法律分析
勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。法院強制執行時，會依法查詢債務人名下的。法院有權凍結、劃撥被申請執行人的存款和收入，查封、扣押、拍賣、變賣被申請執行人的財產。名下沒有可供執行的財產又拒不履行生效判決，會有逾期還款負面信息記錄在信用報告中並被限制高消費及出入境，被司法拘留。在仲裁案件中，如果出現不配合的情況下，無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。因為勞資糾紛鬧到勞動局去以後，企業就必須委托有相關法律專業知識的員工或者律師進行處理，那麽這是需要法律成本的。如果企業在相關勞資爭議糾紛中有過錯，那麽還需要承擔相應的法律責任。勞動監察大隊如果在勞資爭議糾紛中發現企業存在某些不當行為時，可以對企業進行相關罰款處罰。勞動保障局的處罰有三種，壹是改正錯誤，比如欠薪企業照發。二是企業拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業營業執照。三是政府部門對企業負責人的處罰，壹般是罰款。
法律依據
《中華人民***和國勞動爭議調解仲裁法》 第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。