼續堅持勞動監察向預防延伸、勞動維權人性化、勞動執法規範化的工作思路。從民生街道內部實際出發，以維護勞動者合法權益為目的，不斷加強對各類用人單位的監管，充分發揮勞動保障監察的職能作用，較好地維護了民生街道內部的勞動關系。
(壹)日常巡查、勞動和社會保障書面材料審查
首先是日常檢查。截至6月中旬65438+10月，* * *共檢查轄區內各類用人單位11813戶，涉及勞動者34443人，其中簽訂勞動合同12984人，參加社會保險11023人。該區新增用人單位224家，涉及從業人員1314人，簽訂勞動合同877人，參加社會保險775人。
二是勞動保障書面材料的審核。到10年6月中旬，年度書面審查任務已基本完成，* * *發出書面審查通知621份，涉及單位345個，勞動者6732人。通過復核的用人單位有270家，涉及勞動者5957人，其中簽訂勞動合同5621人，參加社會保險5441人。
(二)開展專項檢查活動。
壹是開展農民工工資支付專項檢查活動。今年春節期間，為確保農民工按時足額拿到工資，維護農民工合法權益和社會穩定，我中隊在轄區內開展了農民工工資支付情況專項檢查。本次專項檢查* *檢查用人單位1087家，其中建築施工企業14家，加工企業13家，住宿餐飲企業444家，其他用人單位616家，涉及職工7466人，其中農民工5786人，簽訂勞動合同的農民工3240人。
二是南寧市建築領域年中檢查。為迎接我市第20xx屆世界體操錦標賽的順利召開，維護社會穩定，維護農民工和建築企業的合法權益，20xx年6月1日至7月10日，我中隊集中力量檢查建築工地農民工工作分配情況，重點檢查發生拖欠農民工工資問題的建築工地，發現問題，及時處理。截至20xx年7月10日，* * *檢查施工企業10家，涉及農民工695人，發現企業1家，涉及農民工150人，拖欠工資200萬元。
三是開展用人單位遵守勞動和社會保險法律法規情況專項檢查。此次專項檢查，結合用人單位年度書面材料審核情況，集中對建築、制造、采礦、餐飲等中小型勞動密集型企業和個體經濟組織等屬於勞務派遣企業、雇用農民工較多的重點行業和單位進行了檢查。截至20xx年8月14日，* * *檢查用人單位215家，涉及勞動者1633人，合同簽訂率87%。發現違法行為43起，未簽訂勞動合同12份，涉及39人；未參加社保24個，已責令整改。
四是企業薪酬調查。根據《南寧市人力資源和社會保障局關於開展企業薪酬調查的通知》，企業薪酬調查於20xx年5月21日至20xx年6月20日進行。發出調查問卷的企業有30家，實際參與調查的企業有15家。
五是開展南寧市技能人才問卷調查。根據《南寧市人力資源和社會保障局關於南寧市技能人才調查的通知》，20xx年8月20日起，開展南寧市技能人才問卷調查。該地區擬調查的企業數量為142家，涉及職工4396人，實際發放調查問卷的企業數量為142家，參與調查的職工2365438人。截至9月10，共回收企業問卷20xx * * 65438份，個人問卷2116份。
(3)勞動保障維權“多點受理”建設。
根據《南寧市人力資源和社會保障局關於開展勞動保障維權“多點受理”工作的通知》要求，我中隊認真開展勞動保障維權“多點受理”工作。建立勞動保障維權“多點受理”工作臺賬和20xx年走訪登記臺賬。據統計，* * *在20xx年6月65438+10月至6月65438+10月接待訪客近500人。截止10，15，* * *日均受理投訴90件，結案61件，為勞動者追回20%工資。654.38+0.7萬元，涉及工人50人；退還保證金2800元，涉及11勞動者，較好地保護了勞動者的合法權益。
