就業信息的篩選原則如下：
1、目標明確性：明確自己的就業目標和職業發展方向，將其作為篩選的標準。只關註符合自己職業規劃的就業信息，避免浪費時間和資源。
2、匹配度：將個人的技能、經驗和興趣與就業信息進行匹配。重點關註與自己專業背景和能力相符合的職位，並排除與個人興趣和目標不相關的信息。
3、可信度和可靠性：選擇來源可靠、信譽良好的就業信息渠道，如官方招聘網站、專業職業平臺等。確保信息的真實性和可靠性，避免受到虛假招聘信息的幹擾。
4、工作條件和福利：關註工作條件、薪資待遇、福利和發展機會等方面的信息。將個人的需求和期望與工作條件進行比較，選擇符合自身要求的就業機會。
5、職業發展前景：考慮所選擇職位的職業發展前景和晉升機會。評估該職位在行業中的重要性和未來發展趨勢，選擇有發展潛力的就業機會。
就業信息的特點
1、多樣性：就業信息包括各種不同類型的職位和行業的招聘信息。從全職工作到兼職、實習、臨時工等多種形式的就業機會都可以在就業信息中找到。
2、實時性：就業信息通常是即時更新的，反映了當前的就業市場情況。招聘信息會隨著時間推移而變化，所以及時關註和獲取最新的就業信息非常重要。
3、競爭性：就業市場競爭激烈，特別是對於熱門職位和知名企業的招聘信息，競爭更為激烈。這意味著求職者需要與其他競爭者競爭，爭取得到心儀的職位。
4、不確定性：就業信息的不確定性表現在兩個方面。首先，就業市場的變化不可預測，需求和供應情況會發生變化，可能影響就業機會的數量和質量。