和普通公司壹樣，在某寫字樓，招募壹群精力充沛的獵手，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩，穩紮穩打，不會有什麽突然的爆炸性的增長。
每個加入的員工，都在符合壹定條件後，成為公司的合夥人，初級合夥人到中級合夥人，再到高級、頂級合夥人，這些級別所對應的權限是壹樣的，每個人都視自己為老板；
所不同的就是每年的利潤分配不壹樣，越高等級的合夥人，所得越多，此種模式在國外運用的很多，很多世界前10強的獵頭都是此制度。
擴展資料：
獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費。
做的層次比較低，獵頭公司是向企業收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介，獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問咨詢服務，中介公司往往非常簡單的撮合；獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低；
獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合，另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。