開放的企業文化理念第1條創新是指企業要始終保持創新的活力。創新是企業發展的永恒主題。企業只要保持創新活力，就能保持健康可持續發展。
自信，即企業和全體員工都應該有的自信。這種自信能夠激發廣大員工的主觀能動性，推動企業進入又好又快發展的快車道。
專業就是企業要走專業化的道路。保持自己的專業特色，這樣才能充分發揮企業的特色，在市場上立於不敗之地。
行動就是行動。無論哪種決策，都需要全體員工堅決執行，迅速行動。只有這樣，決策才能落地，才能朝著既定目標前進。
開放就是企業保持開放。市場經濟中的企業必須保持最大程度的開放，吸收和借鑒國外的經驗，完善自己，超越自己，才能使企業立於不敗之地。
* * *好，就是企業和員工，企業和客戶達到* * *好。企業的發展成果不僅會回報社會，還會惠及全體員工。企業的發展會讓客戶受益，提供良好的服務，讓企業和客戶實現互利共贏。
開放式企業文化理念第二篇企業風格
陽光、簡單、包容
陽光
做壹個陽光的人，光明磊落，開誠布公，始終保持正直；陽光制度，建立健全規範的公司治理，營造公開透明的體制機制；陽光心態，打造知足、感恩、達觀的心理，樹立快樂、樂觀、向上的生活態度。
簡單的
“大道簡單。”簡單就是通過對企業中復雜事物的分析、研究和判斷，找到最簡單的規律，然後用最簡單的方式去解決；就是把復雜的問題簡單化，把簡單的問題組織起來，重點解決問題，把簡單的事情改進。簡單清晰的戰略規劃，簡單的運營模式和流程，簡單的人際關系，簡單的溝通協調。
原諒
“和而不同”的文化是建立在堅持原則，不要求壹致，承認、包容甚至尊重差異，求* * *贏的基礎上的。包容是壹種開放的心態，可以容納不同的、新奇的想法；包容，是能容納五湖四海人才的寬廣胸懷。海納百川，事業的發展需要寬松的環境和包容的心態。
企業精神
責任、團隊、激情
有責任
責任是由企業的願景和使命決定的，是強烈的責任感和使命感。責任是壹種品德，是主動承擔更多的責任，完美履行自己的職責，讓努力成為壹種習慣；責任是壹種能力，通過兢兢業業的工作，完美展現自身的價值。
組
團隊精神是大局意識、合作精神和服務精神的集中體現。基礎是尊重個人利益和成就，核心是合作，最高層次是全體成員的向心力和凝聚力。建立壹個優秀的企業，靠的是壹個優秀的團隊，而不是壹兩個了不起的人。我們需要時刻保持團隊意識，清醒地認識到個人只是團隊的壹部分，團隊的價值高於個人。
熱情
激情是展現員工價值的壹種品質。它能激發壹個人自身的智慧和潛力，產生巨大的內在動力。把工作做到極致是壹種不可抗拒的強烈願望。激情來源於對工作執著的熱愛，對目標不懈的追求，對事業強烈的責任感和使命感。