經理崗位職責(精選17篇)
在現在的社會生活中,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,崗位職責是指壹個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。到底應如何制定崗位職責呢?下面是我為大家收集的經理崗位職責(精選17篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡!
經理崗位職責 篇1
1、負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、根據公司戰略發展的需要,制定年度招聘規劃和人員編制預算;
4、建立及完善公司的招聘流程;
5、分析、選擇、維護各類招聘渠道,並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求;
6、負責組織人才市場調研,了解人才需求狀況和業內人才動態;
7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
經理崗位職責 篇21.負責目標客戶的引導和接洽,促進客戶下單;
2.熟悉商品知識、施工工藝、裝修風格,並能熟練運用於客戶接洽工作中;
3.對店面或其他渠道的客源進行積極主動的引導和接洽;
4.向客戶詳細介紹公司優勢等,完整填寫客戶咨詢表;
5.協助店長抓取展會,小區開發,營銷活動等其他渠道的客源;
6.對咨詢客戶進行回訪並做好回訪記錄,並根據回訪反饋制定下壹步回訪方案;
7.協助店長建立第三方回訪制度;
8.根據咨詢客戶積極完成定單轉化,完成指標;
9.協助設計師洽淡收費設計,提高分部設計費收取。
經理崗位職責 篇31、負責公司人事工作,負責起草有關人事工作管理的初步意見;
2、負責按用人標準配備各類人才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才的挖掘與引進工作;
3、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測等和人才庫建立工作;
4、負責辦理招聘、職務任免、調配、解聘等的申請報批手續;
5、負責人員培訓和日常管理與考核;
6、完成公司臨時交辦的其他工作任務。
經理崗位職責 篇41、執行各業務的銷售政策及營銷策略;
2、執行各業務的營銷計劃,按月完成銷售目標;
3、定期總結銷售目標完成情況,並向上級匯報;
4、及時反饋銷售過程中存在的問題,並協調資源、優化改進。
5、收集潛在客戶資料和新客戶資料,為銷售工作做好準備;
6、與客戶進行商務洽談,就產品及服務的功能、價格、期限等方面進行溝通;
7、簽訂並管理銷售合同,跟蹤合同執行、客戶回款;
8、定期對重要客戶進行回訪,撰寫客戶關系報告及建議。
經理崗位職責 篇5負責事物
經理是公司的日常經營管理和行政事務的負責人,由董事會決定聘任或者解聘。經理對董事會負責,可由董事和自然人股東充任,也可由非股東的職業經理人充任。
經營權力
經理依照公司章程、公司法和董事會的授權行使公司經營權力,並有任免經營管理幹部的權力。經理是公司對內生產經營的領導,也是公司對外活動的代表,其行為就是公司的行為,即使其行為違反了公司章程和董事會授權規定的權限範圍,壹般也都視為公司行為,後果由公司承受,這就是我國《合同法》規定的表見代理制度的法理實踐來源之壹。
經理的職權
根據我國新《公司法》第50條規定:“經理對董事會負責,行使下列職權:
(壹)主持公司的生產經營管理工作,組織實施董事會決議;
(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案;
(三)擬訂公司內部管理機構設置方案;
(四)擬訂公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具體規章;
(六)提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;
(七)決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員;
(八)董事會授予的其他職權。”
經理是做什麽的?應該怎麽做?經理的職責到底是什麽?這是個問題。
許多的經理正是因為沒有搞清楚這個問題,而使自己陷入了被動的局面,要麽毫無頭緒壹團糟,要麽壹味蠻幹方向全無。
經理的主要職責是經營與管理。
所謂的經營與管理,是指對自己所主管的部門進行有效規劃,制定相應的戰略目標和發展規劃,與自己的部屬壹起,通過切實有效的辦法,使之逐壹落到實處,逐步實現。
