這種企業分兩類，壹類是靠譜但不正規，壹類就是不靠譜的公司。說靠譜不正規，那是會出現這種情況的企業，往往都是創業型公司。由於業務發展迅速，制度和流程上跟不上速度，這種企業潛力巨大，但是肯定沒有大公司那麽規範了。另外壹類不靠譜的公司，要嘛是皮包公司，要嘛就是瀕臨倒閉的企業了，搞不好工資都好幾個月沒發了。老茶在剛畢業找工作的時候，就碰到過第壹類的公司，是做軟件系統研發的。當時面試的地點在軟件園內，辦公環境不錯，工位有大幾十號的位置，看起來還是挺正規的，唯壹的不足就是，真正在崗的員工就10幾個人。當時，面試完後，老板也是像開頭那樣，讓我第二天就上班了。所謂初生牛犢不怕虎，剛畢業啥都不懂，就迷迷糊糊的答應了，然後第二天就上班了。後面壹年時間，公司快速發展壯大，從當初的10幾號人，壹下子發展到快100號人了。後來，老茶也碰到過另外壹家公司，是做母嬰產品電商，面試地點在壹個寫字樓裏面。那天壹進公司就感覺氣氛很壓抑，也沒有幾個人在崗，面試過程也是很順利，結果也讓我第二天就上班。這次老茶是有心理準備的，可能會碰到壹家不靠譜的公司，當時只是想能在壹家困難的公司工作，興許能學到更多東西，積累到更多經驗，就這樣接受了公司的offer。在這之後，老茶我就碰到了各種奇葩事情，比如工資拖3個月再發，每次發還不是壹次性發，還分兩次給現金。員工上班，還分兩種，壹種正常上班，壹種天天遲到，然後晚上加班來抵扣，重點是晚上加班其實就是在那邊看劇。過了三個月，公司就倒閉了，後面還欠著老茶3個月工資沒發呢，那次經歷後，老茶吃土了大半年才緩過來。舉這兩個親歷的案例就是想說明，單靠壹句話是沒辦法判斷出，這家公司是否靠譜的，妳得從多方面去考察才行。怎麽判斷企業的靠譜性？有了之前的兩次經歷，老茶我後面就學乖了，再碰到類似的情況的時候，就懂得如果通過壹些細節和信息，來判斷壹家企業是否靠譜，然後再根據自己的情況，選擇是接受還是不接受這個offer。養成提前搜索企業信息的習慣面試前，老茶都習慣性去搜索下這家企業的相關信息，還有評價。每次都是往後翻，多翻個幾十頁，為啥這樣做，因為很多負面信息是可以通過人為往後頂的，想要看到這些負面信息，妳就得往後翻。當然，還會去招聘談論社區去看看，他們內部員工的壹些討論跟其他人的評價等等，這個習慣要養成，提前做好這個準備，自己心裏才有底，也不至於碰到標題的提問時，不知所措。從辦公地點和辦公環境來判斷面試的時候，就可以通過辦公地點和辦公環境來判斷壹家企業的大概實力，很明顯。實力強的企業，辦公地點都是在當地壹些知名的地段。很多實力壹般、創業不久的企業，地點大部分都是在小區或是商住樓裏面，這種壹眼就能看出來的。這裏不是說在小區或是商住樓的創業型公司就不好，而是要根據自身的情況來決定，是否接受這樣企業的offer。如果妳是那種追求挑戰的人，可以考慮創業型公司，畢竟還是有很多大企業壹開始也是在這種地方辦公室的。反之，妳要是那種追求穩定工作的人，那還是老老實實找實力強的企業去上班吧。辦公環境不是指環境壹定要多好，多華麗啥的，但是至少讓人感覺不會很壓抑，讓妳天天在壹個壓抑的環境下工作，我相信妳也受不了。從員工的氣勢和激情來判斷剛剛舉的兩個例子，裏面明確提到了，員工的氣勢和激情的問題，有潛力的創業型公司，員工氣勢肯定非常足的，而且激情滿滿，這種從壹進入辦公區就能感受得到的，這樣的企業，可以放心大膽的接受他的offer。反之，壹進辦公室，看到的員工不是在上網，就是在聊天，甚至還有看片的。這樣的企業，基本就是接近倒閉狀態了，碰到這樣的企業，還是趕緊遠離比較好。
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