獵頭到底是如何進行背景調查的？要想知道獵頭到底是如何進行背景調查的，首先我們要知道獵頭在做背景調查時，需要調查哪些內容，然後我們就可以知道該怎樣去做調查了。下面羅勒網?根據自己十余年建築獵頭領域的背景調查經驗。來總結壹下獵頭到底要做哪些背景調查。
壹、員工雇前背景調查
針對客戶的高端職位、關鍵職位或特定重要職位，對擬錄用人才進行深度、全面的背景調查，防範錄用風險和用人陷阱，最大限度保障企業錄用真正需要與是配的人才。雇前背景調查的主要項目：
1、基本信息背景調查
公民身份驗證
護照情況查詢
戶籍地址查詢
常住地質調查
駕照情況查詢
車輛檔案查詢
家庭情況調查
2、教育培訓背景調查
學歷教育驗證
專業證書驗證
重要培訓驗證
3、工作履歷背景調查
工作履歷驗證
薪酬福利調查
股權期權調查
工作能力評估
工作意識評估
工作業績評估
4、雇傭風險背景調查
離職原因調查
職業道德評估
競業禁止調查
培訓協議驗證
勞動爭議調查
企業獎懲調查
犯罪記錄查詢
訴訟記錄查詢
吸毒記錄查詢
信用記錄查詢
5、特定項目背景調查
性格特征測評
特定項目驗證
二、員工雇傭風險評估
幫助企業更好了解員工核心勝任能力，員工穩定性評估，員工忠誠度評估，及時消除關鍵崗位突發離職的隱患，為企業打造壹個忠誠的團隊。
1、在職勝任力評估
2、在職誠信度評估
3、在職穩定性評估
4、在職忠誠度評估
三、離職人員跟進調查
個別不良員工離職後，可能會對原雇主的產品、技術、商業夥伴、配方等重要商業秘密造成故意泄露或故意侵害，從而給企業造成重大損失、甚至陷入危機。離職人員跟進調查幫助客戶跟進離職員工的職業取向和職業行為，排除企業的後顧之憂。
1、離職後工作狀況調查
2、離職後工作單位調查
3、離職後任職情況調查
4、離職後工作表現調查
5、離職後競業禁止調查
四、境外員工背景調查
1、學歷教育驗證
2、工作履歷驗證
3、專業資格驗證
4、工作能力評估
5、工作業績評估
6、犯罪記錄查詢
7、訴訟記錄查詢
8、婚姻狀況查詢
9、銀行信用記錄查詢
10、吸毒記錄查詢
11、破產記錄查詢
12、其他項目查詢
五、人力資源盡職調查服務
人力資源盡職調查是企業進行投資、兼並、收購或重組等戰略決策中非常重要的關鍵環節，直接影響企業價值評估、企業穩定、持續經營和項目成敗。
1、基本信息背景調查
創始人員背景調查
企業發展歷史沿革
股權投資結構分析
法人治理結構調查
企業組織架構調查
2、人力數據背景調查
高管核心人員信息
高端核心人員分工
高管核心人員評價
企業員工結構分析
薪酬福利狀況分析
股權期權狀況分析
勞動合同簽訂情況
臨時/非合同工情況
離休退休人員情況
3、人力體系背景調查
HR管理制度體系
組織運營效率評估
環境安全健康分析
企業文化特質分析
4、人力風險背景調查
勞動爭議及風險
社保及公積金繳納
解聘安置經濟補償
國有身份置換補償
或有負債
其他相關項目調查
這些內容並不是需要獵頭都要做的，要根據企業的招聘崗位及其他方面的實際情況進行選擇性的選擇。希望 羅勒網 的回答能夠幫助到妳。