從第二季度開始，公司的任務增加了，主要集中在專業培訓上。結合當前連隊的實際任務和工作特點，通過日常工作檢查、談心交流、思想診斷、觀察官兵實際表現、查找連隊隱患等措施，認真分析了本單位的安全形勢。現將有關情況通報如下:
壹是個別幹部工作作風漂浮，精力嚴重向國外轉移。
個別幹部平時更多考慮的是自己的問題。他們認為部隊發展沒有出路，成長進步得不到滿足，個人願望與現實有差距。平時他們的思想比較消極。他們工作上幹不下去了，往往做的都是比較表面的工作。這些同誌平時不願意思考問題，工作能力不強。他們不能正確對待上級的指示和命令，不能準確把握公司的發展方向，工作作風漂浮，給公司的安全工作帶來很多隱患。少數幹部的精力遷移到了國外，這些同誌往往受到婚姻家庭的影響，對婚姻的迫切追求、家庭的壓力、對象的糾結缺乏好的解決辦法，必然導致工作和生活的雙重壓力，個人精力難以集中，容易出現壹些問題。
二是部分官兵浮躁，訓練疲勞嚴重。
入夏以來，氣溫逐漸升高，個別戰士情緒波動較大，人與人之間容易發生摩擦。有的軍人思維活躍，容易誘發激情犯罪。目前公司的工作以專業培訓為主，培訓強度較以往有所增加。有的戰士怕吃苦，訓練累。1，個別訓練科目難度較大，素質差的同誌往往有打退堂鼓的想法，訓練態度不夠積極，怕苦怕累現象嚴重；2、天氣炎熱，有些同誌不在訓練。
不夠努力，對運動不認真，造成不必要的訓練損傷；3.“五小”訓練的持久性不夠好。有的戰士訓練成績滯後，往往急於求成，對動作要領的掌握不夠準確，訓練時自身安全得不到保障。
第三，部隊長治久安存在麻痹。
部隊久不執行任務，官兵戰備觀念嚴重滑坡。他們對壹些重大節日的戰備工作缺乏正確認識，放松了思想要求，警惕性不夠，麻痹思想嚴重。他們認為戰備只是走個形式，同時壹些幹部幹部也有盲目樂觀的認識，容易縱容官兵的壹些不良行為和思想。部分戰士保密意識差，私自使用手機上網，給連隊信息安全帶來諸多風險。
第四，管理存在漏洞。
進入專業訓練以來，受任務限制，連隊部分官兵壹直在561團從事偵察兵訓練任務，導致連隊骨幹力量薄弱，義務兵比例較大。在日常管理工作中，個別骨幹管理方式比較單壹，對上級意圖理解不夠準確，執行不夠堅決，不能及時發現班內安全隱患，缺乏主動解決問題的能力，導致管理工作存在漏洞。
針對以上具體情況，結合公司實際問題，特制定如下措施:
第壹，正規秩序，堅持制度。
壹是堅持壹日生活制，正規訓練、工作、戰備、生活，讓官兵有效掌控系統，確保程序上不出安全問題；二是堅持觀察引導教育制度，監控思考。
我要讓素質較好的士官做思想骨幹，及時觀察了解戰士的思想狀況，通過看訓練的熱情和積極性、飯量的大小、行為的好壞，解決潛在的思想隱患；三是嚴格執行規章制度，認真執行規章制度。針對這種情況，分局壹班人對連隊士兵私用手機情況進行了清查，逐壹收集並登記，有效杜絕了官兵之間的無序溝通和機密的丟失。
第二，嚴格紀律，狠抓落實
加強官兵紀律觀念的培養，通過紀律約束和規範官兵的言行，對違反紀律的同誌根據情況進行處罰，對表現好的同誌進行獎勵和表揚，以此來激勵大家做好本職工作，維護紀律。特別強調了電力、廚房和攜帶武器彈藥的哨兵的安全。任何違反這些紀律的人都將受到公司的嚴厲處理。對待上級布置的任務，努力執行到底，確保上級指示順利，圓滿完成任務。
第三，分清任務和責任。
為了保證連隊的各項工作有規律、有秩序，連隊根據實際情況落實各項工作，從連長到班長，從班長到每壹名戰士，層層負責，互相監督。壹是每個士兵都按照軍人的職責嚴格要求自己，確保自己時刻保持警惕，戰鬥力強；二是排長根據相應的職責，特別重視自己的學習和下屬單位的訓練管理教育。通過考核，他可以看到排長、班長素質過硬，帶兵方法科學，圓滿完成任務，這是半年和年底的獎勵條件。第三，公司領導要科學合理的帶兵規劃公司年度目標。在教育管理過程中，是否以情帶兵，以理服人，是否公平、公開、公正，是否在公司整體建設中起到領導者的作用，是否在日常生活中起到父母兄弟的作用。通過明確責任和相互監督，公司的整體建設將在科學、合理、和諧的環境中運行。
做好安全工作的關鍵在於預防。只有大家各司其職，在訓練、工作、生活中各司其職，認清形勢，大事講原則，小事講作風，切實遵守各項制度，端正訓練態度，養成嚴謹作風，才能保證公司各項工作正規有序，凝聚力和戰鬥力得到保證。
