壹、勞動仲裁敗訴對企業有什麽害處 勞動者申請勞動仲裁,除了勞動者勝訴後可以要求按照裁決書或法院判決書的金額要求用人單位支付外,目前法院的判決書會上傳到網絡。如果用人單位惡意欠薪或明顯違法,對於用人單位有不利影響。 目前勞動人事爭議仲裁委出具的裁決書暫時還未有上傳網絡的規定(個別地區是進行試點),全國範圍內還未有統壹的規定。法院的判決都會公布在中國裁判文書網上。 1、勞動仲裁案件,企業敗訴後,通常會面臨經濟上的損失,因為勞動仲裁案件基本上與經濟有關,裁決結果通知會涉及雙倍工資、經濟補償金、賠償金或者工資待遇等; 2、會對企業的聲譽,造成壹定程度上的影響,因為勞動糾紛的發生,在壹定程度上反映了,企業的不規範,或者有違反勞動法律法規的行為; 3、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民***和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (壹)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、勞動仲裁是指什麽
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定,提起勞動仲裁的壹方應在勞動爭議發生之日起壹年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。 以上內容就是相關的回答,勞動仲裁敗訴企業需要對員工進行賠償,而且還會對公司的形象造成不利的影響,所以作為公司,我們壹定要遵紀守法,員工是為公司服務的,我們也要尊重他們的勞動。
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