就業工作總結及今後工作計劃1根據國家、省有關文件精神和《江蘇大學促進學生就業辦法》(江大消[20xx]77號)，結合我校實際，現就20xx屆畢業生就業工作制定本實施方案，請認真學習，遵照執行。
壹是統壹工作思路，明確工作思路
(1)統壹思想認識。促進就業是保障和改善民生的重中之重。高校畢業生就業是國家就業工作的重要組成部分，也是衡量高校辦學水平和人才培養質量的重要指標。在新形勢下，全校必須更加重視畢業生就業。在我省就業領先、全國影響力的基礎上，著力深化就業重心由“就業數量”向“就業質量”的轉移，全力實施“就業質量提升工程”，使畢業生就業工作成為我校的“民生工程”、“質量工程”、“品牌工程”。
(2)思路清晰。以黨的十九大、我校第三次黨代會和第三次學生工作會議精神為指導，貫徹教育部、省教育廳關於就業工作的意見和要求，堅持“以修身為本，以學習為中心，以就業為導向，強化學生主體意識、人才意識和責任意識，全面提高學生素質，培養合格建設者和可靠接班人”的學生工作理念。深化“服務型、基地型、市場型、質量型”就業工作思路，整合“就業教育、創業教育、素質教育、職業規劃教育”，積極推進立體校園市場、全覆蓋信息網絡、全程就業指導、全方位就業服務、分層就業援助、多元化就業基地、系統化創業教育、規範化就業管理、常態化就業研究。
第二，加強就業指導，增強就業能力
(壹)完善就業指導課程體系。壹是積極引導廣大專業教師關心學生的學業規劃、職業發展和就業創業，在專業課程教學中滲透就業創業的理念和內容。二是加大實踐教學比重，積極推進“校地合作、校企合作”實踐教育平臺建設，在各類課程設計中加入實踐環節和學生體驗環節。三是鼓勵師生加強就業創業指導理論研究，不斷完善職業規劃、就業指導和創新創業相關課程體系。
(2)舉辦“就業指導服務月”。“就業指導服務月”活動包括校級活動和院級活動。學生就業指導與服務中心負責校級活動，整合各種資源，統壹組織，如系統的就業指導、全校競賽、就業渠道拓展、知名企業人事經理校園宣講會、校園招聘活動等。簡歷制作大賽、模擬面試活動、就業技能大賽、就業創業講座、校友崗位分享、“1+1”師生結對推薦就業等院級活動由各二級單位組織實施。
(3)開設就業指導專題講座。壹要精心組織學生參加高校畢業生就業指導系列專題講座，做到每個教學模塊覆蓋每個畢業班。二是要動員相關人員積極承擔就業指導講座的教學工作，組織教師集中備課、制作課件，統壹指導口徑，確保教學實效。三是鼓勵教師參加各級職業指導師、創業咨詢師、職業規劃師的職業資格培訓，不斷提高我校就業指導的實踐和理論水平。
(四)開展就業創業輔導。壹是建立就業困難學生人格檔案，包括學生基本情況、心理素質測試、職業定向測試、就業意向、就業預期變化、“壹對壹”談話記錄、就業進度等。二是加強分類指導，要根據畢業生的就業意向，如升學、出國、基層項目就業、機關企事業單位就業等，進行差異化、有針對性的指導；三是設立日常就業咨詢點或電話，滿足每壹位畢業生的個性化需求。
第三，拓寬就業渠道，確保充分就業
充分發揮二級學院在學校就業創業中的基礎作用，拓寬渠道助推學生就業，確保二級學院就業目標的順利完成。
(1)堅持信息收集和發布。壹、充分發揮各學院的產學研合作資源、校友資源、教師人脈資源，多渠道收集適合我校應屆畢業生的就業信息。二是完善“1+4”模式，實現招聘信息全覆蓋，通過“江蘇高校就業信息網”和就業APP、微信、微博、短信平臺等新媒體工具及時發布，徹底消除信息孤島，實現就業信息資源共享。三是搭建符合學院工作實際的信息傳遞平臺，充分利用QQ群、微信群等新媒體工具，與全體學生幹部、全體畢業生進行“點對點”的信息溝通。