今天我們要開壹個隊情分析會，主要有兩個議題:壹是分析當前官兵的思想狀況；二是分析中隊事故傾向。讓我們逐項討論壹下。
首先，分析當前官兵的思想狀況
(壹)、公布問題
歐:首先請大家結合中隊的實際情況，就中隊官兵當前的思想狀況做壹個發言。談談事故的入侵和事故發生的原因:
(二)、討論發言
金:九月秋涼，但是早晚溫差比較大。尤其是訓練後，大量出汗和涼風侵襲，稍不註意就會引發感冒。部隊是人比較集中的地方，容易互相傳染。
黃艷:隨著比賽的日子越來越近，在比賽科目的強化訓練中難免碰傷，基層中隊因不遵守安全操作規程或訓練設施檢查不到位而傷亡的情況屢見不鮮。這些都值得我們深刻反思。
甘:雖然是秋天，天氣卻是反復的。每個人都應該根據氣溫變化更換衣服，以防感冒。秋季容易秋乏燥，飲食調節要有所調整。
飲食要清淡，忌油膩，多買富含維生素的食物，多補充水分，少吃辛辣食物。
徐俊傑:離退伍只有近兩個月的時間，即將退伍的官兵現在正處於壹個迷茫的階段，執著於“去留”，執著於退伍後的就業，執著於退伍後的情感和家庭問題。容易造成人的精神壓抑，消極工作，工作生活有思想負擔，影響中隊執勤訓練。
潘海洋:新戰友來部隊後各方面心理都有問題。他們覺得軍隊過於封閉，無法平衡本我的釋放和超我對積極自我的束縛。但是老兵退伍，新戰友的思想也會產生波動。這些因素都影響著軍隊的戰鬥力和凝聚力。
李:在滅火救援、執勤訓練、出車過程中，由於天氣、事故發生地的地形、駕駛員的思想、作風、技術、車輛本身等因素造成的事故很多。
陳:在救援現場，由於個人安全防護裝備沒有穿戴齊全，沒有佩戴空氣呼吸器，或者沒有註意到當時的情況，很容易造成人員傷亡。
王:不加強人員的思想教育和網絡、手機等設施的安全管理，容易造成消防隊伍的負面輿論，造成嚴重後果。
三、總結與分析:
袁亞剛:我來總結分析壹下妳剛才說的:
1，天氣反復，易誘發中暑、感冒等疾病；
2、訓練設施檢查不到位，容易造成人員傷亡；
3、天氣炎熱，食物和廚具消毒不到位，容易引起中毒；
4、離退休人員因“去留”等問題，容易引起思想波動，影響日常值班工作；
5.由於新戰友不能適應部隊封閉的生活，又面臨老兵退伍，容易引起思鄉和親情，導致思鄉情緒波動，消極工作；
6、在出警過程中，天氣、駕駛員的思維、作風等問題，容易引發交通事故；
7.滅火救援過程中，個人防護用品穿戴不全，頭腦放松，容易造成人員傷亡；
8.對網絡手機使用的思想教育和安全管理不到位，容易引發負面輿論，造成損害消防隊伍形象的嚴重後果。
四、形成措施
歐:針對剛才對當前中隊存在的壹些事故隱患、傾向性問題以及事故原因和問題的分析，結合中隊實際情況，制定如下措施:
1，在主戰車上配備部分消暑藥品和礦泉水，保證官兵在滅火救援中防暑降溫的需要。
2、調整戶外訓練時間，除早操和日落後組織官兵進行戶外訓練外，其他時間原則上不組織戰士進行戶外訓練。
3、做好官兵的思想工作，讓他們知道“妳是誰？我應該是誰？妳以後會是誰？”這些問題有助於他們更好地了解自己和自己的需求。
4.嚴禁士兵私自在外買外賣做夜宵；做好食品采購監管工作，嚴格執行食品標準；及時清洗消毒食堂衛生和餐具，防止食物中毒。
5.中隊督促戰士勤通風、勤洗澡、勤換衣，定期給內室消毒，保證官兵身體健康。
6、平時與戰士交談，了解戰士的心理動態，盡早發現和處理中隊潛在的不穩定因素。並聘請當地專業心理老師為中隊官兵答疑解惑。
7.堅持停車場日常巡查制度，建立駕駛員獎懲激勵機制，及時調整駕駛技術低、責任心不強的駕駛員。
8.加強通信班、文件網使用教育，加強中隊官兵手機使用。
監督，並積極與士官評價體系掛鉤，形成牽制作用。
9、培訓應堅持值班幹部帶班，由中隊安全員檢查培訓設施，在培訓中嚴格遵守安全操作流程；在滅火救援中堅持“安全救援”和“科學救援”的原則，配備全部個人防護裝備，嚴格執行消防組織指揮程序；紮實開展滅火救援準備專項活動，加強對轄區和五類場所情況的熟悉和滅火演練。
動詞 （verb的縮寫）通過投票實施
歐:請對以上措施提出建議和意見。
參與者壹直在舉手通過這項措施。
不及物動詞措施的劃分