四。城鄉居民社會養老保險
20xx年以來，我院按照南寧市、興寧區人民政府的精神和工作部署，會同各社區勞動保障工作站，積極組織協調，廣泛宣傳發動，不斷推進城鄉居民社會養老保險事業發展。截至今年10年底，已成功為100人提供了城鄉居民社會養老保險。為城鎮居民辦理城鄉居民最低生活保障52人；對參保居民中同時為三、四級低收入殘疾人的，享受當年國家補助壹等待遇；享受貧困殘疾居民當年第壹次補助的有16人，享受重度殘疾居民當年第壹次補助的有114人；成功申請治療57人(60歲)，其中新參保36人，續保21人；及時對死亡的73人進行註銷，3人死亡退款，既保證了居民利益又避免了國家財產損失。
五、城鎮居民基本醫療保險
建立城鎮居民醫療保險制度直接關系到廣大人民群眾的切身利益，是壹項重大的民生工程。我院本著以人為本的原則，兢兢業業，兢兢業業，按照南寧市醫保中心的工作部署，持續開展各項醫保工作。今年的城鎮醫保政策有所變化，城鎮居民住院補助水平大幅提高。三級定點醫療機構住院報銷比例由40%提高到50%，二級定點醫療機構住院報銷比例由60%提高到70%，壹級及以下定點醫療機構住院報銷比例由70%提高到80%。此外，原退休繳費基數為每人每年120元，成年人繳費基數為每人每年400元，未成年人繳費基數為每人每年30元。20xx年9月1日起，統壹繳費基數為每人每年70元，不再按年齡段劃分繳費基數。到20xx年9月30日，20xx年新增參合人數732人，其中正常參合人數717人，低收入和重度殘疾人參合人數15人。同時，按照上級要求，堅持分批、分類上報各類數據，做到及時有效更新信息，積極解答群眾對政策的各種疑問，消除群眾疑慮。
不及物動詞20xx工作計劃
(壹)繼續加大對失業人員和就業困難人員的職業技能培訓力度，做好就業援助工作，擴大創業理念宣傳，鼓勵和幫助更多的人創業，實現以創業帶動就業，努力完成就業和再就業任務。
(2)繼續為企業退休人員提供社會化管理服務，進壹步建立和完善每壹位退休人員的跟蹤服務卡，詳細記錄退休人員的身體、家庭住址、個人特長、興趣愛好等方面情況，實行計算機化管理，確保及時準確掌握喪偶、失能、重病、高齡等特殊退休人員的情況，集中管理退休人員人事檔案，組織人員開展調查研究，摸清企業退休人員分布情況和待遇保障情況。跟蹤了解退休人員生活狀況，協助社會保險經辦機構領取養老金資格認證；加強走訪慰問活動，特別是對企業軍隊離退休幹部的走訪慰問，搞好談心談心，掌握思想動態，做好企業離退休人員服務工作。
(3)繼續深入用人單位，加大勞動政策法律法規宣傳力度，強化用人單位和勞動者的法律意識，提高勞動合同簽訂率，提高勞動登記材料的完整性，進壹步完善勞動保障維權“多點受理”建設，結合“兩網”管理平臺，加強和完善勞動保障維權“多點受理”建設。做好接待登記、案件投訴受理和案件系統錄入工作，努力實現“多點受理、統壹分發、零碎處理”的功能，提高案件協調處理能力，大力推進勞動保障監察執法，嚴厲打擊各類非法用工行為，促進轄區內和諧勞動關系的建立。
(4)繼續加大城鄉居民社會養老保險宣傳力度，擴大新參保人數，推進續保工作，做好參保手續審核，確保參保和擔保人材料齊全，積極探索新的業務方式，進壹步提高工作效率。
(五)繼續加大對城鎮居民基本醫療保險的宣傳力度，推動更多人參保，穩步做好續保工作，不斷擴大參保率，為政策落實和惠及更多參保人而努力。