(2)精準推送就業服務。壹是精準把握就業信息，完善畢業生求職意願信息數據庫和用人單位崗位需求信息數據庫，搭建精準對接服務平臺。第二，充分利用“互聯網+就業”新模式，根據畢業生自身條件和性格特點進行智能匹配，減少求職的盲目性。三是利用手機等移動終端，開展個性化定制服務，為畢業生發送政策、指導和信息。四是高度重視心理健康咨詢，及時疏導畢業生求職焦慮等心理問題，幫助畢業生調整就業預期，科學規劃職業生涯，主動求職創業。
(3)加強招聘活動的組織。壹是進壹步發揮學校在畢業生就業市場的主渠道作用，全力組織大型系列綜合供需洽談會和大型企事業單位來校宣傳招聘活動。二是根據學科特點和專業教師影響力，拓展相關行業人才市場，積極主辦或承辦院校和行業專場招聘會。三是立足江蘇，面向全國，以長三角、珠三角、環渤海經濟圈等地區為重點區域，以“走出去、請進來”等方式推進校園招聘活動。第四，利用好校友資源，大力邀請我校校友返校選畢業生。
(四)做好基層就業工程。壹是不斷創新思想教育的方式方法，采取學生喜聞樂見的形式，引導廣大畢業生主動找工作，自覺到基層、西部、祖國最需要的地方建功立業。二是積極配合有關部門，精心組織實施“西部計劃”、“三支壹扶計劃”、“蘇北計劃”、“村官選拔”等基層就業項目。三是繼續關心參加基層就業項目的畢業生，為其服務期滿“再就業”提供政策和信息服務。
第四，註重分類，有助於促進優質就業
紮實推進“就業質量提升工程”，大力推薦優秀學生參加選調生等高層次選擇性就業項目，引導更多學生出國留學，鼓勵學生積極參與市場競爭獲得高質量就業機會，幫助就業困難學生實現協議就業。
(1)促進優秀學生的成功。
壹是鼓勵具有創新創業精神和能力的學生積極參與創業實踐，引導更多大學生創業項目申請入駐校內外大學生創業孵化基地，支持更多畢業生成功創業，在實現自身發展的同時帶動其他學生成功就業。
二是重點引導和支持優秀學生報考選調生、升學和出國，推薦優秀學生到大型央企、國企就業，組織相關培訓和輔導，從打造未來優秀校友的角度提升優秀學生的就業水平。
(2)引導學生發展。
壹是加強職業規劃教育，營造良好的就業創業氛圍，鼓勵更多的學生通過自己的精心準備和積極競爭，尋求高質量的發展機會。
二是整合就業資源，拓展就業平臺，幫助更多學生在大中型企業、世界500強企業就業，在優質崗位發展。
三是引導學生了解新產業、新業態、新商業模式，鼓勵和支持學生到城鄉基層和中小企業就業。
(3)幫助困難學生就業。帶著深厚的感情，像親人壹樣做好幫助學生就業的工作。
壹是對貧困家庭畢業生、少數民族畢業生、女畢業生、殘疾畢業生等就業困難群體，要建立臺賬，通過發放求職補貼、舉辦專場招聘活動、開展個性化輔導、推薦崗位信息等方式，幫助他們盡快實現就業。
二是對建檔立卡的貧困家庭畢業生和零就業家庭畢業生，學院領導要親自過問，指定專人負責，實行“壹命壹策”的專項幫扶，千方百計幫助他們實現就業。
三是繼續實施“離校未就業畢業生就業促進計劃”，繼續為畢業生提供就業指導和信息服務，確保“離校不下線、服務不中斷”。
五、規範管理服務，確保安全穩定
完善人才需求預測和發布機制，安全高效地舉辦各級各類畢業生雙選會活動，為20xx屆畢業生提供熱情優質的就業手續，進壹步優化我校畢業生就業服務體系。
(壹)規範就業派遣服務。
壹是繼續加強對就業人員的專業培訓，幫助他們正確解讀政策文件和學校規定，在咨詢和辦理學生就業手續、匯總學生就業材料等工作中確保制度不變、學生零投訴。
二是要加強與畢業生的溝通，杜絕簡單粗放的派遣計劃，堅決杜絕未經學生同意就在派遣申請書上簽字等“被雇傭”現象。
三、嚴格執行學生檔案管理相關規定，做到檔案材料完整準確，檔案移交安全規範及時。
(2)優化就業市場服務。
