1.公司辭退員工什麽時候可以申請勞動仲裁？
根據我國相關法律規定，公司辭退員工，發生勞動爭議的，員工可以在公司辭退後壹年內向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第二十七條申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因壹方當事人主張對方當事人的權利，或者請求有關部門進行權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。仲裁時效從中斷時起重新計算。
當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第壹款規定的期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。自中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
因勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第壹款規定的仲裁時效期間的限制；但終止勞動關系的，應當自勞動關系終止之日起壹年內提出。
二、公司的員工福利有哪些？
員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的壹部分。員工福利壹般包括健康保險、帶薪假期或養老金。這些獎項作為企業成員福利的壹部分，授予員工個人或員工群體。
(1)高薪
優厚的薪酬包括競爭性薪酬、績效加薪、獎金和特別股票激勵計劃。
1，基本工資
壹旦被錄用，妳將獲得有競爭力的待遇。
2.獎金
員工每年會根據自己的表現和日常表現獲得年終獎金。
3.績效加薪
根據員工的年度績效考核結果決定是否加薪。
4.股票獎勵
會得到股票的實際份額。
與股權不同，股票獎勵可以提供任何股票價格的長期價值。
這種方法不僅給了員工相當有競爭力的薪酬，還保證了他們未來可持續的長期利益。股票獎勵的分配可以根據員工的雇傭期和/或年度表現自由決定。
(2)醫療保健
醫療保健包括為員工提供健康福利，如體檢和報銷醫療費用。受益人還包括員工的異性配偶或同性家庭伴侶和子女。
1，體檢
公司每年都會安排員工去專業體檢機構進行全面體檢，並提供健康咨詢。
2.其他健康保險
員工的綜合福利計劃還包括:員工人壽保險和員工醫療保險福利。
員工壽險:壽險為員工提供24小時全球壽險或意外傷害保障；
職工醫保:職工可以報銷醫療費用，受益者包括職工本人和家屬。
3.健身俱樂部
公司為員工提供健身俱樂部的付費會員，健身俱樂部涉及遊泳、瑜伽、滑雪、足球、羽毛球等項目。
(3)帶薪年假
帶薪年假包括員工的帶薪年假、病假和誌願服務假。
1，帶薪假和工齡假
員工從工作第壹年開始，每年可以有12的帶薪年假。服務兩年後，我開始享受工齡假。
2.帶薪假期
包括中國政府規定的所有帶薪假期。
3.全薪病假
員工每年可以有15天的帶薪病假。
4.誌願服務假
為了鼓勵員工積極參與誌願服務活動，公司為員工提供帶薪假期，從事他們熱愛的誌願服務項目。
5.其他假期包括:婚假、產假、陪產假、喪假等。
(4)其他福利
1，社會保險
為員工辦理各項社會保險關系，繳納社會保險費。
2.住房公積金
為員工辦理住房公積金等相關手續。
3.員工援助計劃
必要時，員工及其直系親屬可享受專業咨詢公司提供的專業個人咨詢服務。
訓練有素的專業咨詢團隊，包括心理咨詢師、臨床心理學家、精神科醫生、人力資源管理顧問、財務法律顧問等，隨時準備提供全方位的咨詢服務，幫助員工從容應對工作煩惱或家庭、心理問題。
第三，如何處理入職後的檔案
辭職後檔案問題需要根據求職情況存放在人才市場和戶籍人事局；或者先找工作，然後讓新單位的HR咨詢相關辦理流程。新單位不接收人事檔案的，可以將檔案移交給單位所在地的人才服務中心，並定期繳納保管費。離職後職工檔案移交流程:(1)縣級勞動行政部門受理企業移交的下崗職工檔案，並在30日內將檔案移交給下崗職工(失業人員)所在的檔案管理部門；(二)中國* * *黨委組織部、縣級以上政府人事行政部門所屬的職業介紹機構(中心)或人才市場內的派出機構，負責受理本轄區內流動人員(包括企業下崗職工)的調動或保管人事檔案。
壹般來說，單位有違法行為後，可以立即申請勞動仲裁。同時，也要註意勞動仲裁的局限性。超過規定的仲裁時效的，勞動仲裁委員會不予受理。以上是編輯對公司辭退員工時何時可以申請勞動仲裁的介紹。如果妳不知道如何起訴，妳可以咨詢律師，他們會給妳專業的建議。