烽火獵聘資深顧問認為經理有兩個主要職責:壹是為自己所在的部門制定戰略目標和發展規劃,二是通過管理活動使之得到有效的落實。
在實際工作中,經理做的最多的工作是管理,忽視甚至忘卻了經營,日常的工作主要是以接受指令完成任務為主,不能有效規劃部門的戰略與發展,使自己落入了事務性工作的陷阱,不能自拔。
日常工作中,經理們經常被要求完成壹些任務,管理好自己部門的員工,工作要按部就班,不能出亂子等。這種觀念使得經理們的心智模式受到了壹定的限制,認為只要是完成了上級分派的任務就是做好了管理工作,就沒事可做了。實際上也是這樣,公司從高層到基層,都是這種層層下達任務,層層匯報工作,缺乏必要的規劃渠道和戰略管理。
這種現狀使得經理有點不思進取,只要壹味接受指令,然後再對自己的部下發號指令就可以了,不用花過多的時間考慮發展的問題,考慮部門的經營問題,全然沒有危機感和使命感。表現在對員工的管理上也多是妳該做什麽,妳該怎麽做,而不是我們該做什麽,我們該怎麽做命令與控制成了經理的法寶,上級攤派下什麽任務,只需要命令自己的員工去完成即可。所以,通常,這樣的經理顯得很忙,壹會忙著分配任務,壹會忙著詢問工作進展情況,好像效率很高的樣子。
職業特點
其實非也,這種管理的方式,效率壹點也不高,壹點科學性、規範性也沒有。經理的時間都花在了無謂的浪費上了,時間浪費了不少,不壹出成績。
另外,這種管理方式對員工也是不負責任的,員工沒有自己的工作權限和自由發揮的余地,只是聽從經理的命令,受經理的`控制,無法產生工作熱情和積極性,積極性的怠工是他們應對經理的最好的辦法。
高效率的經理,成功的管理者都是聰明的人,他們懂得如何規劃自己的職業,如何分配手中的權利,如何調動員工的積極性,通過員工實現自己的想法。
所以,經理在工作之余應該反思壹下自己的做法,反思壹下自己的職責所在,有效規劃部門的發展問題,經營的觀念看待自己的職業,用切實有效的管理手段使自己的想法逐步得到落實,給部門的員工創造更多的發展機會,提供更多的指導,不斷提高員工的自我管理意識和能力。
經營的觀念看問題,務實的手段抓管理,這是經理必須研究和做好的壹門功課。
經理崗位職責 篇61、銷售管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃;
2、制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
3、負責職業教育學校客戶的拜訪;
4、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
5、負責組織的銷售運作,包括計劃、組織、進度控制和檢討;
6、協助銷售總監設置銷售目標、銷售模式、銷售戰略、銷售預算和獎勵計劃;
7、建立和管理銷售隊伍,完成銷售目標;
8、從銷售和客戶需求的角度,對產品的研發提供指導性建議。
經理崗位職責 篇71、熟悉主要目標市場,了解消費者需求,有針對性開發和提供能滿足需求的咖啡廳產品和服務。
2、加強對采購、驗收和儲存的管理與控制,降低成本。
3、編制日常管理制度及督導層工作程序、標準,審定操作層工作程序、標準,參與咖啡廳工作計劃、經營預算等,並督促和檢查員工認真貫徹執行。
4、負責制定工作計劃,籌劃設計固定菜單和變動菜單,適時編制主題活動的策劃、運作、推廣計劃書。
5、負責人員招聘,發揮全員積極性,監督實施各項培訓計劃,實施有效激勵手段。
6、負責定期對下屬進行績效評估,按考核制度提出書面升降級建議。
7、與其他部門***同分析經營成本,采取有效措施,加強成本控制。
8、制定和實施各項咖啡廳的推廣計劃,促進宴會銷售,加強宴會組織管理,提高宴會服務質量。
9、負責咖啡廳、酒吧、管事部等部門之間的協調工作,負責督導、檢查咖啡廳服務質量及各廚房生產質量。
10、負責廣泛征集客人意見和建議,合理處理賓客投訴,組織調整管理制度、工作程序並予以落實。
11、負責檢查員工儀表、儀容和執行規章制度的情況,按獎懲制度實施獎懲。
12、負責所轄範圍內的安全管理工作,向賓客提供安全的就餐環境、衛生食品,向員工提供安全的工作環境,負責督導下屬對所轄範圍內的設施、設備進行維護保養管理。
13、按時參加上級組織的各種會議,並通過會議向下屬傳達、布置工作任務,確保政令傳達暢通和任務逐級落實。
14、掌握員工思想動態,解決員工工作、生活問題。
經理崗位職責 篇8工作職責 :
該崗位設置在雅居樂控股總部“財務***享服務中心”,上班地點番禺雅居樂劍橋郡:
1、負責收集及梳理財務***享中心信息系統需求,並負責日常運維統籌管理工作;
2、負責持續推進***享信息化建設,主導NC***享系統、RPA、大數據系統等內部各系統信息化管理的應用及改進;
3、參與財務***享中心籌建,協助財務***享中心建設的信息系統實施工作;
