165438+10月22日，集團創始人、董事局主席劉向全體員工發出壹封信，呼籲在員工和高管待遇上“壹升壹降”。
信的內容主要包括，從2023年6月5438+10月1開始，逐步為德邦兄弟幾十萬繳納五險壹金。同時，劉本人將再捐贈1億元人民幣，集團及各BGBU也將投入壹定比例的現金，大幅擴大“員工子女救助基金”的規模。
另壹方面，為提高基層員工的福利待遇，盡可能減輕公司壓力，集團決定從2023年6月65438+10月1日起，JD.COM集團副總監以上及相應P/T序列以上的所有高級管理人員的現金薪酬下調10%-20%，職位越高，下調幅度越大。
值得壹提的是，JD.COM還將斥資6543.8+00億元設立住房保障基金。“集團已撥出6543.8+00億元，為集團所有基層員工，包括所有德邦兄弟，設立‘住房保障基金’。這是壹筆循環無息貸款基金，意味著未來十年集團總投資將達數百億元。”劉對說:
對此，易居研究院智庫中心研究總監嚴躍進對證券時報·E公司記者表示，很多企業都有過類似的職工住房金融支持計劃，類似於京東。COM的運營，這至少從國家企業層面來說是個特例。“就目前職工住房問題而言，更多參考的是保障性租賃房的供應和分配。特別是這類房源租金成本低，申請手續簡單，是壹些企業今後要積極關註的地方。”
提高員工待遇
劉在信中首先表示，經過十多年的努力，終於迎來了全面盈利的重要時刻。“這說明我們以客戶體驗為核心的長期戰略是正確的，我們團隊堅持長期主義，紮紮實實執行公司戰略是有效的。所有的成功都離不開兄弟們的努力和堅持。德邦並購成功後，我們的員工總數已經超過54萬。我相信在未來，JD.COM可以直接為國家和社會帶來超過1萬個就業崗位。”
今年7月26日，Debon集團通過京東物流(02618)完成了對德邦控股超過50%股權的收購。HK)，德邦物流正式納入Debon體系。隨著德邦物流的加入，JD.COM系統的員工人數也將超過54萬，其中大部分是壹線物流員工。
“德邦現有員工，無論外包還是自有，都是我們的兄弟。從2023年6月65438+10月1開始，逐步為數十萬德邦兄弟繳納五險壹金，確保每壹個德邦兄弟都能有安全感和醫療保障，為兄弟提供基本保障。以前雖然德邦的做法合法合規，五險壹金繳納比例遠超其他同類公司，但還是有很多外包兄弟無法像自己的員工壹樣享受到全額五險壹金待遇。我們會根據壹定的條件逐步把外包兄弟變成德邦自己的員工！讓大家更有安全感！”劉在信中說。
劉還表示，雖然此舉會對德邦造成短期的財務壓力，但他相信德邦在實施“精簡、加強協調、激活員工、提高效率”等各項管理措施後，會有更好的財務表現，“集團和德邦管理層對此充滿信心”。
事實上，JD.COM從自建物流開始就采用全職員工，與壹線快遞員簽訂勞動合同，繳納五險壹金，提供商業保險等各種福利和補貼。公開數據顯示，2022年前三季度，京東。COM用於壹線員工的薪酬福利支出已經超過330億元。
另壹方面，JD.COM將在未來十年投資數百億，為基層員工提供無息貸款買房。劉在信中提出“集團已撥出6543.8+000萬元，為集團所有基層員工，包括德邦所有兄弟，設立‘住房保障基金’。希望這樣能實現所有工作五年以上的員工，包括每壹個快遞小哥，客服小哥的買房願望。這是壹筆循環無息貸款基金，意味著未來十年，集團總投資將達到數百億人民幣。”
當月股價漲幅超過36%。
談及高管集體降薪，劉直言希望高管們能夠理解和支持這壹決定！我對不起那2000多名高管，向他們道歉！如果JD。COM的業績在兩年內恢復到高增長狀態，集團可以隨時恢復高管的現金薪酬。
經營業績方面，JD.COM於6月5438+065438+10月18發布了壹份靚麗的三季報成績單。第三季度公司凈收入2435億元人民幣(約342億美元)，同比增長11.4%。其中，第三季度凈服務收入為465億元人民幣(約合65億美元)，同比增長42.2%。
利潤方面，第三季度，營業利潤為87億元人民幣(約合6543.8+0.2億美元)，去年同期為26億元人民幣。非美國通用會計準則下，本季度營業利潤為99億元人民幣(約合654.38+0.4億美元)，同期為46億元人民幣2026.5438+0。歸母凈利潤60億元人民幣(約合8億美元)，去年同期凈虧損28億元人民幣。非美國通用會計準則下歸母凈利潤為6543.8+00億元人民幣(約合6543.8+04億美元)，同期為50億元人民幣2026.5438+0。
