企業文化對外是壹面旗幟，對內是向心力。聯通要創造振奮人心的口號，"與時俱進，跨越發展"就是以成為國際壹流的電信運營公司、三五年內誓要實現跨越式發展為目標來激勵員工，這在聯通公司企業初始創業的艱難時期尤為重要。 \x0d\ "與時俱進"就是與當前科技日新月異、競爭風起雲湧的多變時代同步。跨越式的發展要求時不我待，求新求高求快的嬗變思維，這些要求具體表現在： \x0d\ （1） 壹個與時代***同進步的企業必然是時刻挑戰自我，進而贏得任何挑戰的企業。 \x0d\ （2） 壹個與時代***同進步的人必然是具備崇高使命感和高度責任心的人。 \x0d\ （3） 壹個與時代***同進步的團隊必然是壹支追求卓越、創造卓越的團隊，創新意識最強的團隊，團結協作的團隊。 \x0d\ 按此思想，聯通公司企業文化的基本架構是： \x0d\ 聯通公司的使命： \x0d\ 社會使命：打破壟斷，促進電信業的改革、繁榮、發展。 \x0d\ 企業使用：做世界壹流、領先行業的綜合電信運營商，為用戶提供隨時隨地的享受。 \x0d\ 同時，我們的使用不僅僅是企業家的使命，更要傳達到每壹位員工，成為所有員工***同追求的目標。 \x0d\ 企業的價值觀：真誠奉獻，為社會為股東為企業創造持久價值。 \x0d\ 企業的宗旨：為用戶提供超值的親情服務。 \x0d\ 企業精神：前瞻、先機；協作、團隊；百折不撓；追求卓越 \x0d\ ⒈前瞻、先機：作為企業行為，無論在技術上、業務上還是市場運作上都應具備前瞻性，高度的靈敏性和把握市場先機的信心和能力，不斷創新；作為員工，具備前瞻性就要求自身不斷地進行學習，不斷探究和掌握最新資訊，保持對市場的高度敏銳感、判斷力、創新力，才能搶占到先機。 \x0d\ ⒉協作、團隊：如果每壹個部門，每壹個員工都明白企業的使命和目標，在目標壹致的前提下，才能夠相互溝通、團結協作，創建壹流團隊，朝著***同的目標奮進。 \x0d\ ⒊百折不撓：聯通公司作為後入市企業，只有百折不撓的精神才可能在市場環境極其惡劣、競爭極其殘酷的情形下克服種種困難，永保旺盛的戰鬥力；作為員工，只有百折不撓的工作態度才能在工作中不斷克服困難，突破障礙，完成工作目標和任務。 \x0d\ ⒋追求卓越：追求卓越和創新對企業來說就是追求壹流的產品品質、壹流的技術、壹流的服務和壹流的團隊；對員工來說就是每壹個人在各自的崗位上竭盡全力，做到最好。 \x0d\ 事業目標是企業文化精神的核力動力： \x0d\ 企業發展目標和員工發展應該協調統壹，企業發展了，員工也得到發展，實現了自身價值，從而使得企業價值觀與員工價值觀相互吻合。 \x0d\ 使命感創造目標，***同的目標吸引具有***同使命感的人聚集在壹起，創造出最好的業績，實現***同的價值觀。有了壹流的人才、壹流的技術和壹流的業績，我們完全有理由相信，聯通公司壹定能夠創造出壹流的企業文化！
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