4、負責財務***享中心其他日常信息化工作的協調、溝通解決。
5、按照財務***享的流程配合完成相應的系統功能需求說明、通用功能設置清單、詳細設計說明書和系統設置手冊,協助系統開發人員進行系統配置及開發、測試、用戶培訓、系統切換上線等,組織編寫相應的流程操作手冊、系統操作指引等文檔。
6、及時協調處理試點及推廣時期的各類系統問題,更新維護相關流程文檔與系統操作指引,並在試點基礎上,分步驟、分產業集團進行推廣與培訓。
任職資格 :
1、大學本科以上學歷;
2、有五年以上房地產行業財務信息化經驗者優先;
3、具備豐富的財務***享相關系統(***享運營系統、發票系統、影像系統、RPA、大數據等)建設、運維經驗;
4、積極樂觀,善於溝通,有良好的團隊合作精神、高度的工作責任心和敬業精神,具有較強的學習能力,了解新技術發展趨勢;
5、熟悉OFFICE EXCEL、PPT、WORD等功能,具有較強的系統需求梳理及撰寫能力;
經理崗位職責 篇9工作職責 :
1、負責金融中臺(資金、支付、賬務)相關業務的部門建設工作;
2、負責帶領團隊高效、高質量完成版本叠代,並不斷優化工作流程,提高工作效率;
3、負責規劃部門中長期的業務和技術方向;
4、負責指導和培訓團隊成員,提高團隊整體業務和技術能力。
任職資格 :
1、全日制本科及以上學歷,
2、有3年以上支付、清算、賬務相關開發經驗,2年以上管理經驗;
3、精通Java核心知識、精通微服務和領域模型,精通dubbo、MySQL、spring和boot;
4、具備較強的問題分析和定位能力,並能形成歸納總結。
經理崗位職責 篇10工作職責 :
1、負責商業化業務開發、維護和持續優化;
2、參與業務需求討論和技術討論;
3、負責開發設計文檔編寫和管理維護;
4、負責線上質量保證,參與團隊代碼互查,處理突發異常。
任職資格 :
1、全日制本科及以上學歷,計算機相關專業;
2、至少3年及以上php開發經驗;
3、具有千萬級數據量的處理經驗,對性能和質量有追求;
4、能很快上手業務,對舊代碼的閱讀能力強,並且可以給出有效的優化思路並實踐;
5、精通php編程、Redis、Mysql等。
經理崗位職責 篇111.維持全店良好的後勤服務,保障商場的正常銷售。
2.建立完善的管理制度,確保人、財、物的嚴格管理和供應。
3.控制全店費用預算和支出,加強成本觀念和效益觀念。
4.負責辦公區及生活區的環境布置和衛生。
5.負責全店人事編制和管理,加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。
6.嚴格審核店內各項預算和支出,做好物品的供應,保障商場的正常運作。
7.建立健全保安的各項制度,做好消防、治安、防盜工作的指導和管理。
8.維護店內各項設施,保證公司財產安全。
9.為店內各部門提供良好的工作秩序和工作環境。
10.負責部門正、副主管的排班和業績考核。
11.負責搞好員工食堂及其他員工福利工作,做好後勤保障工作。
12.傳達公司政策及店長、副店長的各項指示,落實執行情況。
13.負責與其他部門及總公司的溝通協調工作。
14.負責店內輪值班,在正、副店長不在店內時,根據授權代表店經理作出決定,並在值班簿內登記報告給店長。
經理崗位職責 篇121.堅決服從總經理的統壹指揮,認真執行其工作指令,壹切管理行為向主管領導負責;
2.嚴格遵守國家財務工作規定和公司規章制度,認真履行其工作職責;
3.組織編制公司年、季度成本、利潤、資金、費用等有關的財務指標計劃、定期檢查、監督、考核計劃的執行情況,結合經營實際,及時調整和控制計劃的實施;
4.負責制定公司財務、會計核算管理制度、建立健全公司財務管理、會計核算、稽核審計等有關規定,督促各項制度的實施和執行;
5.負責按規定進行成本核算、定期編制年、季、月度種類財務會計報表,搞好年度會計決算工作;
6.負責編寫財務分析及經濟活動分析報告,會同公司有關部門,組織經濟行動分析會,總結經驗,找出經營活動中產生的問題,提出改進意見和建議。同時,提出經濟報警和風險控制措施,預測公司經營發展方向。
7.有權參加各類經營會議,參與公司生產經營決策;
8.負責固定資產及專項基金的管理,會同經營、技術、行政後勤等管理部門,辦理固定資產的購建、轉移、報廢等財務審核手續,正確計提折舊,定期組織盤點,做到賬、卡、物三相符;
9.負責流動資金的管理,會同營銷、倉庫等部門,定期組織清查盤點,做到賬卡物相符。同時,區別不同部門和經營部門,層層分解資金占用額,合理的有計劃的調度占用資金;
10.負責對公司低值易耗品盤點核對,會同綜合辦、考核辦、技術等有關部門做好盤點清查工作,並提出日常采購、領用、保管等工作建議和要求,杜絕浪費;
