企業之間相互調查是通過不同企業之間以及其員工之間的聯系進行薪酬調查。那些有著良好的對外關系的企業比較適合采用這種方式。如果他們與同行之間保持著較為緊密的長期合作關系，那麽就可以較為輕松地獲得所需的薪酬信息。
2.委托中介機構進行調查
委托調查是指委托商業性、專業性的人力資源咨詢公司進行調查。尤其是當企業需要確定薪酬水平的崗位難以在類似企業中找到對等的崗位時，或者該企業屬於新興行業，例如當首次設立“網絡編輯”這個崗位時，企業將面臨確定其薪酬水平的困難，這時可考慮選擇委托企業外部的人力資源咨詢公司幫助收集所需的薪酬信息。但其所需要的費用將比其他的調查方式高出很多。
3.采集社會公開的信息
采集社會公開的信息是指采集各級政府部門公布的數據資料，有關的行業協會、專業學會或學術團體提供的薪酬調查數據，以及報紙、雜誌、互聯網等各類媒體公開發表的統計數據，作為衡量企業員工薪酬水平和確定薪酬制度的重要依據和參考。
4.調查問卷
對企業來說，前三種方式是比較簡便易行的調查方式，它們對少數規範性崗位的薪酬調查是切實可行的，但是對於大量的、復雜的崗位就不太適合，而采用調查問卷，則不失為壹種較為有效的方式。