歐:分部署了以下措施:
1，我和各班班長要做好中隊人員的思想工作，全面構築思想防線。
2.範立成同誌配備了防暑藥品和礦泉水，做好防暑降溫工作。
3、由值班班長帶領中隊官兵定期做好食堂衛生清潔和餐具消毒工作。
4.陳同誌會做好攝像監控，發現私自買夜宵的同誌會嚴肅處理。
5、由班長負責制定本班人員做好本班通風工作，定期消毒。
6.司機負責每天壹次車輛性能小檢，每周壹次保養，檢查中發現的問題進行維修保養。
7、由幹部隊伍做好網絡和手機使用的管理工作，壹經發現，立即沒收。
8、作業由值班幹部、安全員檢查培訓設施。
9、由消防幹部牽頭做好消防指揮工作，指揮班做好每個隊員的個人防護用品的佩戴檢查工作，並對隊員在救援現場的安全負責。
根據支隊指示，XX大隊於20xx年XX月XX日召開第二季度部隊管理和治安形勢分析會，深入分析了部隊管理、執勤訓練、滅火救援、消防監督等方面誘發事故和案件的因素，分析了當前部隊壹個階段的治安形勢。現將第二季度軍隊管理與安全管理教育情況報告如下:
壹、存在的問題和不足
夏季來臨，軍事執勤訓練、滅火救援任務繁重，人員和車輛使用頻繁，增加了事故和案件發生的因素和概率。針對夏季高溫下註意力不集中、麻痹大意、部隊管理難、秩序不規範等問題，該旅深刻剖析，找準問題，剖析原因。
(1)人事管理。壹是夏季天氣炎熱，官兵思想活躍，容易心理激動，人員管控難度較大，尤其是出差、探親、退伍人員；二是部分新合同人員未能達到部隊從嚴管理的要求，對中隊合同管理造成壹定影響。三是關鍵人員管理有待加強。四是幹部“八小時”以外的管理制度不嚴格。五是滅火救援仍存在穿戴標準個人防護用品的現象。
(2)車輛管理。壹、夏季軍用車輛在長途行駛、惡劣天氣行駛、夜間行駛、高溫使用車輛時，容易出現疲勞駕駛、車輛爆胎、車輛自燃等問題。第二，在炎熱幹燥的天氣裏，司機不耐煩，容易開快車，開“霸王車”，存在很大的行車安全隱患。第三，大隊缺乏特別過硬的駕駛技術。
新老司機銜接不夠好，壹些車技不太硬的新司機也要參加執勤，有壹定的安全隱患。四是大隊行政用車、國產車審批制度不嚴。
(3)營地的安全。壹是部分哨兵執勤人員責任心不強，營門哨兵執勤不嚴，未嚴格執行外來人員登記制度；二是夏季官兵容易犯困、疲勞，對營區安全的警惕性下降；三是營區安保系統維護不到位，時有故障，影響正常工作。四是大隊施工現場管理不嚴，施工塔吊、腳手架存在落物隱患。
(4)日常生活。壹是夏季來臨，容易發生食物變質和細菌性食物中毒，食品采購驗收程序不規範。二是有的同誌不註意個人衛生，生活習慣比較差，容易引發疾病。三是夏季對疾病的預防保護措施不到位。
三、采取的方法和措施及今後努力的方向
(壹)落實安全責任，抓好兩項經常性工作。密切關註外出出差、休假官兵、新兵等群體，摸清思想情況，及時將思想波動較大的個人納入視線，耐心做好心理疏導和思想轉化，防止意外發生。同時，針對夏季官兵戶外活動時間長、思想浮躁的特點，嚴格執行壹日生活制度和幹部跟崗制度，防止管理松懈。特別是在“八小時”和節假日以外，要加強跟蹤管理，確保官兵遵章守紀，維護部隊正常生活和工作秩序。
(2)強化安全意識，積極預防季節性事故。結合夏天
季節性事故特點，重點防範車輛、溺水、雷擊、觸電等事故，強化官兵安全意識和自我保護能力。嚴格執行車輛使用制度，嚴格控制車輛使用數量，盡量減少高溫、夜間和強降雨、雷電等惡劣天氣條件下的車輛使用，定期組織車輛維護和駕駛員安全教育。要合理安排訓練時間，盡量避免高溫下訓練，準備足夠的防暑藥品和飲用水，防止中暑和訓練意外。
(三)註重安全，加大監督檢查力度。重點對人、車、印、水電、營地等關鍵環節和部位進行管理。，加強監督檢查，定期組織安全隱患排查整改，嚴防失控泄漏。大隊主官要充分發揮職能作用，緊緊圍繞不同時期的重點任務，采取檢查督導等多種方式，加大監督幫扶力度，及時發現和幫助整改各類安全隱患。指揮中心和執勤人員要充分利用營區監控、視頻、網絡等信息化手段，對執勤待命人員位置、車輛動態、營區安全實施實時有效監管，促進規章制度落實，維護部隊安全穩定。
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