11.負責公司產品成本的核算工作,制定規範的成本核算方法,正確分攤成本費用,制定適合公司特點和管理要求的核算方法,逐步推行公司內部二級或三級經濟核算方式,指導各核算單位正確進行成本費用及內部經濟核算工作,力爭做到成本核算標準化、費用控制合理化;
12.負責公司資金繳納,按時上繳稅款,辦理現金收支和銀行結算業務。及時登記現金和銀行存款日記賬,保管庫存現金,保管好有關印章、空白收據、空白支票;
13.負責公司財務審計和會計稽核工作,加強會計監督和審計監督,加強會計檔案的管理工作,根據有關規定,對夠公司財務收支進行嚴格監督和檢查;
14.負責進銷物資貨款把關,對進銷物資預付款要嚴格審核,采購貨款支付除按計劃執行外,還需經分管副總經理或總經理、董事長審核簽字同意,方可支付;
15.認真完成上級領導交辦的其它工作任務。
經理崗位職責 篇13工作職責 :
1、負責支持系統開發部的建設工作;
2、負責帶領團隊完成支持系統的業務項目的開發、實施和維護工作,包括營銷、催收、客服等;
3、負責解決支持系統開發過程中的技術難點和業務痛點;
4、負責指導和培訓團隊成員,提升開發效率與質量,提升開發技能;
5、負責部門的團隊管理,包括工作安排,績效考核,人員培養,業務規劃等。
任職資格 :
1、統招本科及以上學歷,計算機相關專業;
2、至少5年以上工作經驗,2年以上團隊管理經驗;
3、精通微服務設計、java、spring,熟悉spring開發體系,熟悉redis、mongoDB等常用中間件,熟悉dubbo框架以及微服務設計理念;
4、具有壹定的設計經驗和架構能力,熟悉領域驅動設計理論優先;
5、熟悉金融業務,有金融行業背景、熟悉催收、營銷業務優先。
經理崗位職責 篇14崗位職責:
1、負責參與分解公司渠道發展計劃(店鋪數);
2、負責直營重點店鋪的優化維護和合同延續;
3、負責溝通和商場及商團的戰略合作協議簽定並落實、維護工作;
4、收集/聯絡潛在的商場(已開/新開)資料;
5、負責目標重點店鋪的拓展;
6、店鋪等級評定和新開店鋪的審核;
7、新開店鋪的業績跟蹤。
任職要求:
1、大專以上學歷、年齡要求28-40歲
2、行業業務經驗10年以上經驗,潮牌或運動品牌優先考慮
3、具備較豐富的店鋪開發經驗熟悉,熟悉商場條件
4、有良好並熟悉商場的人脈關系
5、有較強組織協調、溝通能力和判斷決策能力
6、為人正直,能承擔壹定的壓力和責任
經理崗位職責 篇15崗位職責:
1、負責公司相關法律文件的起草、審核工作,並為公司經營管理活動提供法律咨詢;
2、負責為公司日常經營管理中遇到的法律問題提供法律咨詢;
3、負責公司重要英文文件翻譯及審核工作;
4、負責為公司其他部門提供各類法律咨詢和培訓,協助領導處理相關法律事務。
崗位要求:
1、法律相關專業統招本科3年以上工作經驗;
2、精通公司法、合同法、金融及房地產相關行業法律事務;
3、具備企業管理、財務等綜合知識,能夠獨立處理法律事務;
4、具有較強的邏輯思維能力、較強的溝通能力、分析及應變能力和文字功底;
5、具有優秀的中英文書寫能力、表達能力;
6、有律師職業證書和海外律師工作經驗者優先;
經理崗位職責 篇161、對 “重要客戶”進行開拓、溝通與管理,制定合作方案;
2、執行銷售和市場推廣方案;
3、制定渠道策略,提供渠道服務支持;
4、及時溝通客戶,反饋市場信息,做出處理意見;
5、協助渠道總監開拓、溝通和管理各區域的重要客戶。
經理崗位職責 篇171、 全面統籌規劃公司人力資源戰略和人力資源開發工作,督促公司人力資源略的執行;
2、 明確公司人力資源目標和總體方案,向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平,控制人員成本;
3、 建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬、職業生涯、信息化等),制定和完善人力資源管理制度;
4、 組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,並監督各項計劃的實施
5、 組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析,擬定人力資源管理策略的調整方案,為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據,致力於提高公司的綜合管理水平;
6、 進行人力結構分析,提出人力結構優化方案,協助各部門進行崗位/機構調整;
7、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
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