方法如下:去省人力資源和社會保障廳的官網，也就是市人力資源和社會保障局的官網，都可以查到。還可以通過手機支付城市服務中的社保查詢功能。有的地方有微信微信官方賬號，比如“廣東省事”。這些都是網上查詢方式。
線下可以去單位繳費的鎮街行政服務中心，帶上身份證就行，有自助機。妳的身份證壹放出來，數據就出來了。不用，妳也可以掛窗口號，讓工作人員幫妳查。
2.勞務派遣員工的社保歸屬？
其實誰給勞動者交社保，可以由企業和勞務公司雙方協商，但無論如何，必須有壹方給勞務派遣工交社保。
如果按照規定，派遣人員由勞務公司派遣到企業，企業應向勞務公司支付勞務費，員工的勞動關系實際上是與勞務派遣公司的勞動關系。社保產生的問題自然由勞務公司承擔。
勞務公司不給被派遣人員繳納社保有什麽影響？
1.壹旦發生工傷、生育或醫療事故，企業必須承擔責任和風險。根據法律規定，即使勞務派遣工自願放棄社會保險，也不能免除企業對工傷和醫療費用的賠償責任。
2.註意不要被員工投訴。勞務派遣勞動者自願放棄社會保險雖然是無效民事行為，但事後有權要求企業補繳社會保險，補繳社會保險的起始日應從員工與企業建立勞動關系之日起計算。
3、企業被處罰，信用下降。勞動行政部門會定期檢查。根據《社會保險法》的規定，即使勞務派遣工承諾不追究用人單位的責任，企業仍面臨被勞動保障行政部門強制收繳和行政處罰的法律風險，被罰款的企業將被列入黑名單，對企業未來發展影響很大。
3.勞務派遣養老保險在哪裏查？
勞務派遣工和正式工即使做同樣的工作，工資也完全不同。這裏不是退休不壹樣，而是他們的工資不壹樣。退休後的養老金核算主要看繳費年限和繳費基數。所以，本質的區別是身份不同導致的工資福利差別，進而影響退休養老金。
目前使用勞務派遣的主力是國有企事業單位，私企和外企數量非常有限。所以，即使那麽多人都在說勞務派遣制度的缺陷，短期內也不會改變。別忘了是給誰的。
勞務派遣制度是勞動合同法確定的壹種用工制度。毋庸置疑，勞動合同法對其進行了美化和整合。
合法化。1.勞務派遣單位不得扣減用工單位根據勞務派遣協議向被派遣勞動者支付的勞動報酬。
2.被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者和本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
3.勞動合同用工是我國企業的基本用工形式。勞務派遣是壹種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施。
《勞動合同法》之外，關於勞務派遣的暫行規定進壹步美化:
1.用人單位決定使用被派遣勞動者的輔助崗位時，應當與職工代表大會或者全體勞動者討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商，並在用人單位公示。
2.用人單位應當嚴格控制派遣用工數量，使用的派遣用工數量不得超過用工總量的10%。
4.找不到勞務派遣單位繳納的保險。
由於各種原因，失業保險查詢可能得不到結果，先不要慌。如果個人的保險費已經足額繳納，可以認為是單位或公司沒有按時繳納。
不過，首先要確定的是，公司給失業人員發了幾塊錢。如果確定公司或單位有繳費，也可以咨詢社保熱線了解。
當然，最好親自去當地社保部門，仔細查詢壹下。有時候因為單位人事腐敗或者突發情況，社保金額沒有及時到位，導致失業保險查詢結果沒有顯示。這是每個人的權利，壹定要把握好。
5.勞務派遣工的社保檔案應該放在哪裏？
勞務派遣員工的檔案壹般放在有人事關系的單位。沒有工作的，壹般都是自己找人才中心或者街道存放。勞務派遣工的檔案壹般放在派遣公司。
派遣員工統壹檔案管理模式。
勞務派遣是指勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同並支付報酬，勞動者被派遣到其他用工單位，然後用工單位向派遣機構支付服務費的壹種用工形式。
統壹檔案管理的主要內容是:
1，及時為派遣員工辦理人事檔案轉移手續；
2.及時為新招聘和派遣員工辦理招聘備案手續；
3.委托辦理異地務工人員的各種證件；
4、按規定將代理材料記入相關檔案認證手續；
5.派遣協議期滿，根據用工單位和被派遣員工的要求，代理檔案應當保存或者移交。
6.如何查詢勞動者的社保？
哪個調度公司派妳去客運段的？向派遣公司查詢。
也可以問問客運段的財務。妳的保險費是由客運段財務部直接劃撥給調度公司的，由調度公司支付。如果停止工作，也可以向保險公司索要保險的個人部分。或者去新單位，新單位給妳續保。
7.如何查詢勞務公司繳納的社保？
可以，勞務派遣的工作經驗是可以找到的。勞務公司也屬於工商登記，招聘方也需要簽訂合同進行登記備案，這些都會記錄在妳的個人簡歷和社保裏。公司每個月還會寫社保，這個信息可以在妳下壹個公司查到，而且是永久的。
8.如何查看勞務派遣的工資？
妳的問題和妳的題目不壹樣。當然，出具收入證明的公司是給妳發工資的公司，所以是妳雇主的勞務公司。
至於妳的收入證明銀行有沒有通過，中介怎麽做是以後的事情。妳應該自己聯系他們。