外地勞務公司怎麽在當地備案？
第壹步:登錄系統登錄“當地12333網上服務大廳”。企業登錄界面系統首頁
第二步:填報數據在系統中導航欄中選擇“勞動關系科”下的“異地勞務派遣單位備案”,進入備案信息填報頁面,填寫完整備案信息(務必完整準確填報所有數據)。勞動關系業務導航備案信息填報頁面
第三步:上傳附件材料單擊“備案信息填報頁面”底部的“申報材料上傳”,在彈出的電子材料上傳頁面中,將頁面左側顯示的申請書、總公司勞務派遣經營許可證公司住所證明材料,掃描電子版按要求上傳(其他材料無需提交,在系統完善前統壹提交申請書保存)。電子材料上傳頁面
第四步:保存、提交填報數據企業在備案信
外派勞務招收備案哪個部門負責？
外派勞務招收備案由省商務廳負責。壹般可以在省級政務中心辦理，有的地方也需要到商務廳外派勞務管理處或者派遣處辦理備案登記。手續相對比較簡單，具體可以咨詢所在省的商務廳。
施工勞務備案證書是什麽？
施工勞務備案證書：就是建築施工勞務資質由審批制改為備案制，由建築勞務企業註冊所在地的區市住房和城鄉建設主管部門進行負責辦理備案手續。
勞務備案制什麽意思？
是實現人員使用與人事關系管理分離的壹項人事改革新舉措。
備案制：我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，都應到登記註冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。
1、從2007年起，我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，單位都應到登記註冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續;到2008年底，全國省、市、縣三級都要建立以簽訂勞動合同為基礎的勞動用工備案制度，並依托金保工程勞動保障業務專網，實現國家、省、市三級勞動用工信息數據的交換與***享，基本建立全國勞動用工信息基礎數據庫。
2、用人單位進行勞動用工備案的信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門可根據實際需要適當增加備案信息。
3、用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同後7日內進行勞動用工備案。
4、用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發生變更後，應在30日內辦理勞動用工備案變更手續。用人單位註銷後，應在7日內辦理勞動用工備案註銷手續。
5、.用人單位登記註冊地與實際經營地不壹致的，在實際經營地的勞動保障行政部門進行勞動用工備案。
6、各級勞動保障行政部門的勞動工資、就業、失業、統計和勞動保障監察等相關機構要加強協調配合，搞好勞動保障部門內部各項涉及勞動用工備案、登記工作的相互銜接，實現資源***享，避免相同內容重復備案。按照相關數據信息全面、準確、規範、統壹的要求，為每個用人單位建立勞動用工臺帳，逐步建立和完善勞動用工信息數據庫，實現對用人單位勞動用工及勞動合同制度實施情況的動態管理。
7、.搞好勞動用工備案服務。健全勞動用工備案工作制度，完善工作流程和操作程序，采取直接備案、郵寄備案和網絡備案等方式，方便用人單位辦理勞動用工備案手續。
8、.加強對勞動用工備案情況的監督檢查。要建立職工查詢舉報渠道，方便職工及時查詢用人單位是否進行了勞動用工備案、備案的內容是否真實。對不履行備案義務、備案內容不真實、不依法簽訂勞動合同的用人單位，責令其限期改正，對拒不改正的，依法給予相應處罰。
9、充分發揮勞動用工備案信息在政府宏觀管理和市場監管中的作用。定期對轄區內勞動用工備案信息進行綜合分析，全面掌握用人單位勞動用工的存量、變量以及勞動合同簽訂等情況，為制定勞動保障政策提供決策依據。特別是要通過勞動用工備案動態掌握用人單位勞動合同簽訂的情況，及時督促用人單位與職工簽訂勞動合同，維護職工與用人單位雙方的合法權益。
法律依據：《中華人民***和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商壹致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞務派遣備案怎麽查詢？
關於勞務派遣證怎麽查詢的問題，具體參考如下：
壹、要求該單位提供營業執照原件和復印件，原件供辨明真偽和確認服務範圍，只要服務範圍項目中包括勞務派遣，此單位就具備了合法運作該業務的資質；保留復印件是正常業務合作的需要，和便於備案查詢。二、通過登錄當地的工商管理局的官方網站進行查詢。