壹、勞動監察職責
勞動局監察大隊負責對各類用人單位進行勞動監察，包括企業、事業單位、社會團體、個體工商戶等。監察內容涵蓋勞動合同的簽訂、履行和解除，工資支付、工時制度、社會保險、勞動保護等多個方面。通過現場檢查、調查取證等方式，確保用人單位遵守國家勞動法律法規，維護勞動者的合法權益。
二、調解勞動爭議
勞動局監察大隊還承擔調解勞動爭議的職責。當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，監察大隊會積極介入，組織雙方進行協商，尋求妥善解決爭議的方案。在調解過程中，監察大隊會依據法律法規，公正、公平地處理爭議，促進勞動關系的和諧穩定。
三、受理投訴舉報
勞動局監察大隊負責受理勞動者對用人單位違法行為的投訴舉報。勞動者可以通過電話、信函、網絡等方式向監察大隊反映問題，監察大隊會及時受理並開展調查。對於查實的違法行為，監察大隊會依法予以處理，保障勞動者的合法權益。
四、開展宣傳教育
勞動局監察大隊還積極開展勞動法律法規的宣傳教育工作，提高勞動者和用人單位的法律意識。通過舉辦培訓班、發放宣傳資料、開展咨詢活動等方式，普及勞動法律法規知識，促進用人單位依法用工，勞動者依法維權。
綜上所述：
勞動局監察大隊作為行政執法機構，在維護勞動者權益、促進勞動關系和諧穩定方面發揮著重要作用。通過勞動監察、調解勞動爭議、受理投訴舉報以及開展宣傳教育等多種方式，勞動局監察大隊積極履行職責，確保國家勞動法律法規得到有效執行，為勞動者創造壹個公平、和諧的勞動環境。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第八十五條規定：
縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
《勞動保障監察條例》
第三條規定：
國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監察工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。
縣級以上各級人民政府有關部門根據各自職責，支持、協助勞動保障行政部門的勞動保障監察工作。
《中華人民***和國勞動合同法》
第七十四條規定：
縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
（壹）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。