1.勞動者如何申請恢復勞動關系？
勞動者申請勞動仲裁，仲裁委決定要求用人單位恢復勞動關系，用人單位不執行的，勞動者可以申請法院強制執行或者直接到用人單位上班。
1，只有法院執行庭有強制執行權；仲裁裁決或者法院判決生效後，可以向法院申請執行；
2.執行費用由對方承擔(部分地區要求申請人先預交執行費再返還給妳)；
3.可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應收賬款等資產。因此，申請強制執行時，申請人需要盡可能多地提供對方銀行賬號或其他財產的信息，以便法院執行人員盡快執行；
4.申請人需要寫壹份執行申請書(法院有樣本，妳可以在那裏復印)，提供身份證復印件，裁決書或判決書復印件，對方的資產。
2.申請恢復勞動關系需要具備哪些條件？
當用人單位單方解除勞動關系，構成違法辭退時，根據《勞動合同法》第四十八條規定，勞動者有兩種維護自身權益的選擇:
1，要求單位賠償；
2.要求單位恢復勞動關系。
從上述規定可以看出，單位違法解除合同的，勞動者可以請求恢復勞動關系。勞動者申請執行恢復勞動關系判決的，立案部門壹般可以立案。執行部門通過加強與勞動監察部門的配合，對用人單位法定代表人實施司法強制措施，督促用人單位自願履行恢復勞動關系的判決；確實難以執行的，可以引導勞動者起訴解除勞動合同並獲得賠償，也可以要求用人單位支付工資。
3.勞動合同終止的情形有哪些？
勞動合同的解除主要包括以下幾個方面。
1，雇主暫停
有法定中止事由的，用人單位和勞動者可以中止勞動合同的履行。比如停產，放長假，工廠待崗等。，都是由於管理不善，與用人單位中止了勞動合同的履行。
2.工人停下來。
勞動者暫時不能履行勞動合同約定的義務，但仍有條件繼續履行，致使勞動合同終止的。比如勞動者應當征服兵役、因涉嫌違法犯罪被暫扣、失蹤但未被法院宣告失蹤、死亡等。，都是勞動者不能履行勞動義務，中止勞動合同的情形。
3、用人單位與勞動者約定中止。
用人單位與勞動者協商壹致，可以中止或者部分中止勞動合同的履行。比如借款的約定，停薪留職等。，均為勞動者與用人單位協商壹致中止履行勞動合同。
在我們的日常生活中，企業違法解除勞動合同，勞動者可以要求經濟補償，也可以要求恢復勞動關系。恢復勞動關系的申請要提交仲裁委員會或者法院，企業做出裁決後要履行，否則企業將面臨處罰。勞動關系恢復後，雙方應訂立書面合同，由原工資企業補發。