壹是有效組織畢業生參加學校的各種招聘活動，確保75%以上的畢業生能夠順利獲得第壹份工作。
二是做好畢業生外出求職的組織和服務工作。畢業生集體外出求職，各學院要做好人員組織、車輛接送、教師帶隊等工作，確保學生人身財產安全。
三是引導學生掌握簽約派遣流程，讓學生在與用人單位對接時遠離就業陷阱，在辦理就業手續時少走彎路。
(三)維護學生合法權益。
壹是對高校網站發布的招聘信息進行嚴格審核，確保信息的真實性和及時性，認真審核用人單位營業執照、組織機構代碼證復印件和招聘人員身份信息。
二是高度重視畢業生權益保護，加強法制教育，提高維權意識，防範招聘陷阱、就業培訓詐騙、求職貸款、無用試用期、非法傳銷等。，保護自己的權益。
三是加強對各類招聘活動的監管，堅決反對任何形式的就業歧視。
四是嚴格按照教育部“四個嚴禁”的要求做好就業工作。
六、加強組織領導，明確目標和責任
認真落實教育部、省教育廳、黨委和學校行政提出的就業工作“壹把手”工程和就業全程關懷支持制度，繼續把學校畢業生就業工作放在更加突出的位置，實現全員動員、目標明確、責任到人、強化考核，切實做到機構、人員、資金、場地“四到位”。
(1)多關註思路。
壹是繼續強化“壹把手”工程，充分發揮校院兩級就業工作領導小組的作用，真正落實單位主要領導負總責、學習工作書記親自抓、輔導員老師天天抓、專業教師積極參與的工作機制。
二是進壹步增強做好高校畢業生就業工作的責任感和緊迫感，整合高校優質資源，形成促進就業的合力。
三是密切關註就業形勢變化，加強形勢研判和輿論監督，及時發現和處理畢業生就業過程中可能出現的不穩定因素和問題。
(2)增加安全性。
壹是積極爭取重點合作單位、專業實踐基地等社會力量為就業提供支持，組織SYB創業培訓、創業模擬培訓、各類就業創業大賽，獲得政府資金補助。
二是繼續加強隊伍建設，盡可能配備穩定的專職人員負責學生就業指導和服務，不斷提高各高校就業工作的專業化水平。
第三，通過成立學院的就業創業學生協會、學校的職業發展與就業協會和創業聯盟分會等。，對就業工作的學生助理進行培訓。
(3)落實目標責任。
壹是按照上級要求，將就業創業知識競賽參與率、職業規劃競賽參與率、考研升學率、基層就業項目報名人數等就業指標層層分解，責任到人。
二是充分發揮專任教師的積極性，在推薦畢業生就業時明確研究生導師和學術導師的具體任務。
三是要加強畢業生就業工作總結考核，按照《江蘇省高校學生工作考核指標體系》細化初次就業率、約定就業率、年終就業率、就業指導、就業工作規範等考核指標，科學推進就業工作目標的順利實現。
就業工作總結及未來工作計劃2壹、基本工作職能:
1.在畢業生就業指導中心的指導下，收集和發布就業信息，以及就業部的工作計劃。
2.計劃和實施就業指導和職業規劃活動。
3.及時更新就業新聞，準確反映就業率，收集畢業生就業後的反饋。
4、證書認證的宣傳推廣。
5、建立貧困家庭、就業困難等特殊學生就業檔案。
6.完成團委和招生就業辦公室交辦的其他任務。
二、以下是我部20xx年冬季的工作計劃:
1.在全系範圍內進行創業就業意向調查，希望通過調查了解同學們對就業創業有哪些想了解的，為以後部門活動的形式和內容提供依據。
2.至少打造壹個屬於機械材料學院學生會創業就業部的傳統活動。
(1)模擬招聘會。
模擬招聘會是壹項立體化的社會實踐活動，旨在讓學生鍛煉自我提升能力，積累應聘經驗，做好知識和能力雙向選擇的準備，讓新生提高就業意識，增強就業危機感，提前認識到職業生涯規劃的重要性。並通過活動增強自信心，全面了解自我。
(2)演講比賽。