另外，JD。COM的凈利潤也是含金量十足。財報顯示，截至2022年9月30日的十二個月經營性現金流為458億元人民幣(約合64億美元)，比去年同期增加48億元人民幣。剔除JD.COM借條對經營活動現金流的影響，截至2022年9月30日的十二個月自由現金流為258億元人民幣(約合36億美元)。
值得壹提的是京東的規模。COM的供應鏈基礎設施也在增長。財報顯示，截至2022年9月30日，JD.COM集團供應鏈基礎設施資產達到6543.8+0267億元人民幣(約合6543.8+078億美元)，同比增長65%；其中，京東物流運營的倉庫數量在過去壹年增加了約200個。
從二級市場看，京東。COM在港股市場的股價在11的當月大幅反彈，最高漲幅超過50%。但近兩日受恒生科技指數回調影響，股價回吐漲幅，最新收盤價為197.6港元，跌幅4.36%，本月累計漲幅36.18%。
以下是信的全文:
親愛的JD.COM兄弟:
我想妳已經看到集團、後勤、健康發布的第三季度業績或簡報了吧！經過十幾年的努力，JD.COM終於迎來了整體盈利的重要時刻，這說明我們以客戶體驗為核心的長期戰略是正確的，我們團隊堅持長期主義，紮紮實實執行公司戰略是有效的。展望未來，我對國家的經濟發展和集團的業務前景充滿信心和期待！我們會越來越好！
所有的成功都離不開兄弟們的努力和堅持。德邦並購成功後，我們的員工總數已經超過54萬。我相信我們“35711”的夢想是可以實現的:到那時，我們可以直接為國家和社會帶來超過1萬個就業崗位。我在開心的同時，也壹直在思考我應該為哥哥們做些什麽。
經過深入研究和認真論證，專家組決定:
1.德邦現有員工，無論外包還是自有，都是我們的兄弟。從2023年6月65438+10月1開始，逐步為數十萬德邦兄弟繳納五險壹金，確保每壹位德邦兄弟都能“老有所養、病有所醫”，為兄弟們提供基本保障。以前，雖然德邦的做法合法合規，五險壹金繳納比例遠超其他同類公司，但還是有很多外包兄弟無法像自家員工壹樣享受到全額五險壹金待遇。我們會根據壹定的條件逐步把外包兄弟變成德邦自己的員工！讓大家更有安全感！
我知道這會對德邦造成短期的財務壓力，但我相信德邦在實施“精簡、加強協調、激活員工、提高效率”等各項管理措施後，會有更好的財務表現。集團和德邦管理層都充滿信心。
2.集團為包括所有德邦兄弟在內的集團所有基層員工設立了“住房保障基金”，總投資6543.8+00億元。希望這能幫助所有工作五年以上的員工，包括每壹個快遞小哥，客服小哥，實現買房的願望。這是壹筆循環無息貸款基金，意味著未來十年，集團累計投資總額將達到數百億人民幣！
希望這樣能讓工作到壹定年限的兄弟們有壹個溫暖、穩定、屬於自己的“家”。
3.我個人再捐助1億元人民幣，集團和各BGBU也將捐助壹定比例的現金，以大幅擴大“員工子女救助基金”的規模，並為任何在職的Debon(包括德邦等)兄弟，就算妳給Debon打工(包括德邦等。)有壹天，不管是因為工傷還是非工傷，只要發生重大不幸，妳的孩子就由這個基金撫養，最長22年。
此舉是為了確保每個JD.COM兄弟都有壹個強有力的保障，在任何情況下都不應該返貧或使他的家庭不可持續！
我們踐行“JD”的企業理念。COM人壹天，JD.COM壹輩子”用實際行動！
四。為提高基層員工的福利待遇，盡可能減輕公司壓力，集團決定從2023年6月65438+10月1日起，對JD.COM集團副總監以上及相應P/T序列以上的所有高級管理人員的現金薪酬降低10%-20%，職位越高越降。希望高管們能理解和支持這個決定！我對不起2000多名高管，我向妳們道歉！如果JD。COM的業績在兩年內恢復到高增長狀態，集團可以隨時恢復每個人的現金補償。
兄弟們，各種福利都設計的很好，但是別忘了我們的股東。他們中的很多人和我們壹樣，都是普通人。他們用畢生積蓄買了我們Debon的股票，包括德邦，這也是他們攢下的血汗錢和養老錢！如果我們管理不善，他們會賠錢。雖然我們影響不了短期的股價，但只要長期來看業績有所改善，最終還是可以回報股東的。希望兄弟們繼續努力，回報我們的股東。
祝兄弟們身體健康，工作愉快！