大學生就業難已經成為社會關註的話題。為了提高我系學生面對當前嚴峻就業形式的能力，展現當代大學生的個性。以大學生就業創業演講比賽的形式，表達當代大學生的夢想，展示個性。演講的範圍只要和就業創業有關就可以，但內容需要健康向上。
(3)對女生創業就業進行具體指導。
建院女學生就業是個“老大難”問題。為此我系想聯合培養我系女生，讓女生更好的把握就業形式，把握就業創業方向，更準確的找到人生出路。
(4)講座
請大三學長學姐為大二即將面臨“雙選會”的同學講解面試技巧。讓學生能夠應對，更好地推銷自己。
第三，部門建設
新學年，9月底開始招募新成員。鑒於上學期系幹事對系裏的職責不是很清楚，這學期我們會讓新成員快速熟悉系裏的工作，提高系裏的工作效率，同時讓他們在學生會裏多學習，多鍛煉。同時讓新成員盡快了解彼此，增加彼此之間的默契，更好的發展部門。培訓部門官員是今年新確定的活動之壹。培訓內容分為以下幾點:公文寫作(策劃書、會議紀要、工作總結)、新聞寫作(溝通、采訪、評論)和其他(攝影、圖片處理、設計編輯、軟件培訓、電腦排版)會議:部門成員可以發表意見，談工作總結，其他:簡歷部門郵箱方便工作交流，實行工作責任制獎懲。
第四，其他
隨著部門新成員的加入，所有的工作都要做好相應的準備。我系要積極與招生就業部和學院就業部保持聯系。另外，重視部門的宣傳工作，建設部門博客，加強部門與學生會各部門的聯系。
就業工作總結及今後工作計劃3壹、工作思路
全面推進城鄉壹體化和統籌就業制度，建立公共就業均等服務，完善以創業帶動的就業政策體系，增加就業崗位，改善就業結構，千方百計穩定和擴大就業，保持就業持續增長。
二、主要目標
三、工作安排
(壹)建立城鄉就業組織管理、就業服務體系，完善城鄉勞動者就業工作機制，實現城鄉就業覆蓋。年，進壹步完善了《就業與失業手冊》發放管理制度。年末全市城鄉勞動者就業失業手冊發放率占二、三產業從業人員總數的25%以上。
(二)完善就業統計制度，按照就業統計要求，實施月度、季度、年度就業統計，並根據工作進展情況進行督促和報告，確保全面完成省市就業工作和農村勞動力轉移就業工作的目標任務。
(三)加強我市臺港澳從業人員的聯系，完善臺港澳就業服務體系。引導各級人力資源市場設立港澳員工服務臺和服務窗口，方便臺港澳員工辦理就業證。X年內力爭實現臺港澳人員在大陸就業網上申請。
(四)按照管理權限“能放就放”的原則，xx年初，完成市直企業就業備案管理權限下放地區的管理。
四。工作重點和重點項目
(1)計劃年內引導和幫助1個具備條件的縣級城區申報省級創業型城市。
(2)爭取政府支持，爭取之前在市區建立省級創業帶動就業孵化基地。爭取市級財政支持，加大就業專項資金投入，確保我市省級創業帶動就業孵化基地早日建成。
(3)進壹步完善小額擔保貸款政策，將小額擔保貸款覆蓋到登記失業人員、就業困難人員、城鄉婦女、返鄉農民工和高校畢業生。拓寬小額擔保貸款渠道，適當降低反擔保門檻，推進我市啟動小額擔保貸款工作。
(四)切實做好高校畢業生、就業困難人員和農村勞動力轉移就業工作，努力實現社會充分就業，全面完成省下達的我市就業創業目標任務。
就業工作總結及未來工作計劃4 1。以實施就業促進法為契機，建立健全促進就業的長效機制和就業局的工作規劃。
強化政府對就業工作的領導責任，把擴大就業作為經濟社會發展的重要目標，放在經濟社會發展的突出位置。建立和完善公共就業服務體系、職業培訓體系和就業援助體系。加大就業促進法的宣傳力度，認真組織學習培訓，提高勞動保障部門依法行政的能力。本著公平就業的原則，努力實現城鄉就業壹體化，引導和支持農村勞動力向非農領域和城鎮轉移。
2.實施擴大就業戰略，努力擴大就業總量。
擴大就業、發展經濟是基礎；項目支持是發展就業的關鍵。我們將繼續實施積極的就業政策，實現經濟增長和擴大就業的良性互動。圍繞清鎮市重大產業項目和投資項目建設，要特別註意崗位與項目的銜接。對落戶清鎮的產業項目，提前介入，掌握項目開工和竣工時間、用工數量和條件，緊盯崗位和需求，深化人力資源服務配置，落實崗位；同時，圍繞社區公共服務、生活服務等。，挖壹批公益性崗位；圍繞清鎮市發展定位，大力發展服務業，開發壹批服務崗位。全年新增就業崗位2700個。
3.進壹步完善人力資源的市場配置功能，提供優質高效的就業服務。
在現有勞動力(人才)市場的基礎上，整合市場資源，組建清鎮市人力資源市場，努力建設人力資源市場綜合樓。進壹步完善市、村三級就業服務體系，努力在全市各鎮(街道)建設人力資源分市場，形成覆蓋全市的市場網絡，為高校畢業生、下崗失業人員、城鎮失業人員、失地農民和農村勞動力提供優質高效的職業介紹、職業指導和創業指導等就業服務。以人力資源市場為載體，深入開展“再就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”、“高校畢業生就業服務周”等活動，促進農村勞動力、下崗職工、失地農民、技校畢業生和退役士兵就業，增進求職者與企業的溝通，促進就業。與市內就業企業開展“我幫妳發展，妳幫我找工作”聯誼活動，與就業企業建立長期穩定的合作關系。
4.完善面向全體勞動者的職業教育培訓體系，提高勞動者就業創業能力。
關註七項措施:
壹是加強職業技能培訓的規劃和管理，制定清鎮市職業培訓規劃，對全市職業培訓進行統壹安排和管理。
二是加強對培訓機構的監督管理，規範培訓機構的培訓行為，保證培訓質量。建立培訓機構質量評估體系，實行優勝劣汰。
三是強化培訓的針對性和實用性，充分結合就業需求確定培訓的類型和要求，達到以培訓促就業的目的。
四是繼續抓好農村勞動力職業技能培訓，促進農村勞動力轉移就業，全年培訓農村勞動力3300人。
五是實施高技能人才培養計劃。對大型工程、重點項目所需的高技能人才，對培訓機構給予培訓經費補貼，調動全社會培養高技能人才的積極性。
六是舉辦高水平技能大賽，在全社會營造學技能、比技能的良好氛圍，促進職業培訓發展。
第七，加強現代職業培訓載體建設。采取自建實訓基地與利用社會資源、自主培訓和委托培訓相結合的方式，形成布局合理、功能完善、企業滿意的技能人才實訓基地。
通過提高勞動者技能和素質，改善就業結構，拉動就業增長，把職業技能培訓與擴大就業緊密結合起來，從根本上穩定就業形勢，促進就業。
5.加強創業指導，以創業帶動就業。
建立支持自主創業和自謀職業的機制，幫助勞動者成為企業家。積極實施創業促進政策，鼓勵各類人員創辦民營企業。
壹是積極為有創業願望的人員提供免費創業培訓、專家咨詢、項目論證、創業指導和後續服務。
二是對從事個體私營經濟活動的，自籌資金有困難的，給予小額擔保貸款扶持。從事微利項目經營的，給予兩年貸款貼息。
三是落實創業項目激勵政策，向廣大市民征集帶獎創業項目，根據項目利用率和吸納就業人數給予獎勵。
6.完善面向所有困難人員的就業援助制度，建立就業援助長效機制。
壹是繼續做好充分就業社區創建工作，完善社區勞動保障工作站，積極開發公益性崗位，立足社區安置就業困難人員；
二是建立就業困難人員申報制度和定期回訪制度，掌握就業困難人員的基本情況，包括就業需求、培訓需求和生活困難；
三是積極落實就業困難人員就業再就業優惠政策，免費提供職業介紹和職業培訓服務。對自謀職業和自主創業的，給予創業指導、就業補貼和社會保險補貼；對公益性崗位安置的，實行公益性崗位補貼和社會保險補貼；
四是建立健全就業困難人員安置零動態制度，對現有就業困難人員及時提供就業援助，全年實現“4050”下崗職工和零就業家庭零動態安置目標。